Warum improvisieren, wenn’s bewährte Strategien gibt?

Strategien mit Köpfchen multipli­zieren Deine Personal­gewinnung

Postings ohne Plan, Recruiting­filme ohne Seele, Benefits ohne Biss – Viele Hand­werks- und Industrie­unternehmen stecken noch im "Früher war alles einfacher"-Modus. Doch die Wahrheit? Der alte Arbeitgeber­markt ist längst Geschichte. Heute braucht es Strategie statt Bauch­gefühl.

Florian Klaes lacht während eines Videodrehs, umringt von seinem Videoequipment

Hör auf, ständig Löcher zu stopfen!

Warum ist ein ganzheitlicher strategischer Ansatz unabdingbar?

Viele Unternehmen greifen panisch zu Einzelmaß­nahmen, um ihre Personal­probleme zu kaschieren – und wundern sich, warum die Lücken immer größer werden. Warum? Weil es ein Flickwerk aus impro­visierten Maß­nahmen ist. Hier ein DIY-Video, dort ein halb­herziger Social-Media-Post, und als Krönung wird die nächste Messe zum Geld­verbrenner.

Würdest Du ein Haus ohne Fundament bauen? Warum also Deine Personal­gewinnung ohne Strategie? Wir machen Schluss mit Flickwerk und liefern Dir eine durchdachte, ganzheitliche Lösung. Wir setzen alle Maßnahmen für Dich um und stehen als Sparrings­partner an Deiner Seite – solange, bis jedes Zahnrad perfekt ineinander greift.

> Strategie schlägt Zufall – schon seit über 125+ Recruiting­kampagnen

Floskeln raus, Persönlichkeit rein

Wie sorgt Psycho­logie für mehr passende(re) Einstel­lungen?

Phrasen wie "familiäre Atmosphäre" und "innovatives Team" überzeugen niemanden mehr. Stattdessen gehen wir tiefer: Was treibt Deine potenziellen Mitarbeiter wirklich an? Was brauchen sie? Was treibt Ihnen ein Lächeln auf die Lippen? Und vor allem: Was brauchen sie, damit sie gerne vom Wettbewerb zu Dir wechseln?

Diese Fragen und noch mehr beantworten wir durch unser motiv­basiertes Persönlichkeits­profiling – wir scannen mit dem Chain-Link System, was Dein Unter­nehmen benötigt, um Fach­kräfte am Fließband zu klonen. Die Bot­schaften, die wir ausarbeiten sowie die Aus­sagen Deiner Mitarbeiter, die wir durch unsere 24 hirngerechte Interview­fragen entlocken, treffen bei künftigen Bewerbern Hirn & Herz gleichermaßen.

> Treffsicher ab Tag 1

Planlos ist nicht kostenlos

Was kostet Dich ein impro­visierter Ansatz tat­sächlich?

Standard­lösungen liefern Standard­ergebnisse – traurig nur, dass der Standard oft unpassende oder unqualifizierte Bewerber sind. Und das kostet nicht nur 7- bis 8-stellige Budgets, sondern auch Deine besten Mitarbeiter. Denn wer möchte schon in einem Unter­nehmen arbeiten, das austauschbar ist und im Sumpf der Mittel­mäßigkeit versinkt?

Wenn Maßnahmen planlos umgesetzt werden, bleiben die Ergebnisse genauso beliebig. Rechne doch mal selbst: Was kostet Dich Dein aktuelles Recruiting wirklich? Wie viele Stellen bleiben trotzdem unbesetzt? Und wie lange willst Du Dir das noch leisten?

> Mit dem Chain-Link System reduzierst Du Deine Vakanz­kosten garantiert auf Null.

Rechne Dir Deine Ersparnis
hier selbst aus:

Nicht-Handeln hat Konsequenzen

Was kostet Dich der "Fachkräftemangel" pro Stelle?

Unbesetzte Stellen, Fluktuation und vorzeitig beendete Probezeiten kosten Dich bares Geld, Wachstun & Engagement Deiner Belegschaft. Sie sind die unsichtbaren Bremsklötze, die Dein Unternehmen hindern, sich voll zu entfalten. Oft unterschätzt oder nicht einmal bewusst - wenn Deine Wettbewerbsfähigkeit leidet und Du obendrein viele Ressourcen aufwenden musst um einen minimalen Status Quo zu erhalten ohne voran zu kommen, dann verlierst Du langfristig.

Arbeitstage / Jahre (fix)

250

Einflussfaktor der Stelle auf das Unternehmen

Wie viele Stellen hast du zu besetzen?

... Unternehmen mit strategischen Plänen wachsen um 30% schneller als solche ohne Plan

… erfolgreiche Implemen­tierung neuer Wachstums­strategien kann die Renta­bilität um durch­schnittlich 77% steigern

... nur 27% der befragten mittel­ständischen Unter­nehmen brechen ihre Planung auf Funktions­bereiche herunter

KI Bilder, Stockfotos und Handyvideos als sparsamer Schnellschuss begünstigen die Probleme nur weiter.
Schöne Bildchen alleine ohne ganzheitliche und psycho­logische Strategien sind Zeit- & Geld­verschwendung.

Die Frage ist nicht:

Wieso leidest Du unter dem Arbeitnehmermarkt?

Sondern:
Wieso betrifft er Dich noch?

Wie viel kosten Dich aktuell planlose & improvisierte Ansätze?

Die 3 größten Hinder­nisse von "wir machen einfach mal"

Den Druck, irgend­welche Mit­arbeiter einstellen zu müssen, kennst Du, oder? Impro­visierte Ansätze liefern Dir nämlich genau das: menschlich & fachlich unpas­sende Mitarbeiter, die wie Sand im Getriebe für Reibungs­verluste sorgt. Frag Dich doch mal selbst: Wer wird wohl von generischen X-Beliebigen Phrasen angezogen?

Unstrukturierte
Ansätze
Unstrukturierte
Ansätze

Chaos statt Kandidaten

"Innovativ, dynamisch, familiär" – wenn Stellen­anzeigen nach Phrasen­generator klingen, ist ein Fake-Benefit-Bullshit-Bingo nicht weit entfernt.

Solche Bot­schaften enden im Papier­korb der Ziel­gruppe. Überleg doch mal: Wer wird durch Aussagen wie "über­durchschnit­tlicher Urlaub" angezogen? Richtig, Menschen, die sich nur auf  den Urlaub fokussieren.

Fehlender Fokus auf die richtigen Menschen kostet Dich Zeit, Geld und Glaub­würdigkeit. Höchste Zeit, mit präziser Ansprache Fach­kräfte zu finden, die bleiben – nicht weiter suchen.

Geringe Nahbarkeit
und Authentizität
Geringe Nahbarkeit
und Authentizität

Generische Anzeigen, leere Botschaften

Unpersönliche Stellenanzeigen und generische Recruiting-Materialien haben eines gemeinsam: Sie sagen nichts aus. Kein Funken Authentizität, keine Werte, die hängenbleiben – einfach ungreifbar.

Dein Unternehmen wird austauschbar. Potenzielle Bewerber fühlen keine Verbindung, sehen keine Zukunft und gehen zum Wettbewerb.

Wir machen aus leeren Worten greifbare Geschichten.

Fehlende Entwicklungs­möglichkeiten und Per­spektiven
Fehlende Entwicklungs­möglichkeiten und Per­spektiven

Namenlos ist nutzlos

Wer seine Arbeit­gebermarke vernach­lässigt, einfach irgendwas ohne Sinn postet, signalisiert: Hier passiert nichts Interes­santes. "Wir sind oldschool" … Und genau so reagieren Bewerber: Des­interesse, Ablehnung, weiterwischen.

Mit einer starken Marke erzählst Du eine Geschichte, die nicht nur gehört, sondern gefühlt wird. Werte, Kultur und echte Menschen rücken ins Spotlight – damit Bewerber erfahren, warum Du die richtige Wahl bist.

 

Die Auswirkungen

Schädliche Folgen von schwachen oder impro­visierten Ansätzen

Planloses Recruiting ist wie ein Fass ohne Boden: Zeit, Geld und Nerven verschwinden, aber nichts bleibt hängen. HRler, die statt Schutz zu bieten Konflikte schüren, und Marketing­teams, die "irgendwas" machen, verursachen Frust – intern wie extern. Ist das das Vermächtnis, das Du Deinem Unter­nehmen geben willst?

Umständlicher
Sortiermarathon

Was bringt Dir eine Flut an Bewer­bungen, wenn der Großteil wirtschaftlich ungeeignet ist? Viele Mittel­ständler leiden unter einer der beiden Möglich­keiten:

Keine Bewerber = keine Einstellungen – oder Bewer­bungen im Massen = unqualifizierte Einstellungen von Bungee-Sprung-Probezeitlern. 

Das sorgt für Frust in der HR Abteilung, ständige Bewerbungs­gespräche ohne Ergerbnisse und die Beleg­schaft wechselt im Wochen­takt.

> Immenser Zeitverlust ohne Ergebnisse

Bungee-Sprung-
Probezeitler

Erst wochenlang suchen, dann einarbeiten – und kurz darauf das Kündigungs­schreiben auf dem Tisch.

Mitarbeiter werden aus Schlüsselstellen gezogen, um neues Personal einzulernen – und die investierte Zeit? Verpufft ständig im Nichts. Das passiert, wenn unpassende Mitarbeiter geholt oder Talente nicht überzeugt werden. Der Preis? Zeit, Geld und ein Team, das zunehmend frustriert wird. Gleichzeitig sinkt der Wille Deiner Belegschaft neues Personal mit hoher Qualität einzulernen.

> Recruiting als notwendiges Übel

Kündigungen
auf Rezept

Was passiert, wenn gute Mitarbeiter gehen und die Neuen weder passen noch performen?

Genau: Dein Team brennt aus, Deine Projekte stagnieren, und Dein Wettbewerb räumt ab. Mit planlosen Ansätzen setzt Du Deine Zukunft aufs Spiel – mit garantiert schlechten Karten.

Die Folge? Ein unaufhaltsamer Fluktuations-Tsunami, der Deine kritischen Teams unter Wasser setzt.

> Kündigungen, häufiger als Briefe vom Finanzamt

Diese Maßnahmen vereinen wir, um Deinem Fach­krafte­mängel entgültig das Ende zu bereiten:

Psycho­logisch fundierte Recruiting­filme
Zeigt echte Einblicke und schaffen emotionale Verbin­dungen, die Talente anziehen

Karriereseiten-Optimierung
Macht aus einer statischen Seite einen Bewerber­magneten, der authentisch überzeugt

Social-Media-Strategien
Platziert Deine Botschaften gezielt dort, wo Deine Wunsch­kandidaten aktiv sind

Ganzheitliche Recruiting-Funnels
Reduziert Streuverluste und sorgt für pass­genaue Bewer­bungen – automatisch

Mitarbeiter­interviews & Persönlich­keitstests
Entlockt authentische Bot­schaften und filtert Kandi­daten, die wirklich passen

Plattform­über­greifende Content-Kam­pagnen
Schafft nachhaltige Sicht­barkeit und stärkt Deine Arbeit­geber­marke langfristig

Kandidaten-Filter­mechanismen
Sparen Zeit und Nerven, indem nur qualifizierte Talente in die engere Auswahl kommen

Work­shops für HR & Führungs­kräfte
Macht Dein Team fit für moderne Recruiting-Ansätze und stärkt interne Prozesse

Stellenanzeigen mit Tiefgang
Spricht die echten Motive und Bedür­fnisse Deiner Zielgruppe an

Strategische Beratung & Begleitung
Verknüpft alle Maßnahmen zu einer Einheit und bringt messbare Erfolge

Woran hat et jelegen?

Frust statt Fortschritt – warum Deine Strategie ins Leere läuft


Gleiche Tools, gleiche Kanäle – aber ganz andere Ergebnisse? Erfolg­reiche Unter­nehmen gehen einen Schritt weiter: Sie kennen die psycho­logischen Muster, die Talente wirklich anziehen. Es reicht nicht, präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Signale zu senden – und die richtigen Menschen zu gewinnen, die das Unter­nehmen langfristig stärken. Also warum setzt Du noch auf Steinzeit-Recruiting-Ansätze?

Generische
Stellenanzeigen

Wer besonders stark mit „36 Tage Urlaub“ wirbt, bekommt genau das: Bewerber, die Urlaub suchen. Standardfloskeln sind wie leere Schaufenster – wenig inspirierend und noch weniger überzeugend.  Statt einfach irgendwas zu schreiben, weil es der Wettbewerb auch macht, frag doch mal Deine Mitarbeiter: Was begeistert sie an Deinem Unternehmen?

DIY-Video-
Kampagnen

Do-it-yourself klingt verlockend: es mag günstig erscheinen, doch in Wahrheit kostet es dich Ressourcen, Deinen guten Ruf und die besten Talente. Du musst viel testen, bevor ein erster Erfolg in Aussicht steht. In den meisten Fällen sabotieren sich Arbeitgebermarken leider selbst damit.

Karrieremessen
ohne Strategie

Ständiges Stehen, Kugelschreiber verteilen und dieselben Floskeln wiederholen – ohne Nachfassaktionen oder Zielgruppenansprache bleibt der Aufwand wirkungslos. Jährlich gehen dafür 6-7 Stellige Beträge für nichts drauf. Nicht mal Content für das restliche Jahr wird strategisch vorbereitet. Das ist im wahrsten Sinne des Wortes: Geldverbrennung.

Planlose Social-
Media-Kampagnen

Ein paar Likes und das war’s. Lieblos dahin gekotzte Postings schaffen keine Verbindung und schon gar keine Bewerbungen. Erst wenn Dein Content Marketing wirklich rund mit Deinen weiteren Maßnahmen vereint wird, kannst Du eine Planbarkeit erreichen. Jede Maßnahme sollte aufeinander aufbauen – und das muss bereits vor dem ersten Text bedacht werden.

Vermittler &
Headhunter

Du zahlst bis zu 30% des Jahresgehalts, nur um den Kandidaten in der Probezeit wieder zu verlieren. Headhunter konzentrieren sich oft auf schnelle Abschlüsse, nicht auf langfristig passende Mitarbeiter. Das kostet Dich nicht nur Budget, sondern auch wertvolle Zeit.


Agenturen &
Filmproduktionen

Schöne Bilder und Hochglanz-Videos locken keine qualifizierten Talente an, wenn die Botschaft fehlt. Viele Agenturen produzieren hübsche Inhalte, die gut aussehen, aber keine Ergebnisse bringen. Was oft fehlt ist ein psychologisch fundierter Ansatz, der die Wechselmotive der Zielgruppe anspricht.

Fachkräftemangel war gestern – Jetzt geht’s auf Wachstumskurs


Psychologisch fundiert, Motivbasiert & Einstellungen garantiert!

Vom Zufall

zum Volltreffer

Dein Recruiting braucht weniger Durchein­ander und mehr Durchblick.

Psychologisch fundierte Kampagnen sortieren die Spreu vom Weizen – bevor sie Deinen Schreibtisch erreichen. Wir betreuen Dich von der ersten Strategieskizze bis zur entgültigen Umsetzung.

Kein hoffen mehr, keine vergeudeten Budgets – jede Botschaft wird zum Volltreffer, den du immer weiter multi­plizierst. Das heißt: Weniger Stress, mehr Fokus und Teams, die bleiben, statt nach drei Monaten wieder abzuspringen.

Bekannt macht
begehrt

Keiner will für einen No-Name arbeiten. Wir verwandeln Dein Unternehmen in eine Marke, die spricht – zu Herzen und Hirn.

Mit authentischen Kampagnen und unserer ganzheitlichen Strategien bist Du immer dort, wo sich auch Deine neuen Fachkräfte befinden. Sie sehen Dich regelmäßig, hören Deine begeisterten Mitarbeiter und werden von Botschaften erreicht, dass sie nicht anders können als sich einen Ruck zu geben. Wir erziehen sie zu Deinem neuen Personal!

Deine Blaupause zum
magnetischen Arbeitgeber

Effizienz trifft Wirkung: Mit unserer Strategie eliminierst Du Streuverluste und baust gleichzeitig eine Marke, die Eindruck hinterlässt.

Monat für Monat wächst Deine Reichweite. Bewerber werden auf Dich aufmerksam, Kunden werden begeistert. Dein Wettbewerb wird sich denken “Wie können wir das nachmachen?” – tja, nur sind nachahmer von einzigartige Strategien nicht mehr als billige Kopien.

Talente sehen nicht nur ein Unternehmen – sie sehen ihre Zukunft.

Wir verwandeln Dein Unternehmen in einen Magneten ...


… und endlich klopfen die Top-Talente von allein an Deine Tür!

Recruiting Funnel
Ein Postfach voll von passenden Bewerbungen

Stell Dir vor, Du oder Deine HR müsstet keine unpassenden Lebensläufe mehr durchblättern. Wie viel Zeit würde das sparen? Wie Zeit & Geld für falsche Einstellungen bleibt übrig? Wie könntet Ihr diese gewonnenen Ressourcen gewinnbringend einsetzen? 


100 Bewerbungen, 99 unpassend? Nicht mit uns! Unser Recruiting Funnel trennt die Spreu vom Weizen, bevor Du es musst. Unpassende Bewerber? Die landen gar nicht erst in Deinem Posteingang. Durch unsere psychologisch fundierte Ansprache und clevere Filtertechnik erreichst Du die richtigen Talente – und nur die richtigen.

> Fachkräfte vollautomatisch vorgefiltert

Performance Marketing
Der Magnet für Deinen Recruiting­prozess

Mal ehrlich: Mit generischen Stellenanzeigen, einfallslosen Recruitingfilmen oder staubigen Karriereseiten lockst Du niemanden hinterm Ofen hervor. Kein Wunder, dass die Bewerber fehlen – und die Kosten explodieren.

Mit psychologisch optimierten Werbekampagnen erreichen wir genau die Fachkräfte aus Handwerk und Industrie, die jetzt (noch) beim Wettbewerb stecken. Retargeting-Strategien und datenbasiertes Marketing verwandeln ein "vielleicht" in ein überzeugtes "ich will da arbeiten!".

> Fachkräfte magnetisch anziehen

Organisches Marketing
Werde zum Traum­arbeitgeber für qualifiziertes Personal

Instagram, TikTok, LinkedIn & Co. – ob Du willst oder nicht: Deine Bewerber sind längst da. Mit psychologisch fundierten Recruitingfilmen sprichst Du genau die Menschen an, die innerlich schon gekündigt haben, aber noch auf das richtige Angebot warten.

Keine leeren Versprechen, sondern echte Einblicke. Zeig, warum es sich lohnt, bei Dir anzufangen – nicht nur heute, sondern mit einem Contentplan, der Monat für Monat präsent bleibt. So bist Du die erste Wahl, wenn "Wechsel" zum Thema wird.

> Binde Fachkräfte langfristig & nachhaltig

So einfach kann Personal­gewinnung sein?
Ja, mit dem richtigen partner, ansatz und einer
ganzheitlichen strategie!

Schnauze voll von Vakanzkosten und unpassenden Bewerbern?

Zusammen begeistern wir Top-Talente & Fachkräfte mit Format.


Schlechter Rat ist teuer, deshalb wirst du bei uns ausschließlich strategisch und ganzheitlich beraten.

Warum ist eine strategische Beratung für mein Unternehmen wichtig?


Warum ist eine strategische Beratung für mein Unternehmen wichtig?


Wie lange dauert die Zusammenarbeit bei der strategischen Beratung?

Unsere Beratungsprojekte sind individuell angepasst. Je nach Unternehmensgröße und Zielsetzung dauert die Umsetzung 3 bis 12 Monate – mit optionaler, langfristiger Begleitung.

Welche Branchen profitieren am meisten von der Beratung?

Unsere Expertise liegt in der Handwerks- und Industriebranche, aber unsere Ansätze funktionieren in jeder Branche, die authentische und langfristige Personalstrategien sucht.

Können wir nur einzelne Module buchen, statt der gesamten Strategie?

Ja, alle Maßnahmen sind modular buchbar. Allerdings erzielen unsere Kunden den größten Erfolg durch eine ganzheitliche Umsetzung.

Wie wird sichergestellt, dass die Strategie zu meinem Unternehmen passt?


Wir arbeiten eng mit Deinem Team zusammen, analysieren Deine Unternehmenskultur und setzen psychologisch fundierte Methoden ein, um passgenaue Lösungen zu entwickeln.

Kostet die Beratung viel Zeit meiner Mitarbeiter?


Unsere Prozesse sind effizient gestaltet. Wir koordinieren Interviews, Workshops und Feedbackrunden so, dass Dein Team minimal belastet wird und trotzdem maximalen Input liefert.

Was passiert, wenn die Maßnahmen nicht funktionieren?

Wir garantieren messbare Ergebnisse. Sollte die Strategie nicht greifen, optimieren wir nach – bis die gewünschten Ergebnisse erreicht sind.

Wer betreut uns während der Zusammenarbeit?


Ein fester Ansprechpartner begleitet Dich und Dein Team. Dazu kommen Experten für Psychologie, Marketing und Recruiting, die alle Maßnahmen umsetzen und überprüfen.

Wie messen wir den Erfolg der Strategie?


Anhand klarer KPIs wie Bewerberzahlen, Passgenauigkeit der Kandidaten und Fluktuationsraten. Zusätzlich setzen wir auf regelmäßige Feedbackschleifen mit Deinem Team.

Ist die Beratung auch für kleinere Unternehmen sinnvoll?

Absolut. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von einer klaren Strategie, um sich gegen größere Wettbewerber zu behaupten und gezielt Fachkräfte zu gewinnen.