Vom Improvisieren zum ganzheitlichen Recruitingsystem
Strategie statt Streuverlust – Beratung & Betreuung ohne Flickwerke
Recruiting mit "Vielleicht klappt’s?" Ist wie Gaffa-Tape auf einer Maschine – hält nie lange und sieht peinlich aus. Wir machen Schluss mit planlosem Herumwerkeln. Als Sparringspartner bauen wir Strategien, die Ergebnisse liefern: Bewerber, die kommen, bleiben und begeistern – die gesamte Candidate Journey wird bis zur Unterschrift vollumfänglich abgedeckt.
Strategien mit Köpfchen multiplizieren Deine Personalgewinnung
Postings ohne Plan, Recruitingfilme ohne Seele, Benefits ohne Biss – Viele Handwerks- und Industrieunternehmen stecken noch im "Früher war alles einfacher"-Modus. Doch die Wahrheit? Der alte Arbeitgebermarkt ist längst Geschichte. Heute braucht es Strategie statt Bauchgefühl.
Hör auf, ständig Löcher zu stopfen!
Warum ist ein ganzheitlicher strategischer Ansatz unabdingbar?
Viele Unternehmen greifen panisch zu Einzelmaßnahmen, um ihre Personalprobleme zu kaschieren – und wundern sich, warum die Lücken immer größer werden. Warum? Weil es ein Flickwerk aus improvisierten Maßnahmen ist. Hier ein DIY-Video, dort ein halbherziger Social-Media-Post, und als Krönung wird die nächste Messe zum Geldverbrenner.
Würdest Du ein Haus ohne Fundament bauen? Warum also Deine Personalgewinnung ohne Strategie? Wir machen Schluss mit Flickwerk und liefern Dir eine durchdachte, ganzheitliche Lösung. Wir setzen alle Maßnahmen für Dich um und stehen als Sparringspartner an Deiner Seite – solange, bis jedes Zahnrad perfekt ineinander greift.
> Strategie schlägt Zufall – schon seit über 125+ Recruitingkampagnen
Floskeln raus, Persönlichkeit rein
Wie sorgt Psychologie für mehr passende(re) Einstellungen?
Phrasen wie "familiäre Atmosphäre" und "innovatives Team" überzeugen niemanden mehr. Stattdessen gehen wir tiefer: Was treibt Deine potenziellen Mitarbeiter wirklich an? Was brauchen sie? Was treibt Ihnen ein Lächeln auf die Lippen? Und vor allem: Was brauchen sie, damit sie gerne vom Wettbewerb zu Dir wechseln?
Diese Fragen und noch mehr beantworten wir durch unser motivbasiertes Persönlichkeitsprofiling – wir scannen mit dem Chain-Link System, was Dein Unternehmen benötigt, um Fachkräfte am Fließband zu klonen. Die Botschaften, die wir ausarbeiten sowie die Aussagen Deiner Mitarbeiter, die wir durch unsere 24 hirngerechte Interviewfragen entlocken, treffen bei künftigen Bewerbern Hirn & Herz gleichermaßen.
> Treffsicher ab Tag 1
Planlos ist nicht kostenlos
Was kostet Dich ein improvisierter Ansatz tatsächlich?
Standardlösungen liefern Standardergebnisse – traurig nur, dass der Standard oft unpassende oder unqualifizierte Bewerber sind. Und das kostet nicht nur 7- bis 8-stellige Budgets, sondern auch Deine besten Mitarbeiter. Denn wer möchte schon in einem Unternehmen arbeiten, das austauschbar ist und im Sumpf der Mittelmäßigkeit versinkt?
Wenn Maßnahmen planlos umgesetzt werden, bleiben die Ergebnisse genauso beliebig. Rechne doch mal selbst: Was kostet Dich Dein aktuelles Recruiting wirklich? Wie viele Stellen bleiben trotzdem unbesetzt? Und wie lange willst Du Dir das noch leisten?
> Mit dem Chain-Link System reduzierst Du Deine Vakanzkosten garantiert auf Null.
Rechne Dir Deine Ersparnis hier selbst aus:
Nicht-Handeln hat Konsequenzen
Was kostet Dich der "Fachkräftemangel" pro Stelle?
Unbesetzte Stellen, Fluktuation und vorzeitig beendete Probezeiten kosten Dich bares Geld, Wachstun & Engagement Deiner Belegschaft. Sie sind die unsichtbaren Bremsklötze, die Dein Unternehmen hindern, sich voll zu entfalten. Oft unterschätzt oder nicht einmal bewusst - wenn Deine Wettbewerbsfähigkeit leidet und Du obendrein viele Ressourcen aufwenden musst um einen minimalen Status Quo zu erhalten ohne voran zu kommen, dann verlierst Du langfristig.
... Unternehmen mit strategischen Plänen wachsen um 30% schneller als solche ohne Plan
… erfolgreiche Implementierung neuer Wachstumsstrategien kann die Rentabilität um durchschnittlich 77% steigern
... nur 27% der befragten mittelständischen Unternehmen brechen ihre Planung auf Funktionsbereiche herunter
KI Bilder, Stockfotos und Handyvideos als sparsamer Schnellschuss begünstigen die Probleme nur weiter. Schöne Bildchen alleine ohne ganzheitliche und psychologische Strategien sind Zeit- & Geldverschwendung.
Die Frage ist nicht: Wieso leidest Du unter dem Arbeitnehmermarkt? Sondern: Wieso betrifft er Dich noch?
Wie viel kosten Dich aktuell planlose & improvisierte Ansätze?
Die 3 größten Hindernisse von "wir machen einfach mal"
Den Druck, irgendwelche Mitarbeiter einstellen zu müssen, kennst Du, oder? Improvisierte Ansätze liefern Dir nämlich genau das: menschlich & fachlich unpassende Mitarbeiter, die wie Sand im Getriebe für Reibungsverluste sorgt. Frag Dich doch mal selbst: Wer wird wohl von generischen X-Beliebigen Phrasen angezogen?
Unstrukturierte Ansätze
Unstrukturierte Ansätze
Chaos statt Kandidaten
"Innovativ, dynamisch, familiär" – wenn Stellenanzeigen nach Phrasengenerator klingen, ist ein Fake-Benefit-Bullshit-Bingo nicht weit entfernt.
Solche Botschaften enden im Papierkorb der Zielgruppe. Überleg doch mal: Wer wird durch Aussagen wie "überdurchschnittlicher Urlaub" angezogen? Richtig, Menschen, die sich nur auf den Urlaub fokussieren.
Fehlender Fokus auf die richtigen Menschen kostet Dich Zeit, Geld und Glaubwürdigkeit. Höchste Zeit, mit präziser Ansprache Fachkräfte zu finden, die bleiben – nicht weiter suchen.
Geringe Nahbarkeit und Authentizität
Geringe Nahbarkeit und Authentizität
Generische Anzeigen, leere Botschaften
Unpersönliche Stellenanzeigen und generische Recruiting-Materialien haben eines gemeinsam: Sie sagen nichts aus. Kein Funken Authentizität, keine Werte, die hängenbleiben – einfach ungreifbar.
Dein Unternehmen wird austauschbar. Potenzielle Bewerber fühlen keine Verbindung, sehen keine Zukunft und gehen zum Wettbewerb.
Wir machen aus leeren Worten greifbare Geschichten.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Namenlos ist nutzlos
Wer seine Arbeitgebermarke vernachlässigt, einfach irgendwas ohne Sinn postet, signalisiert: Hier passiert nichts Interessantes. "Wir sind oldschool" … Und genau so reagieren Bewerber: Desinteresse, Ablehnung, weiterwischen.
Mit einer starken Marke erzählst Du eine Geschichte, die nicht nur gehört, sondern gefühlt wird. Werte, Kultur und echte Menschen rücken ins Spotlight – damit Bewerber erfahren, warum Du die richtige Wahl bist.
Die Auswirkungen
Schädliche Folgen von schwachen oder improvisierten Ansätzen
Planloses Recruiting ist wie ein Fass ohne Boden: Zeit, Geld und Nerven verschwinden, aber nichts bleibt hängen. HRler, die statt Schutz zu bieten Konflikte schüren, und Marketingteams, die "irgendwas" machen, verursachen Frust – intern wie extern. Ist das das Vermächtnis, das Du Deinem Unternehmen geben willst?
Umständlicher Sortiermarathon
Was bringt Dir eine Flut an Bewerbungen, wenn der Großteil wirtschaftlich ungeeignet ist? Viele Mittelständler leiden unter einer der beiden Möglichkeiten:
Keine Bewerber = keine Einstellungen – oder Bewerbungen im Massen = unqualifizierte Einstellungen von Bungee-Sprung-Probezeitlern. Das sorgt für Frust in der HR Abteilung, ständige Bewerbungsgespräche ohne Ergerbnisse und die Belegschaft wechselt im Wochentakt.
> Immenser Zeitverlust ohne Ergebnisse
Bungee-Sprung- Probezeitler
Erst wochenlang suchen, dann einarbeiten – und kurz darauf das Kündigungsschreiben auf dem Tisch.
Mitarbeiter werden aus Schlüsselstellen gezogen, um neues Personal einzulernen – und die investierte Zeit? Verpufft ständig im Nichts. Das passiert, wenn unpassende Mitarbeiter geholt oder Talente nicht überzeugt werden. Der Preis? Zeit, Geld und ein Team, das zunehmend frustriert wird. Gleichzeitig sinkt der Wille Deiner Belegschaft neues Personal mit hoher Qualität einzulernen.
> Recruiting als notwendiges Übel
Kündigungen auf Rezept
Was passiert, wenn gute Mitarbeiter gehen und die Neuen weder passen noch performen?
Genau: Dein Team brennt aus, Deine Projekte stagnieren, und Dein Wettbewerb räumt ab. Mit planlosen Ansätzen setzt Du Deine Zukunft aufs Spiel – mit garantiert schlechten Karten.
Die Folge? Ein unaufhaltsamer Fluktuations-Tsunami, der Deine kritischen Teams unter Wasser setzt.
> Kündigungen, häufiger als Briefe vom Finanzamt
Diese Maßnahmen vereinen wir, um Deinem Fachkraftemängel entgültig das Ende zu bereiten:
Psychologisch fundierte Recruitingfilme Zeigt echte Einblicke und schaffen emotionale Verbindungen, die Talente anziehen
Karriereseiten-Optimierung Macht aus einer statischen Seite einen Bewerbermagneten, der authentisch überzeugt
Social-Media-Strategien Platziert Deine Botschaften gezielt dort, wo Deine Wunschkandidaten aktiv sind
Ganzheitliche Recruiting-Funnels Reduziert Streuverluste und sorgt für passgenaue Bewerbungen – automatisch
Mitarbeiterinterviews & Persönlichkeitstests Entlockt authentische Botschaften und filtert Kandidaten, die wirklich passen
Plattformübergreifende Content-Kampagnen Schafft nachhaltige Sichtbarkeit und stärkt Deine Arbeitgebermarke langfristig
Kandidaten-Filtermechanismen Sparen Zeit und Nerven, indem nur qualifizierte Talente in die engere Auswahl kommen
Workshops für HR & Führungskräfte Macht Dein Team fit für moderne Recruiting-Ansätze und stärkt interne Prozesse
Stellenanzeigen mit Tiefgang Spricht die echten Motive und Bedürfnisse Deiner Zielgruppe an
Strategische Beratung & Begleitung Verknüpft alle Maßnahmen zu einer Einheit und bringt messbare Erfolge
Woran hat et jelegen?
Frust statt Fortschritt – warum Deine Strategie ins Leere läuft
Gleiche Tools, gleiche Kanäle – aber ganz andere Ergebnisse? Erfolgreiche Unternehmen gehen einen Schritt weiter: Sie kennen die psychologischen Muster, die Talente wirklich anziehen. Es reicht nicht, präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Signale zu senden – und die richtigen Menschen zu gewinnen, die das Unternehmen langfristig stärken. Also warum setzt Du noch auf Steinzeit-Recruiting-Ansätze?
Generische Stellenanzeigen
Wer besonders stark mit „36 Tage Urlaub“ wirbt, bekommt genau das: Bewerber, die Urlaub suchen. Standardfloskeln sind wie leere Schaufenster – wenig inspirierend und noch weniger überzeugend. Statt einfach irgendwas zu schreiben, weil es der Wettbewerb auch macht, frag doch mal Deine Mitarbeiter: Was begeistert sie an Deinem Unternehmen?
DIY-Video- Kampagnen
Do-it-yourself klingt verlockend: es mag günstig erscheinen, doch in Wahrheit kostet es dich Ressourcen, Deinen guten Ruf und die besten Talente. Du musst viel testen, bevor ein erster Erfolg in Aussicht steht. In den meisten Fällen sabotieren sich Arbeitgebermarken leider selbst damit.
Karrieremessen ohne Strategie
Ständiges Stehen, Kugelschreiber verteilen und dieselben Floskeln wiederholen – ohne Nachfassaktionen oder Zielgruppenansprache bleibt der Aufwand wirkungslos. Jährlich gehen dafür 6-7 Stellige Beträge für nichts drauf. Nicht mal Content für das restliche Jahr wird strategisch vorbereitet. Das ist im wahrsten Sinne des Wortes: Geldverbrennung.
Planlose Social- Media-Kampagnen
Ein paar Likes und das war’s. Lieblos dahin gekotzte Postings schaffen keine Verbindung und schon gar keine Bewerbungen. Erst wenn Dein Content Marketing wirklich rund mit Deinen weiteren Maßnahmen vereint wird, kannst Du eine Planbarkeit erreichen. Jede Maßnahme sollte aufeinander aufbauen – und das muss bereits vor dem ersten Text bedacht werden.
Vermittler & Headhunter
Du zahlst bis zu 30% des Jahresgehalts, nur um den Kandidaten in der Probezeit wieder zu verlieren. Headhunter konzentrieren sich oft auf schnelle Abschlüsse, nicht auf langfristig passende Mitarbeiter. Das kostet Dich nicht nur Budget, sondern auch wertvolle Zeit.
Agenturen & Filmproduktionen
Schöne Bilder und Hochglanz-Videos locken keine qualifizierten Talente an, wenn die Botschaft fehlt. Viele Agenturen produzieren hübsche Inhalte, die gut aussehen, aber keine Ergebnisse bringen. Was oft fehlt ist ein psychologisch fundierter Ansatz, der die Wechselmotive der Zielgruppe anspricht.
Dein Recruiting braucht weniger Durcheinander und mehr Durchblick.
Psychologisch fundierte Kampagnen sortieren die Spreu vom Weizen – bevor sie Deinen Schreibtisch erreichen. Wir betreuen Dich von der ersten Strategieskizze bis zur entgültigen Umsetzung.
Kein hoffen mehr, keine vergeudeten Budgets – jede Botschaft wird zum Volltreffer, den du immer weiter multiplizierst. Das heißt: Weniger Stress, mehr Fokus und Teams, die bleiben, statt nach drei Monaten wieder abzuspringen.
Bekannt macht begehrt
Keiner will für einen No-Name arbeiten. Wir verwandeln Dein Unternehmen in eine Marke, die spricht – zu Herzen und Hirn.
Mit authentischen Kampagnen und unserer ganzheitlichen Strategien bist Du immer dort, wo sich auch Deine neuen Fachkräfte befinden. Sie sehen Dich regelmäßig, hören Deine begeisterten Mitarbeiter und werden von Botschaften erreicht, dass sie nicht anders können als sich einen Ruck zu geben. Wir erziehen sie zu Deinem neuen Personal!
Deine Blaupause zum magnetischen Arbeitgeber
Effizienz trifft Wirkung: Mit unserer Strategie eliminierst Du Streuverluste und baust gleichzeitig eine Marke, die Eindruck hinterlässt.
Monat für Monat wächst Deine Reichweite. Bewerber werden auf Dich aufmerksam, Kunden werden begeistert. Dein Wettbewerb wird sich denken “Wie können wir das nachmachen?” – tja, nur sind nachahmer von einzigartige Strategien nicht mehr als billige Kopien.
Talente sehen nicht nur ein Unternehmen – sie sehen ihre Zukunft.
Wir verwandeln Dein Unternehmen in einen Magneten ...
… und endlich klopfen die Top-Talente von allein an Deine Tür!
Recruiting Funnel Ein Postfach voll von passenden Bewerbungen
Stell Dir vor, Du oder Deine HR müsstet keine unpassenden Lebensläufe mehr durchblättern. Wie viel Zeit würde das sparen? Wie Zeit & Geld für falsche Einstellungen bleibt übrig? Wie könntet Ihr diese gewonnenen Ressourcen gewinnbringend einsetzen?
100 Bewerbungen, 99 unpassend? Nicht mit uns! Unser Recruiting Funnel trennt die Spreu vom Weizen, bevor Du es musst. Unpassende Bewerber? Die landen gar nicht erst in Deinem Posteingang. Durch unsere psychologisch fundierte Ansprache und clevere Filtertechnik erreichst Du die richtigen Talente – und nur die richtigen.
Performance Marketing Der Magnet für Deinen Recruitingprozess
Mal ehrlich: Mit generischen Stellenanzeigen, einfallslosen Recruitingfilmen oder staubigen Karriereseiten lockst Du niemanden hinterm Ofen hervor. Kein Wunder, dass die Bewerber fehlen – und die Kosten explodieren.
Mit psychologisch optimierten Werbekampagnen erreichen wir genau die Fachkräfte aus Handwerk und Industrie, die jetzt (noch) beim Wettbewerb stecken. Retargeting-Strategien und datenbasiertes Marketing verwandeln ein "vielleicht" in ein überzeugtes "ich will da arbeiten!".
Organisches Marketing Werde zum Traumarbeitgeber für qualifiziertes Personal
Instagram, TikTok, LinkedIn & Co. – ob Du willst oder nicht: Deine Bewerber sind längst da. Mit psychologisch fundierten Recruitingfilmen sprichst Du genau die Menschen an, die innerlich schon gekündigt haben, aber noch auf das richtige Angebot warten.
Keine leeren Versprechen, sondern echte Einblicke. Zeig, warum es sich lohnt, bei Dir anzufangen – nicht nur heute, sondern mit einem Contentplan, der Monat für Monat präsent bleibt. So bist Du die erste Wahl, wenn "Wechsel" zum Thema wird.
Psychologisch fundierte Recruitingfilme sprechen gezielt die Emotionen und Wechselmotive potenzieller Bewerber an. Sie erzeugen eine persönliche Verbindung, die über rein informative Videos hinausgeht. Das Ergebnis: Bewerber fühlen sich angesprochen, statt nur informiert.
Erste Resultate wie erhöhte Bewerberzahlen oder mehr passende Talente lassen sich bereits nach wenigen Wochen messen. Der langfristige Effekt zeigt sich durch eine stetige Präsenz bei potenziellen Bewerbern und einen spürbaren Rückgang der Vakanzen.
Unsere Recruitingfilme sind für Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Instagram, TikTok und Facebook optimiert. Sie funktionieren aber auch hervorragend auf Karriere-Websites, in internen Netzwerken und sogar bei Veranstaltungen.
Recruitingfilme sind speziell darauf ausgelegt, Talente anzuziehen, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen. Während Imagefilme oft allgemeine Unternehmenswerte kommunizieren, richten sich Recruitingfilme direkt an die Bedürfnisse und Wünsche potenzieller Mitarbeiter.
Absolut! Gerade kleinere Unternehmen können sich durch authentische Recruitingfilme von größeren Konkurrenten abheben. Sie zeigen Persönlichkeit und bieten Talenten eine greifbare Vorstellung davon, wie es ist, Teil des Teams zu sein.
Die Kosten variieren je nach Umfang, Drehort und gewünschter Nachbearbeitung. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl für kleine Budgets als auch für umfassendere Produktionen geeignet sind.
Von der Konzeption bis zur finalen Auslieferung dauert es in der Regel 4 bis 8 Wochen. Dieser Zeitraum kann je nach Projektumfang und Kundenanforderungen variieren.
Durch den Einsatz von 24 hirngerechten Interviewfragen und einer fundierten Persönlichkeitsanalyse identifizieren wir, welche Eigenschaften und Werte Deine Wunschkandidaten ansprechen. Diese Informationen fließen direkt in die Filmgestaltung ein.
Ja, und das wird sogar empfohlen! Authentische Aussagen und echte Gesichter aus Deinem Team schaffen Vertrauen und machen Dein Unternehmen für Bewerber greifbar. Mitarbeiter werden so zu Botschaftern Deiner Unternehmenskultur.
Kein Problem! Unser Team führt alle Beteiligten durch den Prozess. Wir sorgen für eine entspannte Atmosphäre und bereiten Deine Mitarbeiter so vor, dass sie sich vor der Kamera wohlfühlen und authentisch wirken.
