Warum Wissen verlieren, wenn es multipliziert werden kann?
Mit einem automatisierten Schulungssystem verwandelt sich das gesammelte Wissen Deiner Mitarbeiter in ein unerschöpfliches Kapital. Jeder neue Kollege hat Zugriff auf Jahrzehnte an Erfahrung, sofort abrufbar und didaktisch aufbereitet. Das spart Millionen an Personalkosten und stärkt Deine Position im Markt – heute und in den nächsten 20 Jahren.
Hervorragend
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Rezensionen
Wissen im Leerlauf?
Ein Schulungssystem ist der Turbo für Deine Einarbeitungsphase
Jeder neue Mitarbeiter bedeutet oft: Alles von vorne erklären. In Deiner Produktion verlässt Du Dich auf klare Prozesse – warum nicht auch bei der Einarbeitung? Das Wissen Deiner Mitarbeiter sollte nicht wie Späne in der Werkstatt verloren gehen. Mit einem internen Schulungssystem sammelst Du das Know-how, sicherst es langfristig und verteilst es strukturiert an neue und alte Kollegen. Das spart Zeit, reduziert Fehler und steigert die Effizienz.
Warum bei jedem neuen Mitarbeiter den Reset-Knopf drücken?
Was ist ein automatisiertes Schulungssystem?
Jeder kennt es: Die ersten Wochen eines neuen Mitarbeiters sind hektisch. Fragen über Fragen, und Dein Team wird ständig aus dem Tagesgeschäft gerissen. Ein automatisiertes Schulungssystem schafft hier Klarheit. Unsere kinoreifen Videokurse sind so aufgebaut, dass sie Wissen visuell und auditiv vermitteln – effizient und nachhaltig. Alle wichtigen Inhalte sind sofort abrufbar, von Sicherheitsvorgaben hin zu Prozessabläufen. So startet jeder Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand, Einarbeitung macht endlich Spaß, während Dein Team sich auf das Wesentliche konzentriert.
> Mach Schluss mit improvisierten Einarbeitungen – wir automatisieren Sie.
Wissen ist Macht – solange es bleibt
Wie funktioniert ein psychologisch fundiertes Schulungssystem?
Hier wird nicht nur vermittelt, hier wird verankert! Unser System denkt weiter als die altbackene PowerPoint-Folter. Hier wird Wissen mit psychologischem Feinschliff kognitiv & emotional abgespeichert: Durch den Mix aus visuellen und auditiven Reizen geht das Gelernte direkt ins Langzeitgedächtnis. Und das Beste? Jeder lernt, wie es passt – im eigenen Tempo, ohne ständig die Kollegen aus ihrem Alltags-Pflichten zu reißen und zu jeder Tages und Nachtzeit. Das bedeutet: Mehr Eigenständigkeit, weniger Wissenslücken – Ein Team, das schneller fit ist, weniger Fehler macht und zeitintensives Babysittng abschafft. Neue Mitarbeter sollen den Arbetsaufwand reduzieren und nicht zusätzlichen anhäufen.
> Mach Dein Wissen zum Wettbewerbsvorteil
Knowhow bleibt – auch, wenn Mitarbeiter wechseln
Wie schützt ein automatisiertes Schulungssystem Dein Kapital?
Der Verlust wertvollen Wissens ist auch ein Kapitalverlust. Im Schnitt verliert ein Unternehmen jährlich rund 10 % seiner Personalkosten an ineffiziente Einarbeitung und Wissensverlust. Das kann pro Jahr Verluste in Millionenhöhe verursachen. Mit einem automatisierten Schulungssystem gehört das der Vergangenheit an: Du speicherst Wissen zentral und jederzeit abrufbar, sodass auch bei Personalwechsel kein Wissen mehr verloren geht. Fluktuationsbedingte Verluste sinken auf ein Minimum – und Deine wertvolle Expertise bleibt, wo sie hingehört. Effektive Einarbeitung, weniger Rückfragen und eine kalkulierbare Fluktuation können Dir bis zu 25 % der jährlichen Personalkosten einsparen.
> Mit dem Chain-Link System schützt Du Wissen und Kapital gleichermaßen.
Rechne Dir Deine Ersparnis hier selbst aus:
Nicht-Handeln hat Konsequenzen
Was kostet Dich der "Fachkräftemangel" pro Stelle?
Unbesetzte Stellen, Fluktuation und vorzeitig beendete Probezeiten kosten Dich bares Geld, Wachstun & Engagement Deiner Belegschaft. Sie sind die unsichtbaren Bremsklötze, die Dein Unternehmen hindern, sich voll zu entfalten. Oft unterschätzt oder nicht einmal bewusst - wenn Deine Wettbewerbsfähigkeit leidet und Du obendrein viele Ressourcen aufwenden musst um einen minimalen Status Quo zu erhalten ohne voran zu kommen, dann verlierst Du langfristig.
Ein minderwertiges oder nicht vorhadenes Schulungssystem hat weitreichende Folgen für ambitionierte Industrieunternehmen …
Schäden, Belastung, Kosten
… die Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter betragen im Durchschnitt 30-50% des ersten Jahresgehalts.
… rund 70% der neuen Mitarbeiter fühlen sich nicht ab Tag 1 vollständig in die Unternehmenskultur integriert.
… 90% der Mitarbeiter berichten von einer schnellen Einarbeitung und gesteigerten Produktivität, wenn sie ein strukturiertes Schulungssystem durchlaufen haben.
PowerPoint Schlachten, Textwüsten und 800-Seiten-PDF-Bücher als sparsamer Schnellschuss begünstigen die Probleme nur weiter. Halbherzige Schulungsversuche alleine ohne ganzheitliche und psychologische Strategien sind Zeit- & Geldverschwendung.
Wissen multiplizieren. Statt verlieren!
Einarbeitung ist keine Zeitverschwendung – es sei denn, Du machst es zu einer.
Einarbeitung & ihre 3 größten Hindernisse
Den Stress bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter kennst Du, oder? Halbgare Einarbeitungen, ständige Rückfragen und genervte Kollegen sind oft das Ergebnis. Hauptsache "irgendwer hat dem Neuen gezeigt, wie es gehen sollte …"
Unstrukturierte Wissensdatenbanken
Unstrukturierte Wissensdatenbanken
Wissen für die Tonne
Verstreute PDF-Dateien, endlose Textwüsten im Intranet und halbfertige Notizen: Das ist Dein aktuelles "Schulungssystem"? Kein Wunder, dass neue Mitarbeiter völlig überfordert sind und erfahrene Kollegen ständig von ihrer eigentlichen Arbeit abgelenkt werden, um dieselben Fragen zum x-ten Mal zu beantworten. Die Einarbeitung gleicht so einer Schnitzeljagd.
Chaos statt Klarheit, Zeitverlust statt Effizienz. So machst Du es neuem Personal so schwer wie möglich, und so umständlich wie nötig.
Hoher Ressourcenaufwand
Hoher Ressourcenaufwand
Fachkräfte als Dauer-Erklärbären?
Neuer Mitarbeiter an Bord? Dann heißt es Abschied nehmen von Deinen besten Fachkräften – die spielen jetzt Babysitter statt Macher.
Während sie Grundlagen zum x-ten Mal runterbeten, stehen Maschinen still, Aufträge stocken und Dein Tagesgeschäft stottert wie ein alter Diesel im Winter. Klingt vertraut? Es ist der teuerste Fehler, den Du Dir leisten kannst.
Willkommen im Loop der Zeitverschwendung.
Regelmäßiger Wissensverlust
Regelmäßiger Wissensverlust
Wenn Wissen die Seite wechselt
Jeder Abgang eines Schlüsselmitarbeiters gleicht einer Wissenskatastrophe – ein echtes Hirnraub-Debakel. Kündigt der Mitarbeiter, dann spaziert auch direkt sein Wissen und seine Erfahrung – direkt zum Wettbewerb!
Ein schlampiges Wissensmanagement ist der Garant für teure Wiederholungsfehler und ständig sich wiederholende Fragen.
Höchste Zeit, das Wissen aus den Köpfen zu holen und es produktionssicher in einem psychologisch fundierten Schulungssystem zu verstauen.
Die Auswirkungen
Schädliche Folgen von mangelhaften Schulungssystemen
Unvollständige Schulungen sind wie Ersatzteile ohne Anleitung – gut gemeint, aber nicht gut gemacht. Deine Leute müssen improvisieren, stolpern über Wissenslücken und vergeuden wertvolle Zeit mit ständigen Nachfragen. Die Folge? Dauerhafter Produktivitätsverlust, Frust bei Deinen Fachkräften und teure Fehler, die sich summieren.
Wissens- trampelpfad
Willkommen auf dem Wissenstrampelpfad – wo Informationen im Nirgendwo versickern und neue Mitarbeiter wie Blinde durch ein Minenfeld stolpern bis euch ein Projekt um die Ohren fliegt. Jeder kennt die stille Post: Ein Kollege erzählt’s dem Nächsten, und am Ende bleibt nur die Hälfte hängen. Fehler, Missverständnisse und eine teure Runde Rückfragenroulette sind die Folgen.
Und was, wenn der Neue bei wichtigen Infos nicht richtig zuhört? Ein internes Schulungssystem kann selbst als rechtliche Absicherung dienen.
Erklär-Chaos hoch zehn: Dein wertvollstes Personal wird zum dauerhaften Erklärbären degradiert, ohne je gelernt zu haben, wie man es richtig macht. Muss wirklich ein Mitarbeiter aus der Verwaltung oder dem Lager jedes Mal die Sicherheitsanweisungen, den Umgang mit Maschinen oder Dokumente zum x-ten mal erklären?
Erklären, statt zu arbeiten, kann nicht die Lösung sein.
Herzlichen Glückwunsch, Dein Wettbewerb dankt Dir für die kostenlose Weiterbildung. Jedes Mal, wenn ein Top-Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, packt er nicht nur die Kaffeetasse ein, sondern auch das Wissen, das Du teuer aufgebaut hast.
Ohne ein Schulungssystem, das Wissen festhält, wird aus Deinem Know-how ein Geschenkpaket für die Konkurrenz. Und während Du in Wissenslücken versinkst, feiert der Wettbewerb.
Frust statt Fortschritt – warum Deine Strategie ins Leere läuft
Gleiche Tools, gleiche Kanäle – aber ganz andere Ergebnisse? Erfolgreiche Unternehmen gehen einen Schritt weiter: Sie kennen die psychologischen Muster, die Talente wirklich anziehen. Es reicht nicht, präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Signale zu senden – und die richtigen Menschen zu gewinnen, die das Unternehmen langfristig stärken. Also warum setzt Du noch auf Steinzeit-Recruiting-Ansätze?
Das "Evernote"- Chaos
Was ursprünglich als smarte Wissensdatenbank geplant war, endet oft als Sammelbecken für unstrukturierte Notizen. Von Meeting-Protokollen bis zu halbwegs aktuellen SOPs (Standard Operating Procedures) – alles liegt wild durcheinander. Ergebnis? Niemand findet etwas, und es wird kaum aktualisiert. Eine verstaubte, digitale Ablage, die mehr Verwirrung als Klarheit schafft.
Excel- Hölle
Der Klassiker: Wissen wird in gigantischen Excel-Tabellen erfasst. Überfrachtete Sheets mit komplexen Formeln, die nur der Ersteller versteht. Doch sobald diese Person das Unternehmen verlässt, gleicht die Excel-Datei einem Black Box-Szenario. Niemand wagt, sie anzufassen, aus Angst, etwas zu löschen oder zu zerstören.
Intranet – Das vergessene Portal
Ein Intranet klingt nach der perfekten Lösung – bis man merkt, dass die Inhalte veraltet sind und niemand mehr hineinschaut. Einmal hochgeladen, verstauben die Dokumente wie alte Handbücher im Regal. Das Intranet wird zur digitalen Wüste: keiner liest es, keiner pflegt es.
Ad-hoc Schulung auf Zuruf
"Frag einfach den Kollegen" – der informelle Wissensfluss. Klingt nett, ist aber extrem ineffizient. Schlüsselpersonal wird ständig von ihrer Arbeit abgehalten, um die gleichen Fragen immer wieder zu beantworten. Statt fokussiert zu arbeiten, sind sie im "Wissens-Service-Modus" gefangen. Das Ergebnis? Frust bei den Experten und Lücken im Tagesgeschäft.
Handbuch- Dinos
Schwere, gedruckte Handbücher oder PDF-Dokumente mit hunderten Seiten. Sie wurden einmal erstellt und dann nie wieder aktualisiert. Kaum jemand liest sie freiwillig, und das Wissen darin veraltet schneller, als man drucken kann. Wer blättert schon durch ein 300-seitiges Handbuch, wenn er eine schnelle Antwort sucht?
"Shadowing" – Die Einarbeitung durch Zuschauen
Neues Personal soll erfahrenen Mitarbeitern einfach über die Schulter schauen. Klingt praktisch, ist aber pures Chaos: Wissen wird unstrukturiert und nebenbei vermittelt, oft ohne System oder didaktischen Ansatz. Zudem werden die erfahrenen Mitarbeiter vom Tagesgeschäft abgezogen, und die neuen Kollegen fühlen sich überfordert.
Warum noch im Handbetrieb einarbeiten, wenn’s automatisiert geht? Dein Schulungssystem übernimmt das Steuer und führt neue Mitarbeiter zielgerichtet durch das Firmen-Know-how. Sie arbeiten vollkommen autonom. Kein lästiges "Komm-ich-zeig-dir-alles", keine Abzüge im Tagesgeschäft.
Stattdessen lernen die Neuen effizient, wiederholbar und in ihrem eigenen Tempo. Das ist nicht nur smart, sondern auch skalierbar.
Einarbeitung ohne Handbremse
Wer sich auf "hab ich vergessen" verlässt, riskiert viel. Dein automatisiertes Schulungssystem sichert jedes Detail ab – lückenlos, rechtssicher, digital. Das bedeutet: Du weißt immer, wer geschult wurde und was jeder gesehen hat. Keine "Ich dachte, ich wusste"-Momente mehr. Dein automatisiertes Schulungssystem stellt sicher, dass jede Vorschrift, jede Sicherheitsunterweisung und jede Arbeitsanweisung präzise und nachvollziehbar dokumentiert ist.
So können selbst bestehende Mitarbeiter jederzeit geschult werden. So gehen nie mehr neue Informationen, Prozesse oder Dokumente verloren.
Wissen protokolliert, Risiko minimiert
Deine Geschichten, Dein Team, Deine Werte – all das macht Dein Unternehmen einzigartig und verdient es, gesehen zu werden. Wir kitzeln all das spielend leicht mit unseren 27 geheimen Fragen aus Deinem Team raus – ohne den täglichen Betrieb zu beeinträchtigen.
Durch beeindruckende Filme und eindrucksvolle Kampagnen zeigen wir, warum sich Fachkräfte für Dich entscheiden sollten. Wir bringen Deine Marke nach außen und schaffen eine starke Differenzierung im Wettbewerb. So wirst Du zur ersten Wahl für Talente, die sich nicht nur eine Stelle, sondern einen Arbeitgeber mit Charakter wünschen.
Was deine langjährigen Mitarbeiter an Erfahrung und Wissen aufgebaut haben ...
... wird systematisch an jeden Neuzugang weitergereicht!
Neue Lernerfahrung Multisensorik statt Monotonie
Dein Team lernt nicht nur, es erlebt. Mit multisensorischen Videos von Chainshot aktivierst Du die visuellen und auditiven Kanäle gleichzeitig. Studien bestätigen: Inhalte bleiben hängen – tiefer und länger als bei herkömmlichen Methoden. Schluss mit dem „Links rein, rechts raus“-Phänomen. Unsere Schulungen sind keine Texte zum Durchscrollen, sondern Erlebnisse, die Wissen verankern und die Einarbeitung beschleunigen.
Das Ergebnis? Weniger "Wie war das nochmal?" und mehr "Hab’s schon gemacht!".
Flexibler Wissensaufbau Wissen rotiert, wenn Kompetenz bleibt
Schluss mit dem ständigen "Komme gleich, muss nur schnell was erklären!". Das Chain-Link System bringt psychologisch fundiertes Lernen ins Spiel: Jeder Mitarbeiter lernt anders – und genau das nutzen wir. Unsere interaktiven Videokurse schaffen ein flexibles Lernen, das Wissen tief im Gedächtnis verankert. Ob aus dem Homeoffice, direkt in der Werkhalle oder noch vor dem ersten Arbeitstag – Deine Mitarbeiter lernen die für sie ausgewählten Inhalte so, wie es für Sie am besten ist.
Du sparst Zeit, Energie und siehst, wie das Wissen endlich da bleibt, wo es hingehört: im Kopf.
Skalierbarkeit Lass Dein Wissen mit Deinem Unternehmen wachsen
Deine Einarbeitung braucht kein Flickwerk aus Textwüsten und improvisierten Meetings mehr. Das Chain-Link Schulungssystem skaliert Wissen über alle Hierarchieebenen hinweg – ob für die Produktionsleitung oder die Verwaltungskraft.
Wir passen die Inhalte motivbasiert an die Bedürfnisse jeder Rolle an. Schon bei 50 Mitarbeitern, die durch automatisierte Schulungen jährlich 10 Stunden sparen, hast Du über 500 Stunden produktive Zeit gewonnen.
Mit Florian Klaes durfte ich bereits mehrere Projekte erfolgreich umsetzen. Dabei hat er mit seiner Erfahrung, seinem Fachwissen und seiner Kreativität maßgeblich zum Erfolg beigetragen und mir viel Arbeit abgenommen. Die Qualität der Ausführung ...
Wir möchten uns herzlich bei Florian Klaes für die hervorragende Arbeit bei der Filmproduktion unserer Zementierungsanlage zur Behandlung von flüssigen radioaktiven Abfällen bedanken. Bereits in der Vorbereitungsphase hat Florian durch seine ...
Wir haben bereits acht Filme gemeinsam mit Florian Klaes von Chainshot realisiert und sind jedes Mal absolut begeistert! Von den kreativen Ideen im Vorfeld über die hochprofessionelle Ausrüstung während des Drehs bis hin zur schnellen ...
Wir haben ein zeitlich äußerst ambitioniertes Filmprojekt mit chainshot realisiert. Weniger als zwei Wochen standen zur Verfügung vom ersten Kontakt mit chainshot bis zur Präsentation des Clips vor internationalem Publikum. Die Ruhe und ...
Das wahrscheinlich coolste Azubi-Recruiting-Video der Städteregion Aachen! Die Zusammenarbeit mit Florian und dem Team von Chainshot hat uns sehr viel Spaß gemacht und es hat einfach alles super funktioniert! Es war eine tolle Erfahrung mit ...
Wir arbeiten immer sehr gerne mit Chainshot zusammen. Besonders bei unserem neusten Projekt hat uns professionelle Beratung sehr geholfen, einen verständlichen und modernen Erklärfilm zu machen.
Im Rahmen eines Social Media Projektes waren wir auf der Suche nach einer Videoproduktionsfirma im Raum Aachen. Der tolle Online Auftritt, die zahlreichen Referenzen sowie letztendlich der sympathische persönliche Kontakt hat uns davon überzeugt ...
Wir hatten eine sehr professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit. Florian ist im Projekt auf alle unsere Wünsche eingegangen und hat tolle eigene Ideen eingebracht. Beeindruckend war das Engagement, trotz Corona-Krise, Filmdrehs an ...
FOVEART und CHAINSHOT – eine fruchtbare Synergie aus kreativer Industriewerbefotografie und hochwertigen Videoproduktionen. Florian und ich arbeiten schon seit einigen Jahren sehr eng zusammen und treten bei kaum einem Projekt allein auf. Durch ...
Unser Produkt war wirklich nicht einfach zu inszenieren. Trotzdem hat Chainshot von Anfang an kreative Ideen eingebracht und die Herausforderung gerne angenommen. Von der Konzepterstellung über den Drehtag bis hin zur Postproduktion haben wir ...
Die Zusammenarbeit mit Chainshot hat sehr viel Spaß gemacht. Von dem Endergebnis sind wir super begeistert. Sie setzen sich wirklich genaustens mit den Produkten auseinander und bringen viele kreative Ideen für die Umsetzung der Videos und Fotos ...
Sehr kompetentes Video-Team, das wir für die Dokumentation von Kunden- und Partnerstatements anlässlich unseres Jahresevents mit ins Boot geholt haben. Der Kontakt verlief reibungslos, im Vorfeld gab es einen tollen Austausch, um den Rahmen und ...
Unser Produkt war wirklich nicht einfach zu inszenieren. Trotzdem hat Chainshot von Anfang an kreative Ideen eingebracht und die Herausforderung gerne angenommen. Von der Konzepterstellung über den Drehtag bis hin zur Postproduktion haben wir ...
Die schönsten Dinge entstehen, wenn Künstler, die ihr Fach beherrschen zusammenarbeiten. So war es auch mit dem Team der Chainshot Videoproduktion. Die Filmproduktion war äußerst kreativ und hat ihre Ideen qualitativ hochwertig umgesetzt. An ...
Sehr tolle Zusammenarbeit von der ersten bis zur letzten Sekunde des Projektes. Anspruchsvoll, zielorientiert, Budget-orientiert und hochprofessionell hat CHAINSHOT unsere Idee auf den Punkt gebracht. Wir freuen uns bereits auf weitere ...
Im Rahmen des Personalmarketings haben wir mehrere Filme (für YouTube und auch als Kinospots) zusammen gemacht. Wir haben uns von der Konzeption bis zur Durchführung sehr gut aufgehoben gefühlt. Es wurden frische Ideen eingebracht und flexibel ...
Wir hatten Chainshot für ein Kundenevent gebucht für Foto- und Videoaufnahmen. Alles hat in der Vor- und Nachbereitung reibungslos geklappt, natürlich am Veranstaltungstag auch. Mit den Ergebnissen waren wir sehr zufrieden!
Nach der Caritas Lebenswelten Filmpremiere, möchte ich mich auch persönlich für Ihr professionelles, zielgerichtetes und warmherziges Verhalten in unserer Einrichtung für Menschen mit Behinderung bedanken. Wir haben uns bei den herausfordernden ...
Richtig professionelle Filmproduktionen mit JEDER Menge Einsatz! Jeder Film, den ich mit Chainshot produziert habe, hat meine Erwartungen übertroffen. Super Projektmanagement, tolle Bilder und ein geschultes Auge für Details. So konnten wir uns ...
Chainshot hat für die P3 automotive einen Imagefilm zum Thema Connected Mobility gedreht und war insgesamt 3 Tage vor Ort. Mit der Arbeit der Jungs sind wir sehr zufrieden. Über alle Drehtage hinweg waren beide mit vollem Engagement und ...
Psychologisch fundierte und ganzheitlich durchdachte Kampagnen sichern Deinem Recruiting einen nachhaltigen Fortschritt & überlegenen Wettbewerbsvorteil.
Belanglose Botschaften
Persönlichkeits-Profiling und Arbeitsplatzanalyse garantieren Dir eine strategische Kommunikation um Bewerber aktiv zu dis-/qualifizieren. Verstehen & besser verstanden werden.
Mittelmäßige Eintagsfilmchen
Recruiting-Filme untermauern mit verschiedenen emotionalen Perspektiven exakt die Aspekte für die Deine Arbeitgebermarke & Firmenkultur in der Praxis steht.
Keine KI, Abkürzungen, Hacks oder Cheats
Wir unterstützen Dich persönlich 1:1 & erfrischend ehrlich mit unseren strategischen Workflows. Immer auf Deine Bedürfnisse & spontanen Umstände angepasst, inklusive unbequemer Wahrheiten. Halbherzige Insellösungen? Gibt’s nicht! Wir befreien Dich von harter Arbeit & lassen Dich mit strahlenden Resultaten glänzen. Bei uns gibt’s ausschließlich All-Inclusive!
Veränderung ist eine bewusste Entscheidung – Stillstand auch
Werde unübersehbar und heiß begehrt
Weg von:
Wirkungslosen Flickenteppichen, die Deiner Zeit, Deinem Geld & Deinem Ansehen schaden Leeren Versprechen & ewig langen Wartezeiten auf ernüchternde Ergebnisse Hohen Vakanzkosten & mangelnden Wettbewerbsfähigkeit aufgrund unpassender Bewerber bei hoher Fluktuation
Hin zu:
Einer begehrten Arbeitgebermarke mit der Deine Angestellten prahlen
Aktion-Reaktion: Bewerbungen auf Knopfdruck mit Sogwirkung
Mitarbeitern, die bewusst zu Dir & Deiner Firmen-Kultur passen + eure Produktivität nachhaltig steigern
Passendere Bewerber gewinnen
in Deinem produzierenden Gewerbe
Bauunternehmen
Dienstleistungen
Automotive
Transport & logistik
Energiewirtschaft
Handwerk & Industrie
Zeit für klare Entscheidungen
Halber Einsatz, doppelter Verlust!
Halbherzige Versuche, rabattierte Testballons & günstige DO-IT-Yourself-Anläufe haben Dich hierhin gebracht. An dem Punkt wo Du gerade bist, an dem Du stagnierst und auf der Stelle trittst.
Einziger Unterschied: Weniger Zeit, Geld & Nerven als vorher. Deine Herausforderungen sind noch genauso groß wie zuvor, wenn nicht sogar größer.
Es ist Zeit für Veränderung - das erfordert Mut, Vertrauen und Sicherheit. Wir garantieren: Mit unserer Methode bleibst Du nicht auf halber Strecke hängen. Und falls doch? Geld zurück. Du erhältst ganzheitliche maßgeschneiderte Lösungen mit einem einzigen Ziel: Deinen Fachkräftemangel nachhaltig auszuschalten! Währenddessen sind wir Dein persönlicher Partner, der Dich ganzheitlich von der Bewerbung bis zur Einstellung begleitet.
Versprechen halten? Wir garantieren es. Schriftlich. Nach 125+ Recruitingkampagnen wissen wir, wie Industrieunternehmen den Fachkräftemangel abschalten.
Du setzt alle unsere Empfehlungen in die Praxis um und anstatt mit halbherzigen Flickenteppichen zu verlieren, gewinnst Du mit:
Psychologischen HR-Funneln
Motivbasierten Ansprachen
Präzisen Strukturen
Keine Kompromisse
Wir lösen unmögliche und vergebliche Herausforderungen - nicht weniger. Keine Angebote, Pitches oder sonstiges ohne einen persönlichen und detaillierten Austausch. Glücksspiel, Topfschlagen und Schnitzeljagt gibt es zu Hauf anderweitig - wir lehnen mehr Anfragen ab als wir Kampagnen annehmen.
Wir qualifizieren unsere Recruiting-Kampagnen-Partner als zukünftige Stamm-Kunden genauso gut wie Deine zukünftigen Wunsch-Mitarbeiter. Du kannst den falschen Auftraggebern nichts richtiges erzählen - daher erzählst Du mit uns den richtigen Wunsch-Mitarbeitern, nichts falsches mehr.
Ja, absolut! Ob Produktion, Logistik oder Verwaltung – unsere Schulungssysteme sind flexibel und anpassbar. Die Inhalte lassen sich individuell auf Deine Prozesse und Anforderungen zuschneiden. Statt stundenlanger PowerPoint-Präsentationen gibt es praxisnahe Videokurse, die direkt ins Schwarze treffen – unabhängig von der Branche.
Verglichen mit den Kosten unstrukturierter Einarbeitungen ist es ein Schnäppchen. Denk an all die verlorene Zeit, in der erfahrene Mitarbeiter als „Erklärbären“ festhängen. Mit einem einmaligen Investment in ein automatisiertes Schulungssystem sparst Du langfristig enorme Ressourcen. Die Einarbeitungszeit wird drastisch verkürzt, und Deine Mitarbeiter sind schneller produktiv.
Videos sind multisensorisch – sie sprechen Sehen und Hören gleichzeitig an. Studien zeigen, dass Informationen so deutlich besser im Gedächtnis bleiben. Unsere Schulungsvideos kombinieren visuelle Reize mit klaren Erklärungen und praktischen Beispielen. Mitarbeiter lernen in ihrem eigenen Tempo und können jederzeit auf die Inhalte zurückgreifen. Kein „Wie war das nochmal?“, sondern „Hab ich schon gesehen!“.
Genau hier greift das Schulungssystem perfekt: Das Wissen wird zentral gespeichert und bleibt erhalten, auch wenn erfahrene Mitarbeiter ausscheiden. Du vermeidest den „Brain Drain“ und sicherst Dein Know-how langfristig ab. Die Videoschulungen sind jederzeit abrufbar, und das Wissen wird nahtlos an die nächste Generation weitergegeben.
Nein, das System passt sich Deinen bestehenden Prozessen an. Es wird wie ein maßgeschneiderter Anzug, der Deine internen Abläufe unterstützt und verbessert. Du musst nichts umstellen, sondern kannst das Schulungssystem schrittweise einführen und so sofortige Effizienzgewinne erzielen.
Nein, es geht um eine kluge Ergänzung, nicht um den Ersatz. Persönliche Schulungen sind oft wichtig, aber zeitintensiv und schwer skalierbar. Mit dem automatisierten Schulungssystem legst Du die Basis: Alle Mitarbeiter starten auf dem gleichen Wissensstand, und Deine Experten haben mehr Zeit für komplexe, individuelle Fragen. Es ist die perfekte Balance aus Standardisierung und persönlichem Austausch.
Schon nach wenigen Wochen wirst Du einen deutlichen Unterschied sehen. Mitarbeiter arbeiten sich schneller ein, Fehler werden reduziert, und der Bedarf an zusätzlichen Schulungen sinkt. Das System arbeitet rund um die Uhr – selbst, wenn Du es nicht tust. In 3 bis 6 Monaten kannst Du Deine Einarbeitungszeiten halbieren.
Kein Problem! Bestehende Schulungsunterlagen und Dokumente können problemlos integriert und digitalisiert werden. Wir helfen Dir, Deine Inhalte in ansprechende Videos und interaktive Kurse zu verwandeln. So holst Du das Beste aus Deinen vorhandenen Materialien heraus und machst sie effektiver und moderner.
Im Gegenteil! Das Schulungssystem ist intuitiv und nutzerfreundlich gestaltet. Selbst technikunerfahrene Mitarbeiter kommen problemlos damit zurecht. Die Bedienung ist simpel, und wir bieten Unterstützung bei der Einführung. Sobald die Mitarbeiter den ersten Kurs abgeschlossen haben, wollen sie nicht mehr zurück zu langweiligen Textwüsten.
Positiv und nachhaltig! Die Einarbeitungszeiten verkürzen sich, Fehler werden minimiert, und Mitarbeiter sind schneller eigenständig. Du entlastest Deine erfahrenen Kräfte, senkst die Fluktuation und schaffst ein einheitliches Qualitätsniveau. Das Ergebnis? Mehr Effizienz, weniger Frust und ein starkes, produktives Team.
Kostprobe wie schnell Du bei uns beraten wirst
Wenn Deine Onboarding-Fragen nicht mehr länger warten können
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