Qualifizierte Mitarbeiter finden dank Recruitingvideos

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Mit Recruiting-Funnel gegen den Fachkräftemangel

Das Recruiting von Fachkräften kann für Dein Unternehmen ganz schön komplex sein. Vom ersten Blick auf Deine Stellenanzeige bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags durchläuft ein Bewerber zahlreiche Stationen. Vielen Firmen ist gar nicht bewusst, an welcher Stelle der Candidate Journey es systematisch scheitert und der Mythos vom Fachkräftemangel in Deutschland bestehen bleibt. Wir erklären Dir, wie Du den Recruiting-Funnel endlich für Deine Zwecke nutzt und Du Dich von den vielen langweiligen Textwüsten Deiner Mitbewerber positiv abhebst.

 

Was genau ist ein Recruiting-Funnel überhaupt?

Wenn Du ein wenig über Marketing weißt, kennst Du den Begriff Funnel, zu Deutsch „Trichter“, bereit. Oft wird vom Marketing-Funnel gesprochen, um die Reise vom Interessenten zum Käufer zu verfolgen. Hierbei ist das Ziel, die Customer Journey so geschmeidig wie möglich zu gestalten und mögliche Hürden für einen Verkaufserfolg zu beseitigen.

Gleiches gilt für den Recruiting-Funnel. Hier geht's jedoch nicht um die Kundengewinnung, sondern um Deine neuen Mitarbeiter. Und auch hier kannst Du den Trichter verfolgen – von vielen Internetnutzern, die Deine Stellenanzeigen lesen, bis zum wenigen, ernsthaften Kandidaten für Deine Stelle.

 

Wie funktioniert ein Funnel genau?

Ein Standardschema gibt es nicht, in wie viele Schritte Du den Recruiting-Funnel einteilst. Ein typisches Modell, das bis zum Einreichen der Bewertung bei Deinem Unternehmen reicht, kennt diese Schritte:

  1. Nutzer, die eine Jobbörse oder eine Karriereseite online aufbauen
  2. Nutzer, die auf die Stellensuche der jeweiligen Plattform zurückgreifen
  3. Interessenten, die explizit Deine Stellenanzeige aufrufen
  4. Ernsthafte Interessenten, die den Button für eine Bewertung drücken
  5. Kandidaten, die Ihre Bewerbung bei Deinem Unternehmen einreichen

Jeder dieser Schritte hat das Potenzial, einen bislang interessierten Nutzer abzuschrecken. Und auf manche Hürden hast Du keinen direkten Einfluss. Suche Dir deshalb bei der Nutzung von Jobbörsen Partner aus, die technisch professionell gestaltet und intuitiv zu bedienen sind.

Was viele Firmen übersehen: Du musst nicht mal auf Jobbörsen vertrauen, um Deinen Recruiting-Funnel zu verbessern. Mit speziellen Landingpages oder gesonderten Websites für das Recruiting leistest Du einen ebenso guten Beitrag.

 

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Mit spannendem Content für Aufmerksamkeit sorgen

Um einen Interessenten zum Bewerber zu machen, musst Du klare Argumente liefern. Du musst deutlich machen, weshalb sich eine Bewerbung bei Dir lohnt und Du eine echte Verbesserung im Vergleich zur aktuellen Arbeitsstelle darstellst. Egal, wie viele textliche Argumente Du in Deinen Stellenanzeigen lieferst – ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Und ein Video mehr als Millionen Bilder.

Deinen Funnel mit Video-Assets aufzubauen, ist ein zeitgemäßer und cleverer Ansatz. Eine Videoproduktion grenzt Dich von direkten Wettbewerbern ab und legt den Grundstein, die Hemmschwelle für eine Bewerbung bei Dir zu nutzen. Und die Kosten für eine professionelle Videoproduktion stehen absolut im Verhältnis zu den sonstigen Ausgaben, die Du vergeblich ins Recruiting von Fachkräften investierst.

 

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Imagefilm mit Employer Branding Interviews und Recruitingcharakter.
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Aseag Recruiting Kampagne
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Wie bereichern Videos Dein effektives Recruiting?

Durch Videos gibst Du Deinem Recruiting neuen Schwung und nimmst einen positiven Einfluss auf den Recruiting-Funnel. Denke alleine an diese Argumente:

  • Nur wenige Deiner direkten Konkurrenten vertrauen ebenfalls auf eine Filmproduktion. Du grenzt Dich mit Deinen Stellenanzeigen somit qualitativ von der Konkurrenz ab.
  • Du machst deutlich, dass Du das Recruiting ernst nimmst und Dich wirklich um Fachkräfte in Deiner Branche bemühst. Dies wissen qualifizierte Bewerber zu schätzen.
  • Du nutzt Möglichkeiten der medialen Darstellung, die eine einfache schriftliche Stellenanzeige mit einzelnen Bildern schlichtweg nicht bietet.
  • Mit einer professionellen Videoproduktion weckst Du die Neugierde und sorgst spielend einfach dafür, dass mehrere Hürden im Recruiting-Funnel auf einmal übersprungen werden.

 

Welche Inhalte beeinflussen Deinen Recruiting-Funnel?

Irgendwelche Videos kann jeder. Dies gilt speziell im Bereich Recruiting. Hier geht es nicht um beliebige Image-Videos, mit denen Du Dich im besten Licht darstellst. Spezielle Recruiting-Videos rücken den Bewerber mit seinen innigsten Wünschen und Bedürfnissen an den zukünftigen Arbeitgeber in den Vordergrund.

Beispielsweise trennt sich durch Interviews mit aktuellen Mitarbeitern die Spreu vom Weizen. Diese verkörpern Dein Unternehmen greifbar und realistisch mit Employer Branding. Du schaffst einen direkten Bezugspunkt zur aktuellen Belegschaft und gibst Einblicke in Deine Firmenkultur. Einfach gesagt: Du zeigst, was Dich und Dein Unternehmen wirklich auszeichnet und lieferst echte Argumente, weshalb eine Fachkraft ausgerechnet zu Dir wechseln sollte.

 

Vom Recruiting-Video zur ganzheitlichen Kampagne

Nach unserer Erfahrung kannst Du Deinen Recruiting-Funnel über verschiedene Kanäle bedienen und Lust auf Dein Unternehmen wecken. Denke an diese Ansatzpunkte:

  • Erstelle eine attraktive Webseite, in die Du Deine eigene Stellenbörse integrieren kannst. Bei dieser hast Du technisch alle Freiheiten, um die Usability zu verbessern und keine technischen Hürden in den Recruiting-Funnel einzubauen. Bonus on top: du machst dich nicht abhängig von einzelnen Plattformen und Anbietern.
  • Auf Social-Media solltest Du ebenfalls aktiv sein und auf Deine Stellenangebote hinweisen. Im Falle von qualifizierten Mitarbeitern sind Plattformen wie Xing oder LinkedIn natürlich die idealen Anlaufpunkte. Je nach Klientel sind Facebook bis TikTok natürlich ebenfalls reizvoll.
  • Nutze Deinen Firmen-Blog, um zusätzliche Inhalte zu generieren und so etwas über Deine aktive Firmenkultur zu vermitteln. Hierbei kannst Du Stellenangebote einbinden oder generell durch Videos mit Interviews und weiteren medialen Inhalten begeistern.

 

Der Mythos Fachkräftemangel und Dein Recruiting-Funnel

Ob Handwerk, Pflege, Bau oder Industrie, in vielen Branchen wird seit Jahren über einen Fachkräftemangel geklagt. Hiermit ist eigentlich gemeint, dass Unternehmen dauerhaft nicht in der Lage sind, das gewünschte Fachpersonal für sich zu gewinnen. Schnell wird dies auf den Arbeitsmarkt geschoben, ohne sich ernsthaft mit dem eigenen Recruiting zu befassen.

Wenn Du den Recruiting-Funnel nicht beherrschst und keine Argumente lieferst, weshalb eine Bewerbung bei Dir lohnt, wird es auch bei Dir dauerhaft beim Fachkräftemangel bleiben. Und dies kannst Du gerne weiterhin auf den Arbeitsmarkt schieben. Die Tatsache ist: Wenn Du echte Argumente für einen Wechsel zu Deinem Unternehmen lieferst, wirst Du qualifizierte und gute Mitarbeiter finden.

 

Vielleicht kennst Du dies – und hoffentlich aus anderen Unternehmen und nicht Deinem:

  • Fachkräfte werden nicht wirklich wertgeschätzt.
  • Die Kommunikation im Betrieb ist unterirdisch schlecht.
  • Die Bezahlung ist unfair und würdigt gute Leistungen nicht.
  • Die Geschäftsführer suggeriert den Mitarbeitern: „Hier ist jeder austauschbar.“

Wenn Du eine Fachkraft wärst – würdest Du zu so einem Unternehmen wechseln wollen? Aus einer einfachen Stellenanzeige lässt sich kaum herauslesen, ob der zukünftige Arbeitgeber so tickt. Und genau hier setzen Videoproduktionen an. Du gibst lebhaft und authentisch Einblicke, wie es wirklich in Deinem Unternehmen zugeht.

Speziell durch Interviews oder einen lebhaften Rundgang durch Deine Firma zeigst Du direkt und indirekt, wie es bei Dir zugeht. Du lieferst echte Argumente, weshalb ein Wechsel zu Dir lohnt und weshalb ein Bewerber bei Dir echte Wertschätzung erfährt. Und genau dies dürften Fachkräfte suchen, wenn sie diese nicht mehr beim aktuellen Arbeitgeber finden.

 

Pro-Tipp 1:

Beginne deine Stellenbeschreibungs-Videos nicht fragend mit: „Du bist engagiert, teamfähig …[bla blabla]?“. Starte sofort mit den Vorteilen als großen Aufmacher für deine Bewerber. Sorg dafür, dass die Zuschauer dran bleiben und sich mit deinem Unternehmen auseinandersetzen. Beantworte also zuallererst die Fragen, die sich deine Bewerber stellen:

  • Was ist für mich drin?
  • Was genau sind meine Aufgaben und Must-have Qualifikationen?
  • Was macht die Arbeitgebermarke anders/einzigartig?
  • Was gibt es für Gehalts und Aufstiegsmöglichkeiten?

 

Pro-Tipp 2:

Kein normaler Mensch spricht und denkt so, wie Stellenausschreibung-Bullet Points häufig formuliert sind. Also sprich auch nicht so in deinen Stellenbeschreibungsvideos – sei ehrlich, direkt und quassele niemanden voll mit interdisziplinären Teams, dynamischen und innovativen Arbeitsschritten oder Fake-Benefits, die keine sind.

Nutze stattdessen ergänzend lieber folgenden Zauber-Satz unter jeder deiner Stellenausschreibungen, welcher Verständnis beweist und deine potenziellen Bewerber einfühlsam ermutigt:

„Selbst wenn du nicht 1:1 alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns darauf, dich und deine Qualitäten kennenzulernen. Bewirb dich jetzt hier!“

 

Mach mehr aus Deinem Recruiting-Funnel

Vielleicht kennst Du den Kritikpunkt, dass der Recruiting-Funnel keine systematischen Erkenntnisse mehr liefert, sobald der Bewerbungsprozess über eine Plattform oder Webseite abgewickelt wurde. Doch dies liegt komplett in Deinen Händen. Selbst wenn es jetzt und hier nicht mit einer Bewerbung geklappt hat, kann dies in einigen Monaten je nach Bewerbersituation schon wieder anders aussehen.

Nutze den Recruiting-Funnel beispielsweise zur Gewinnung von Leads. Oder lege Deinen eigenen Talent-Pool an und behalte potenzielle Bewerber im Hintergrund, die ein ernsthaftes Interesse an Dir als attraktivem Arbeitgeber entwickelt haben. Ein Bewertungsprozess ist schließlich eher ein Kreislauf, der immer wieder von Neuem anläuft. Hoffentlich nicht deshalb, weil Dich enttäuschte Fachkräfte nach kurzer Zeit wieder verlassen.

 

Mithilfe von Videos bei Bewerbern bewerben

In 3 Schritten zum Recruiting-Kampagnen mit Chainshot an deiner Seite:

  1. Konzeption:
    Wir arbeiten gemeinsam mit dir an einem Konzept für deine Video-Kampagne, welche deine Marke, deine Mitarbeiter, deine Unternehmenskultur und deine Arbeitsbedingungen auf anschauliche und authentische Weise präsentiert. Zusätzlich bewerten wir die vorhandenen Möglichkeiten und Plattformen, welche zur optimalen Verbreitung benötigt werden. Obendrein skizzieren wir ergänzende Maßnahmen und arbeiten mit weiteren Dienstleistern für z.B. interne Job-Börsen und Landingpages.

  2. Filmproduktion:
    Wir übernehmen die Produktion der diversen Videos und Formate, von der Planung bis zur Nachbearbeitung. Dabei arbeiten wir eng mit dir zusammen, um sicherzustellen, dass das Ergebnis deine Erwartungen übertrifft. Du erhältst bei uns immer ein von A bis Z rundum glücklich Paket als locker leichtes Erfolgserlebnis.

  3. Verbreitung:
    Nach Fertigstellung des Videos kümmern wir uns um die Verbreitung auf deinen Karriereseiten, sozialen Medien und Jobmessen. Was du brauchst, wo du es brauchst. Formate, Sonderformate, Teaser, Langfassungen, Hochkant-Format und einzelne Statement-Ausgabelungen. Obendrein ergänzende Werbeanzeigen-Kampagnen zur schnellen Reichweiten-Steigerung.

 

Vorteile unserer Recruiting-Kampagne in deinem Funnel:

  1. Als Unternehmen kannst du mit Recruiting-Videos deine Arbeitsplatzkultur auf eine ansprechende und lebendige Art und Weise präsentieren, was das Interesse potenzieller Bewerber weckt, und ihre Motivation steigert, sich bei dir zu bewerben.

  2. Du stichst positiv hervor aus dem „Fachkräftemangel“ geplagten Markt, indem alle händeringend um geeignetem Fachpersonal kämpfen und kannst dich auf individuelle und einzigartige Weise präsentieren, um auch nachhaltig im Gedächtnis zu bleiben und zu begeistern.

  3. Sie geben Bewerbern einen authentischen Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen, was die Qualität der Bewerbungen erhöht und Bewerber besser auf das Bewerbungsverfahren vorbereitet.

  4. Dank der realistischen Einblicke in dein Unternehmen erhöhen sich die Bewerberzahlen „automatisch“ und die Absprungrate auf deinen Karriereseiten reduziert sich drastisch.

  5. Ein Recruiting-Funnel ermöglicht es dir, die Wirksamkeit der Videos zu messen und den Recruitingprozess allgemein besser zu optimieren und zu analysieren.

  6. Durch die Verwendung von Recruiting-Videos in Kombination mit einem Recruiting-Funnel senkst du die Kosten für das Recruiting, indem du die Anzahl der Bewerbungen erhöhst und die Auswahl der Kandidaten vereinfachst.

Es ist ratsam zu beachten, dass die Erfolgsfaktoren der Recruiting-Videos davon abhängen, wie gut sie auf die Zielgruppe abgestimmt sind und wie gut sie in den Recruiting-Funnel eingebettet sind. Eine regelmäßige Überwachung und Anpassungen an die Ergebnisse kann dazu beitragen, die Wirksamkeit der Videos weiter zu maximieren. Voraussetzung sind stets auch für sich attraktive Job-Konditionen, die begehrt von Bewerbern angesteuert werden.

 

KPI's:

  • die Anzahl der Aufrufe und Interaktionen der Videos (Relevanz in der Zielgruppe)

  • die Anzahl der Bewerbungen, die aufgrund der Videos eingehen (Effektivität)

  • die Absprungrate auf den Karriereseiten (Gegenmessung Stellenbeschreibungen vs. Videos)

 

Dein Recruiting-Funnel in der 3 Stufen-Praxis:

Wie bereits erwähnt steht der Begriff Funnel für einen Trichter, allerdings kannst du diesen Prozess auch wie ein Sieb mit mehreren Stufen/Wiederholungen verstehen. Ein Filter-Prozess deiner Marke, bei dem von vielen allgemein interessierten Bewerbern immer feiner und spezifischer auf eine kleinere und enger fokussierte Auswahl vorqualifiziert wird.

Dieses ein- und aus-sortieren hilft nicht nur dabei, den Bewerber gut vorzubereiten und zu informieren, sondern macht auch messbar, zu welchem Zeitpunkt potenzielle Bewerber gewonnen oder verloren werden. Durch eine Vorqualifikation steigt die Zahl geeigneter Kandidaten. Das erspart deinen Personalwesen Zeit mit unpassenden Interessenten im Nachgang bei Bewerbungsgesprächen und verschafft dir dennoch höhere Bewerberzahlen – dabei gewinnst du auf allen Ebenen.

Mit Hilfe von Videos kannst Du Deine Marke samt Unternehmenskultur auf ansprechende Weise präsentieren und dadurch das Interesse von Bewerbern wecken. Der effektive Aufbau deines Recruiting-Funnels zur Personalgewinnung mit Unterstützung durch Recruiting-Videos sieht wie folgt aus:

  1. Aufmerksamkeitsgewinnung auf Socialmedia

    Dein Recruiting-Funnel beginnt mit der Aufmerksamkeitsphase, in der potenzielle Bewerber über dein Unternehmen, deine Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten informiert werden. In den sozialen Medien, Karriere-Websites, deiner eigenen Jobbörse mit Stellenanzeigen und auch Jobmessen bewirbst Du deine offenen Stellen, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken. Hier geht es darum gesehen zu werden und ein möglichst breites Publikum zu erreichen.

    Hier sind Recruiting-Videos dein effektivstes Mittel, um einen ersten Einblick in Dein Unternehmen, deine Mission, Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen zu geben. Social-Media-Kanäle wie Facebook, LinkedIn und Instagram eignen sich hervorragend, um Videos zu veröffentlichen und potenzielle Kandidaten auf deine Ziel-Landingpage zu leiten, mit eindeutigen call-to-actions.

    Zu diesem Zeitpunkt wirken allgemeine Imagefilme und Recruiting-Videos wie auch Job-spezifische Film-Formate, um dem Zuschauer eine Übersicht zu geben und ihn neugierig zu machen. Ebenso helfen hier Kurz-Fassungen als Teaser, die dann zu den Lang-Fassungen im nächsten Schritt führen. Der Fokus liegt darauf, die Interessenten von Socialmedia weg, hin zu deiner Stellenbörse bzw. Stellenanzeige zu schleusen.



  2. Vorqualifizierung auf deinen Landingpages

    Jetzt wo deine potenziellen Bewerber auf deiner Karriere-Website oder Stellenbörse Deines Unternehmens gelenkt worden sind, können sie sich detailliert über die genaueren Job-Anforderungen in den jeweiligen Stellenausschreibungen informieren. Gleichzeitig können die Interessenten selbst identifizieren, ob sie für die offene Stelle geeignet sind und ob Sie Interesse an einer Karriere in deinem Unternehmen haben. Hier liegt jetzt der Fokus darauf konzentriert auf einen speziellen Job mit seinen individuellen Anforderungen einzugehen.


Pro-Tipps:

  • Die Angabe einer Gehaltsspanne je Job als Orientierung, je nach Qualifikation, bewirkt oft Wunder.

  • Schlanke Bewerbungsprozesse als Online-Formulare oder direkte Anbindungen an Job-Portale mit simplen Datei-Uploads und einfachen Kontaktoptionen sind von Vorteil.

  • Persönliche Abschnitte zum verantwortlichen Personaler (am besten auch gleich mit Profil-Foto und Verbal im jeweiligen Video vertreten) samt dessen Kontakt-Optionen für Rückfragen, sind ein einladendes Zeichen für dein aufrichtiges Interesse und vermitteln menschliche Nähe.

  • Motivations-Anschreiben und viele sonstigen alte Anforderungen, die den Prozess künstlich aufblähen, gilt es neu zu überdenken und deren Notwendigkeit genauer abzuwägen.

  • Nutze modernes, benutzerfreundliches und intuitives Web-Design, so wie „Gamification“ um dich weiter positiv hervorzuheben, im Bewerber-Erlebnis

Wenn du zuvor mit allgemeinen Image-Videos geworben hast, dann ist es spätestens jetzt Zeit für Stellenausschreibungen in Video-Form, die ausschließlich und ganz spezifisch auf diesen einen Job deiner Stellenbörse eingehen. Richtig, jede deiner Stellenausschreibungen verdient ein eigenes Recruiting-Video zur Untermauerung als Ergänzung deiner Jobbeschreibungs-Textwüsten.

Hier bettest du nun dein Video-Stellenangebot ein, indem deine Mitarbeiter, Abteilungsleiter und Führungskräfte den Job vorstellen. Dabei berichten Sie sowohl vom Arbeitsklima, den Jobanforderungen, der Firmen-Kultur, den Karrieremöglichkeiten, als auch ihrem Alltag. Ziel ist es deine Bewerber an die Hand zu nehmen und ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu veranschaulichen, mit dir als attraktive Arbeitgebermarke.

In diesen Videos sollten potenziellen Kandidaten dazu ermutigt werden, sich zu bewerben. Hier kann das jeweilige Video mit einem persönlichen Appell abgerundet werden, der den weiteren Bewerbungsprozess erklärt und auf das Ausfüllen des Bewerbungsformulars hinweist.

  1. Bewerbungsphase mit deinen Talent-Sourcern

    Begeistert füllen nun deine potenziellen Bewerber deine Bewerbungsformulare aus. Lebenslauf und Zeugnisse etc. werden angefügt und hochgeladen. ERFOLG - Fertig!

    Nicht so voreilig! Desto spezifischer dein Funnel mit den Videos selbst vorgegangen ist bisher, umso persönlicher wirst du jetzt auf menschlicher Ebene. Auch hier begeisterst du deine Bewerber weiter mit einem famosen Abschluss-Video zur Beglückwünschung deinen Bewerber als Bestätigung. Damit weckst du noch mehr Vorfreude auf das persönliche Vorstellungsgespräch.

    Dieses zentrale Danke-Video nutzt du, um den weiteren Bewerbungsprozess und die Erwartungen des Unternehmens zu erklären. Potenziellen Bewerbern hilft das, sich besser auf das weitere Bewerbungsverfahren, den bevorstehenden persönlichen Interviewprozess und die Erwartungen des Unternehmens vorzubereiten. Begleitet im Video durch persönliche und individuelle Führung seitens deiner Personaler bzw. Ansprechpartner als indirektes Kennenlernen.

    Alle eingegangenen Bewerbungen werden geprüft und die Kandidaten für Interviews ausgewählt.

 

Zusammenfassung:

Es ist von großem Vorteil, die Kandidaten während des gesamten Prozesses „persönlich“ zu begleiten und ihnen regelmäßig Updates zu geben. Stärke beweist du obendrein damit, immer Feedback zu geben und sicherzustellen, dass Kandidaten, die sich erfolglos bewerben, nicht verloren gehen, sondern für zukünftige Gelegenheiten gespeichert werden und ggf. innerhalb eines Pools später noch kontaktiert werden können.

Dazu kann auch die Kontaktmöglichkeit von Messenger-Diensten wie WhatsApp zählen. Allerdings empfiehlt sich hier den persönlichen WhatsApp-Kontakt erst in letzter Instanz des Funnels anzubieten und nicht bereits schreiend und bettelnd auf LinkedIn bzw. der ersten Funnel-Stufe damit zu werben. Das wirkt sonst A. fraglich bedürftig (nach dem Motto wir nehmen jeden, nur bitte bewirb dich endlich) und B. besteht sonst die Gefahr, dass hier nur uninformierte und unqualifizierte „Bewerber“ auf diese bequeme Kontaktmöglichkeit aufspringen.

Wichtig ist es, die Erfahrungen der Bewerber im Auge zu behalten. Ein benutzerfreundlicher, ansprechender und vor allem schlanker Bewerbungsprozess ist entscheidend, um potenzielle Bewerber dazu zu ermutigen, sich für die offene Stelle zu bewerben.

 

Wie Chainshot Deinen Recruiting-Funnel in Schwung bringt

Du hast erkannt, dass Deinem erfolgreichen Recruiting die richtigen medialen Inhalte fehlen? Und dass Du mit den richtigen Impulsen für den Recruiting-Funnel nicht mehr unnötig unter dem sogenannten Fachkräftemangel leiden musst?

Du hast diesen Text gelesen und denkst:
„So tiefgründig hat mich noch niemand zu Recruiting beraten?!“
Und das war gerade mal ein allgemeiner Text aus der Ferne – was glaubst Du, ist im individuellen Austausch mit Dir und maßgeschneiderten Kampagnen möglich?

Wir von Chainshot unterstützen Dich auf diesem Weg und verhelfen Dir zu Film- und Videoproduktionen, mit denen Du Dich wirklich von Konkurrenten abgrenzt. Wir denken ganzheitlich und umfangreich mit.

Ob Videos mit aktuellen Angestellten, Imagefilme oder eine lebhafte Doku über Deine Firmenkultur – es gibt unzählige Ansätze, wie Du Deinem Recruiting die richtige Würze verleihst. Wir von Chainshot sind mit allen Methoden und medialen Techniken vertraut und zeigen Dir, wie Recruiting und Employer Branding heutzutage aussehen können.

Gib einfach mit uns Gas und sorge dafür, dass der „Fachkräftemangel“ zukünftig nur andere Unternehmen betrifft. Wir freuen uns über ein unverbindliches Erstgespräch mit Dir und zeigen Dir, wie investitions-effektiv Du Deine Recruiting-Funnel steuern kannst.

 

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Übrigens: Du kannst mit einer guten Produktion auch gleich mehrere Filme mit verschiedenen Zielen erstellen. Wir beraten dich gerne, wie du aus deinem Material als Kampagne/Serie die größtmögliche Wirkung erzielst.

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