Kostprobe wie schnell Du bei uns beraten wirst

Wenn Deine Recruiting-Fragen nicht mehr länger warten können

Wir sind kein Feuerlöscher

Ergebnisse: am liebsten gestern

Personalabteilungen funktionieren überall unterschiedlich - darum entwickeln wir zusammen mit Dir ein System das zu Eurem Alltag passt - wir zwingen Dir kein Vorlagen-Korsett als Zwangsjacke über - mit unserem System führen wir Dich auf Die für Dich möglichen Wege zum Ziel.

Spoiler: Es gilt dennoch einiges zu verändern bevor Du dich entspannt zurücklehnen kannst.

Feuer 🔥

Die Stellen sind unbesetzt, die Uhr tickt. Der Druck von allen Seiten steigt: „Wie viele Bewerbungen?“ „Wann ist die Stelle endlich besetzt?“ Die Belastung wächst. Du kommst nicht hinterher, stellst die falschen Leute ein, weil du musst. Jeder neue Kandidat fühlt sich wie eine Notlösung an.

Wasser 🌊

Dein Postfach quillt über – aber die Bewerber passen nicht. "Warum so viele Bewer­bungen und keine Treffer?" Der Vorstand wird ungeduldig. Du ertrinkst in unquali­fizierten Lebens­läufen, kämpfst dich durch – ohne nennens­werte Fortschritte.

Vertrauen ist gut –

unsere Kundenstimmen sind besser

5,0

50+ Kundenrezensionen

Komm in die Gruppe!

Du hast Fragen? Hier findest Du die Antworten

Warum sollte ich einen Termin bei Chainshot buchen?

Wenn Du mit herkömmlichen Recruiting-Methoden auf der Stelle trittst, bist Du hier richtig. Wir analysieren Deine Heraus­forderungen, identifizieren ungenutzte Potenziale und entwickeln eine maßgesch­neiderte Strategie, um passende Mitarbeiter zu gewinnen – nachhaltig und effektiv.

Was passiert in dem 60-minütigen Kennenlerngespräch?

Wir nehmen Deine aktuelle Recruiting-Situation genau unter die Lupe:

  • Wo liegen die Schwachstellen in Deinem aktuellen Ansatz?
  • Welche konkreten Maßnahmen können wir ergreifen?
  • Welche Ergebnisse möchtest Du langfristig erreichen?


Am Ende des Gesprächs hast Du Klarheit über Deine nächsten Schritte – egal, ob wir zusammen arbeiten oder nicht.

Für wen ist Chainshot geeignet?

Unsere Expertise richtet sich an ambitionierte KMUs mit mindestens 250 Mitarbeitern im produzierenden Gewerbe, die zukunfts­orientiert denken und ihre Recruiting-Strategie moder­nisieren möchten. Wenn Du auf Qualität statt Masse setzt, bist Du bei uns genau richtig.

Warum ist die Zusammen­arbeit limitiert?

Qualität vor Quantität – das ist unser Ansatz. Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unter­nehmen zusammen, um sicher­zustellen, dass jede Kampagne individuell und präzise umgesetzt wird. Das bedeutet: keine Fließband­lösungen, sondern strategische Betreuung mit Tiefgang.

Was passiert nach dem Kennenlern­gespräch?

Wenn wir gut zusammenpassen, geht es weiter mit einem detaillierten Strategie-Gespräch. Dort entwickeln wir einen klaren Plan für Deine Recruiting-Kampagne. Darauf basierend erhältst Du ein unverbind­liches Angebot.

Wie unterscheidet sich Chainshot von anderen Recruiting-Anbietern?

Wir kombinieren psycho­logische Ansätze mit strate­gischem Know-how, um Talente direkt anzusprechen. Unser Chain-Link-System sorgt dafür, dass alle Maßnahmen – von Stellen­anzeigen bis zum Onboarding – nahtlos ineinander­greifen. Kein Flicken­teppich, sondern eine präzise Lösung.

Was kostet eine Zusammen­arbeit?

Unsere Preise hängen von Deinen individuellen Anforder­ungen ab. Jede Lösung wird auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten – keine Standardpakete, sondern maßgesch­neiderte Kampagnen mit messbaren Ergebnissen.

Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar werden?

Ja, unsere Leistungen sind flexibel buchbar. Ob strategische Beratung, Recruiting­filme oder die Opti­mierung Deiner Karriere­seite – Du kannst die Module wählen, die am besten zu Deinen aktuellen Bedürfnissen passen.

Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar werden?

Erste Ergebnisse – wie mehr passende Bewerbungen – kannst Du oft schon nach wenigen Wochen sehen. Langfristige Effekte, wie eine gestärkte Arbeitgeber­marke, entfalten sich über Monate.

Wie viel Aufwand habe ich während der Zusammenarbeit?

Minimal! Wir wissen, dass Dein Tagesgeschäft Priorität hat. Deshalb übernehmen wir den Großteil der Arbeit – von der Strategie­entwicklung bis zur Umsetzung. Du wirst regelmäßig informiert und in die wichtigsten Entscheidungen eingebunden.

Welche Branchen profitieren am meisten?

Unsere Methoden sind speziell auf Industrie- und Handwerks­unternehmen zugeschnitten. Wir finden Fachkräfte, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen, egal ob in der Fertigung, im Handwerk oder in anderen technischen Berufen.

Was ist das Chain-Link-System?

Kann ich auch eine einzelne Dienstleistung buchen?

Wir bieten ganzheitliche Lösungen an, da unsere Erfahrung zeigt, dass nur ein integrierter Ansatz nachhaltige Erfolge bringt. Einzel­maßnahmen sind möglich, aber wir beraten Dich ehrlich, ob das wirklich sinnvoll ist.

Wie messt Ihr den Erfolg Eurer Kampagnen?

Anhand klarer KPIs: von der Anzahl qualifizierter Bewerbungen bis zur Besetzung der Stelle. Jedes Ergebnis wird messbar gemacht, damit Du den ROI Deiner Recruiting-Investitionen jederzeit nachvollziehen kannst.

Wie starte ich?

Ganz einfach: Vereinbare einen Termin für ein Kennenlern­gespräch. Wir besprechen Deine Heraus­forderungen, finden die passenden Lösungen und starten, wenn alles passt, mit der Strategie­planung.

Was passiert, wenn wir nicht zusammen arbeiten?

Selbst wenn wir nicht zusammenarbeiten, gehst Du mit einem klaren Plan und neuen Impulsen aus dem Gespräch. Unser Ziel ist es, Dir Mehrwert zu bieten – unabhängig von der finalen Entscheidung.

Recruiting-Lösungen, die nachhaltig wirken

Welche Deiner HR-Herausforderungen meistern wir heute?

bitte unbedingt anpassen

Zu wenig passende Bewerbende

Gewinne Mitarbeitende, die genauso ticken wie du

bitte unbedingt anpassen

Zu viel Fluktuation

Sichere dir die Gunst & Loyalität deiner Belegschaft

bitte unbedingt anpassen

Onboarding verschlingt Ressourcen

Automatisiere Prozesse und entlaste dein Team

bitte unbedingt anpassen

Demografischem Wandel vorbeugen

Bye-Bye Fachkräftemangel - Hallo Azubi-Recruiting

Von Eintagsfliege zu Evergreens

Löse mit bewährten Strategien deinen Fach­kräfte­mangel

Heb Dich von der Masse ab

Stell Dein Unter­nehmen ins Spottlight und begeistere Fachkräfte