Kostprobe wie schnell Du bei uns beraten wirst

Wenn Deine Recruiting-Fragen nicht mehr länger warten können

Ganzheitliche Personalgewinnung für Deinen Industriebetrieb

Sicher Dir Deinen Marktvorsprung durch loyale & fähige Fachkräfte

Weg von:

Wirkungslosen Flickenteppichen, die Deiner Zeit, Deinem Geld & Deinem Ansehen schaden
Leeren Versprechen & ewig langen Wartezeiten auf ernüchternde Ergebnisse
Hohen Vakanzkosten & mangelnden Wettbewerbs­fähigkeit aufgrund unpassender Bewerber bei hoher Fluktuation

Hin zu:

  • Einer begehrten Arbeitgebermarke mit der Deine Angestellten prahlen
  • Aktion-Reaktion: Bewerbungen auf Knopfdruck mit Sogwirkung
  • Mitarbeitern, die bewusst zu Dir & Deiner Firmen-Kultur passen + eure Produktivität nachhaltig steigern

Vertrauen ist gut –

unsere Kundenstimmen sind besser

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Komm in die Gruppe!

Das Chain-Link System

Deine smarte Installation für passgenaues Recruiting

Das Chain-Link System ist kein herkömmlicher Recruiting-Ansatz, sondern eine präzise Lösung, die sich wie ein System in Dein Unternehmen integriert. Es arbeitet datenbasiert, unabhängig von Deiner Zeit und liefert Dir wirtschaftlich qualifizierte Fachkräfte – ohne den üblichen Overhead aus unnötigen Bewerbungen. Jedes Modul des Systems ist wie ein Glied in einer stabilen Kette, das nahtlos ineinandergreift. Vom ersten Assessment bis zur finalen Optimierung: Dein Recruiting läuft effizient, technologisch fundiert und zielt darauf ab, Deine Vakanzen in Rekordzeit zu füllen.

Installiere das Chain-Link System und erlebe, wie Dein Fachkräftemangel Schritt für Schritt deaktiviert wird – präzise, skalierbar, garantiert.

Systemmodul 1:
Recruiting-Assessment installieren

Erhalte eine datenbasierte Analyse Deiner Bedürfnisse. Alle Abteilungen werden integriert, um ein klares Anforderungsprofil zu erstellen – fokussiert auf die Motive und Charaktereigenschaften, die Deine zukünftigen Mitarbeiter mitbringen sollen.

Im ersten Schritt:

Dein Unternehmen wird auf Herz und Nieren geprüft: Wir installieren einen Assessment-Prozess, der alle Fachabteilungen einbezieht, die Arbeitsplatzumgebung analysiert und die Anforderungen an neue Mitarbeiter präzise erfasst. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die fachlichen Anforderungen, sondern legen den Schwerpunkt auf  menschliche Werte und intrinsische Motive, die Dein Team langfristig stärken. Diese motivbasierte Vorarbeit sorgt dafür, dass schon im ersten Schritt die richtigen Bewerber angesprochen werden.

Systemmodul 2:
Mitarbeiter-Video-Kommunikation
installieren

Durch authentische Mitarbeiter-Statements, die gezielt Vertrauen und Sympathie aufbauen, gewinnen die Bewerber einen klaren Eindruck von Eurem Team – und ob sie sich darin wiederfinden.

Im zweiten Schritt:


In den geführten Interviews sprechen Deine Mitarbeiter nicht nur über ihre Arbeit, sondern verkörpern aktiv die Unternehmenskultur und -werte. So entsteht eine psychologisch fundierte Bildsprache, die gezielt potenzielle Bewerber anspricht, deren Motive und Charakterzüge zu Deinem Unternehmen passen. Dies baut Hemmungen ab und schafft Nähe – lange bevor das erste Vorstellungs­gespräch stattfindet.

Systemmodul 3:
Optimierte Stellenanzeigen 
&
HR-Funnel installieren

Statt einer Bewerbungs­lawine liefern unsere Stellenanzeigen gezielt qualifizierte Fachkräfte, die auch menschlich perfekt passen – dank psychologisch fundierter Filter im vollumfänglichen HR-Funnel.

Im dritten Schritt:

Jede Stellenanzeige und jeder HR-Funnel im Chain-Link System ist darauf ausgerichtet, die richtigen Motive und Werte der Bewerber anzusprechen. Über Bildsprache und gezielte Wortwahl stellen wir sicher, dass nur jene Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen, die fachlich und charakterlich zur Stelle passen. Das reduziert den Aufwand und verbessert die Qualität der Bewerbungen erheblich. Besonders Emotionen wie Frust, Freiheit und Abwechslung sind elementare Themen - sie behandeln Umstände, die zuvor zu kurz gekommen sind.

Systemmodul 4:
Candidate Journey

optimieren

Biete den perfekten Bewerberprozess – schnell, effizient und automatisiert. Bewerber erleben einen reibungslosen Prozess, der Zeit spart und Top-Talente bindet. Vom Bewerbungseingang bis zur zeitsparenden Einarbeitung optimieren wir den gesamten Prozess.

Im vierten Schritt:

Von der ersten Bewerbung bis zum Feedback innerhalb von 48 Stunden wird der Prozess durch Automatisierung und optimierung der manuellen Arbeit maximal effizient. Personalisierte Kommunikation, schnelle Entscheidungen und ein reibungsloser Ablauf machen Dein Unternehmen attraktiv für Spitzen­kandidaten. Die Candidate Journey im Chain-Link System ist mehr als nur ein strukturierter Bewerbungsprozess. Sie ist ein strategisch durchdachter Weg, der psychologische Motive nutzt, um Vertrauen und Interesse bei den Bewerbern zu fördern.

Systemmodul 5:
Analyse & ständige
Optimierung installieren

Dein Recruiting wird nicht nur einmalig verbessert – das System überwacht kontinuierlich den Erfolg, passt sich an und wird immer effektiver. Ein lernendes System, das die Ansprache kontinuierlich verfeinert und die besten Kandidaten motivbasiert vorselektiert.

Im letzten Schritt:

Das gesamte System wird durch ständige Analysen und Anpassungen optimiert. Wir beobachten genau, welche Motive und psychologischen Muster am erfolgreichsten sind und verfeinern die Filter stetig. So liefert Dein Recruiting-Prozess langfristig nicht nur mehr, sondern auch passendere Kandidaten – fachlich und menschlich. Das Beste: Einmal installiert kann das Chainlink-System frei nach Bedarf an & ab gestellt werden + sichert Dir dabei Personalgewinnung über 10+ Jahre. Plattformen etc ändern sich, nicht aber die menschliche Psychologie. Fachkräftemangel erfolgreich abgeschaltet.

Vakanzkosten pro Stelle auf Null senken

Du hast Fragen? Hier findest Du die Antworten

Warum sollte ich einen Termin bei Chainshot buchen?

Wenn Du mit herkömmlichen Recruiting-Methoden auf der Stelle trittst, bist Du hier richtig. Wir analysieren Deine Heraus­forderungen, identifizieren ungenutzte Potenziale und entwickeln eine maßgesch­neiderte Strategie, um passende Mitarbeiter zu gewinnen – nachhaltig und effektiv.

Was passiert in dem 60-minütigen Kennenlerngespräch?

Wir nehmen Deine aktuelle Recruiting-Situation genau unter die Lupe:

  • Wo liegen die Schwachstellen in Deinem aktuellen Ansatz?
  • Welche konkreten Maßnahmen können wir ergreifen?
  • Welche Ergebnisse möchtest Du langfristig erreichen?


Am Ende des Gesprächs hast Du Klarheit über Deine nächsten Schritte – egal, ob wir zusammen arbeiten oder nicht.

Für wen ist Chainshot geeignet?

Unsere Expertise richtet sich an ambitionierte KMUs mit mindestens 250 Mitarbeitern im produzierenden Gewerbe, die zukunfts­orientiert denken und ihre Recruiting-Strategie moder­nisieren möchten. Wenn Du auf Qualität statt Masse setzt, bist Du bei uns genau richtig.

Warum ist die Zusammen­arbeit limitiert?

Qualität vor Quantität – das ist unser Ansatz. Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unter­nehmen zusammen, um sicher­zustellen, dass jede Kampagne individuell und präzise umgesetzt wird. Das bedeutet: keine Fließband­lösungen, sondern strategische Betreuung mit Tiefgang.

Was passiert nach dem Kennenlern­gespräch?

Wenn wir gut zusammenpassen, geht es weiter mit einem detaillierten Strategie-Gespräch. Dort entwickeln wir einen klaren Plan für Deine Recruiting-Kampagne. Darauf basierend erhältst Du ein unverbind­liches Angebot.

Wie unterscheidet sich Chainshot von anderen Recruiting-Anbietern?

Wir kombinieren psycho­logische Ansätze mit strate­gischem Know-how, um Talente direkt anzusprechen. Unser Chain-Link-System sorgt dafür, dass alle Maßnahmen – von Stellen­anzeigen bis zum Onboarding – nahtlos ineinander­greifen. Kein Flicken­teppich, sondern eine präzise Lösung.

Was kostet eine Zusammen­arbeit?

Unsere Preise hängen von Deinen individuellen Anforder­ungen ab. Jede Lösung wird auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten – keine Standardpakete, sondern maßgesch­neiderte Kampagnen mit messbaren Ergebnissen.

Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar werden?

Ja, unsere Leistungen sind flexibel buchbar. Ob strategische Beratung, Recruiting­filme oder die Opti­mierung Deiner Karriere­seite – Du kannst die Module wählen, die am besten zu Deinen aktuellen Bedürfnissen passen.

Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar werden?

Erste Ergebnisse – wie mehr passende Bewerbungen – kannst Du oft schon nach wenigen Wochen sehen. Langfristige Effekte, wie eine gestärkte Arbeitgeber­marke, entfalten sich über Monate.

Wie viel Aufwand habe ich während der Zusammenarbeit?

Minimal! Wir wissen, dass Dein Tagesgeschäft Priorität hat. Deshalb übernehmen wir den Großteil der Arbeit – von der Strategie­entwicklung bis zur Umsetzung. Du wirst regelmäßig informiert und in die wichtigsten Entscheidungen eingebunden.

Welche Branchen profitieren am meisten?

Unsere Methoden sind speziell auf Industrie- und Handwerks­unternehmen zugeschnitten. Wir finden Fachkräfte, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen, egal ob in der Fertigung, im Handwerk oder in anderen technischen Berufen.

Was ist das Chain-Link-System?

Das Chain-Link-System ist unser ganzheitlicher Ansatz für effektives Recruiting:

  • Schritt 1: Analyse Deiner aktuellen Situation.
  • Schritt 2: Entwicklung einer individuellen Strategie.
  • Schritt 3: Umsetzung durch maßgeschneiderte Kampagnen.
  • Schritt 4: Kontinuierliche Optimierung.


Es ist wie ein präzises Uhrwerk, bei dem jedes Zahnrad perfekt ineinander­greift.

Kann ich auch eine einzelne Dienstleistung buchen?

Wir bieten ganzheitliche Lösungen an, da unsere Erfahrung zeigt, dass nur ein integrierter Ansatz nachhaltige Erfolge bringt. Einzel­maßnahmen sind möglich, aber wir beraten Dich ehrlich, ob das wirklich sinnvoll ist.

Wie messt Ihr den Erfolg Eurer Kampagnen?

Anhand klarer KPIs: von der Anzahl qualifizierter Bewerbungen bis zur Besetzung der Stelle. Jedes Ergebnis wird messbar gemacht, damit Du den ROI Deiner Recruiting-Investitionen jederzeit nachvollziehen kannst.

Wie starte ich?

Ganz einfach: Vereinbare einen Termin für ein Kennenlern­gespräch. Wir besprechen Deine Heraus­forderungen, finden die passenden Lösungen und starten, wenn alles passt, mit der Strategie­planung.

Was passiert, wenn wir nicht zusammen arbeiten?

Selbst wenn wir nicht zusammenarbeiten, gehst Du mit einem klaren Plan und neuen Impulsen aus dem Gespräch. Unser Ziel ist es, Dir Mehrwert zu bieten – unabhängig von der finalen Entscheidung.

Recruiting-Lösungen, die nachhaltig wirken

Welche Deiner HR-Herausforderungen meistern wir heute?

Zu wenig passende Bewerbende

Zu wenig passende Bewerbende

Gewinne Mitarbeitende, die genauso ticken wie du

Zu viel Fluktuation

Zu viel Fluktuation

Sichere dir die Gunst & Loyalität deiner Belegschaft

Onboarding verschlingt Ressourcen

Onboarding verschlingt Ressourcen

Automatisiere Prozesse und entlaste dein Team

Demografischem Wandel zuvor kommen

Demografischem Wandel zuvor kommen

Bye-Bye Fachkräftemangel - Hallo Azubi-Recruiting

Von Eintagsfliege zu Evergreen

Von Eintagsfliege zu Evergreen

Löse mit bewährten Strategien deinen Fach­kräfte­mangel

Heb Dich von der Masse ab

Heb Dich von der Masse ab

Stell Dein Unter­nehmen ins Spottlight und begeistere Fachkräfte

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