Wissen im Leerlauf?

Ein Schulungs­system ist der Turbo für Deine Ein­arbeitungs­phase

Jeder neue Mitarbeiter bedeutet oft: Alles von vorne erklären. In Deiner Produktion verlässt Du Dich auf klare Prozesse – warum nicht auch bei der Einarbeitung? Das Wissen Deiner Mitarbeiter sollte nicht wie Späne in der Werkstatt verloren gehen. Mit einem internen Schulungs­system sammelst Du das Know-how, sicherst es langfristig und verteilst es strukturiert an neue und alte Kollegen. Das spart Zeit, reduziert Fehler und steigert die Effizienz.

Florian Klaes lacht während eines Videodrehs, umringt von seinem Videoequipment

Warum bei jedem neuen Mitarbeiter den Reset-Knopf drücken?

Was ist ein auto­matisiertes Schulungs­system?

Jeder kennt es: Die ersten Wochen eines neuen Mitarbeiters sind hektisch. Fragen über Fragen, und Dein Team wird ständig aus dem Tagesgeschäft gerissen. Ein automatisiertes Schulungssystem schafft hier Klarheit. Unsere kinoreifen Videokurse sind so aufgebaut, dass sie Wissen visuell und auditiv vermitteln – effizient und nachhaltig. Alle wichtigen Inhalte sind sofort abrufbar, von Sicherheitsvorgaben hin zu Prozessabläufen. So startet jeder Mitarbeiter auf dem gleichen Wissens­stand, Einarbeitung macht endlich Spaß, während Dein Team sich auf das Wesentliche konzentriert.

> Mach Schluss mit improvisierten Ein­arbeitungen – wir automatisieren Sie.

Wissen ist Macht – solange es bleibt

Wie funktioniert ein psycho­logisch fundiertes Schulungs­system?

Hier wird nicht nur vermittelt, hier wird verankert! Unser System denkt weiter als die altbackene PowerPoint-Folter. Hier wird Wissen mit psycho­logischem Fein­schliff kognitiv & emotional abgespeichert: Durch den Mix aus visuellen und auditiven Reizen geht das Gelernte direkt ins Lang­zeit­gedächtnis. Und das Beste? Jeder lernt, wie es passt – im eigenen Tempo, ohne ständig die Kollegen aus ihrem Alltags-Pflichten zu reißen und zu jeder Tages und Nachtzeit. Das bedeutet: Mehr Eigen­ständigkeit, weniger Wissens­lücken – Ein Team, das schneller fit ist, weniger Fehler macht und zeitinten­sives Baby­sittng abschafft. Neue Mitarbeter sollen den Arbets­aufwand reduzieren und nicht zusätzlichen anhäufen.

> Mach Dein Wissen zum Wettbewerbsvorteil

Knowhow bleibt – auch, wenn Mitarbeiter wechseln

Wie schützt ein auto­matisiertes Schulungs­system Dein Kapital?

Der Verlust wertvollen Wissens ist auch ein Kapital­verlust. Im Schnitt verliert ein Unternehmen jährlich rund 10 % seiner Personal­kosten an ineffiziente Ein­arbeitung und Wissens­verlust. Das kann pro Jahr Verluste in Millionen­höhe verursachen. Mit einem auto­matisierten Schulungs­system gehört das der Vergangen­heit an: Du speicherst Wissen zentral und jederzeit abrufbar, sodass auch bei Personal­wechsel kein Wissen mehr verloren geht. Fluktuations­bedingte Verluste sinken auf ein Minimum – und Deine wertvolle Expertise bleibt, wo sie hingehört. Effektive Einarbeitung, weniger Rückfragen und eine kalkulier­bare Fluktuation können Dir bis zu 25 % der jährlichen Personal­kosten einsparen.

> Mit dem Chain-Link System schützt Du Wissen und Kapital gleicher­maßen.

Rechne Dir Deine Ersparnis
hier selbst aus:

Nicht-Handeln hat Konsequenzen

Was kostet Dich der "Fachkräftemangel" pro Stelle?

Unbesetzte Stellen, Fluktuation und vorzeitig beendete Probezeiten kosten Dich bares Geld, Wachstun & Engagement Deiner Belegschaft. Sie sind die unsichtbaren Bremsklötze, die Dein Unternehmen hindern, sich voll zu entfalten. Oft unterschätzt oder nicht einmal bewusst - wenn Deine Wettbewerbsfähigkeit leidet und Du obendrein viele Ressourcen aufwenden musst um einen minimalen Status Quo zu erhalten ohne voran zu kommen, dann verlierst Du langfristig.

Arbeitstage / Jahre (fix)

250

Einflussfaktor der Stelle auf das Unternehmen

Wie viele Stellen hast du zu besetzen?

Vakanzkosten pro Stelle auf Null senken

Ein minderwertiges oder nicht vorhadenes Schulungssystem hat weitreichende Folgen für ambitionierte Industrieunternehmen …

Schäden, Belastung, Kosten

… die Kosten für die Ein­arbeitung neuer Mit­arbeiter betragen im Durch­schnitt 30-50% des ersten Jahres­gehalts.

… rund 70% der neuen Mitarbeiter fühlen sich nicht ab Tag 1 vollständig in die Unter­nehmens­kultur integriert.

… 90% der Mit­arbeiter berichten von einer schnellen Ein­arbeitung und gesteigerten Pro­duktivität, wenn sie ein struktur­iertes Schulungs­system durchlaufen haben.

PowerPoint Schlachten, Textwüsten und 800-Seiten-PDF-Bücher als sparsamer Schnell­schuss begünstigen die Probleme nur weiter.
Halb­herzige Schulungs­versuche alleine ohne ganz­heitliche und psycho­logische Strategien sind Zeit- & Geld­verschwendung.

Wissen multiplizieren.
Statt verlieren!

Einarbeitung ist keine Zeitverschwendung – es sei denn, Du machst es zu einer.

Einarbeitung & ihre 3 größten Hindernisse

Den Stress bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter kennst Du, oder? Halbgare Einarbeitungen, ständige Rück­fragen und genervte Kollegen sind oft das Ergebnis. Haupts­ache "irgendwer hat dem Neuen gezeigt, wie es gehen sollte …"

Unstrukturierte Wissensdatenbanken
Unstrukturierte Wissensdatenbanken

Wissen für die Tonne

Verstreute PDF-Dateien, endlose Textwüsten im Intranet und halbfertige Notizen: Das ist Dein aktuelles "Schulungssystem"? Kein Wunder, dass neue Mitarbeiter völlig überfordert sind und erfahrene Kollegen ständig von ihrer eigentlichen Arbeit abgelenkt werden, um dieselben Fragen zum x-ten Mal zu beantworten. Die Einarbeitung gleicht so einer Schnitzeljagd.

Chaos statt Klarheit, Zeitverlust statt Effizienz. So machst Du es neuem Personal so schwer wie möglich, und so umständlich wie nötig.

 

Hoher Ressourcenaufwand
Hoher Ressourcenaufwand

Fachkräfte als Dauer-Erklärbären?

Neuer Mitarbeiter an Bord? Dann heißt es Abschied nehmen von Deinen besten Fachkräften – die spielen jetzt Babysitter statt Macher.

Während sie Grundlagen zum x-ten Mal runterbeten, stehen Maschinen still, Aufträge stocken und Dein Tages­geschäft stottert wie ein alter Diesel im Winter. Klingt vertraut? Es ist der teuerste Fehler, den Du Dir leisten kannst.

Will­kommen im Loop der Zeitver­schwendung.

 

Regelmäßiger Wissensverlust
Regelmäßiger Wissensverlust

Wenn Wissen die Seite wechselt

Jeder Abgang eines Schlüssel­mitarbeiters gleicht einer Wissens­katastrophe – ein echtes Hirnraub-Debakel. Kündigt der Mitarbeiter, dann spaziert auch direkt sein Wissen und seine Erfahrung – direkt zum Wettbewerb!

Ein schlampiges Wissens­manage­ment ist der Garant für teure Wiederholungs­fehler und ständig sich wiederholende Fragen.

Höchste Zeit, das Wissen aus den Köpfen zu holen und es produktions­sicher in einem psycho­logisch fundierten Schulungs­system zu verstauen.

 

Die Auswirkungen

Schädliche Folgen von mangel­haften Schulungs­systemen

Unvoll­ständige Schulungen sind wie Ersatzteile ohne Anleitung – gut gemeint, aber nicht gut gemacht. Deine Leute müssen impro­visieren, stolpern über Wissens­lücken und vergeuden wertvolle Zeit mit ständigen Nach­fragen. Die Folge? Dauerhafter Produktivitäts­verlust, Frust bei Deinen Fach­kräften und teure Fehler, die sich summieren.

Wissens-
trampelpfad

Willkommen auf dem Wissens­trampelpfad – wo Informationen im Nirgendwo versickern und neue Mitarbeiter wie Blinde durch ein Minenfeld stolpern bis euch ein Projekt um die Ohren fliegt. Jeder kennt die stille Post: Ein Kollege erzählt’s dem Nächsten, und am Ende bleibt nur die Hälfte hängen. Fehler, Miss­verständnisse und eine teure Runde Rückfragen­roulette sind die Folgen.

Und was, wenn der Neue bei wichtigen Infos nicht richtig zuhört? Ein internes Schulungs­system kann selbst als rechtliche Absicherung dienen.

> Immenser Wissensverlust
ohne Strategie

Erklärbär
Degration

Erklär-Chaos hoch zehn: Dein wertvollstes Personal wird zum dauerhaften Erklär­bären degradiert, ohne je gelernt zu haben, wie man es richtig macht. Muss wirklich ein Mit­arbeiter aus der Verwaltung oder dem Lager jedes Mal die Sicherheits­anweisungen, den Umgang mit Maschinen oder Dokumente zum x-ten mal erklären?

Erklären, statt zu arbeiten, kann nicht die Lösung sein.

> Ständiges Wiederholen
vergeudet Ressourcen

Know-how-
Klau

Herzlichen Glückwunsch, Dein Wettbewerb dankt Dir für die kostenlose Weiter­bildung. Jedes Mal, wenn ein Top-Mitarbeiter das Unter­nehmen verlässt, packt er nicht nur die Kaffee­tasse ein, sondern auch das Wissen, das Du teuer aufgebaut hast.

Ohne ein Schulungs­system, das Wissen festhält, wird aus Deinem Know-how ein Geschenk­paket für die Konkurrenz. Und während Du in Wissens­lücken versinkst, feiert der Wettbewerb.

> Schließe die Wissenslücke –
sonst gewinnt sie der Wettbewerb

Welche Berührungspunkte bespielst Du?

Woran hat et jelegen?

Frust statt Fortschritt – warum Deine Strategie ins Leere läuft


Gleiche Tools, gleiche Kanäle – aber ganz andere Ergebnisse? Erfolgreiche Unternehmen gehen einen Schritt weiter: Sie kennen die psychologischen Muster, die Talente wirklich anziehen. Es reicht nicht, präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Signale zu senden – und die richtigen Menschen zu gewinnen, die das Unternehmen langfristig stärken. Also warum setzt Du noch auf Steinzeit-Recruiting-Ansätze?

Das "Evernote"-
Chaos

Was ursprünglich als smarte Wissensdatenbank geplant war, endet oft als Sammelbecken für unstrukturierte Notizen. Von Meeting-Protokollen bis zu halbwegs aktuellen SOPs (Standard Operating Procedures) – alles liegt wild durcheinander. Ergebnis? Niemand findet etwas, und es wird kaum aktualisiert. Eine verstaubte, digitale Ablage, die mehr Verwirrung als Klarheit schafft.

Excel-
Hölle

Der Klassiker: Wissen wird in gigantischen Excel-Tabellen erfasst. Überfrachtete Sheets mit komplexen Formeln, die nur der Ersteller versteht. Doch sobald diese Person das Unternehmen verlässt, gleicht die Excel-Datei einem Black Box-Szenario. Niemand wagt, sie anzufassen, aus Angst, etwas zu löschen oder zu zerstören.

Intranet – Das
vergessene Portal

Ein Intranet klingt nach der perfekten Lösung – bis man merkt, dass die Inhalte veraltet sind und niemand mehr hineinschaut. Einmal hochgeladen, verstauben die Dokumente wie alte Handbücher im Regal. Das Intranet wird zur digitalen Wüste: keiner liest es, keiner pflegt es.

Ad-hoc Schulung
auf Zuruf

"Frag einfach den Kollegen" – der informelle Wissensfluss. Klingt nett, ist aber extrem ineffizient. Schlüsselpersonal wird ständig von ihrer Arbeit abgehalten, um die gleichen Fragen immer wieder zu beantworten. Statt fokussiert zu arbeiten, sind sie im "Wissens-Service-Modus" gefangen. Das Ergebnis? Frust bei den Experten und Lücken im Tagesgeschäft.

Handbuch-
Dinos

Schwere, gedruckte Handbücher oder PDF-Dokumente mit hunderten Seiten. Sie wurden einmal erstellt und dann nie wieder aktualisiert. Kaum jemand liest sie freiwillig, und das Wissen darin veraltet schneller, als man drucken kann. Wer blättert schon durch ein 300-seitiges Handbuch, wenn er eine schnelle Antwort sucht?

"Shadowing" – Die
Einarbeitung durch Zuschauen

Neues Personal soll erfahrenen Mitarbeitern einfach über die Schulter schauen. Klingt praktisch, ist aber pures Chaos: Wissen wird unstrukturiert und nebenbei vermittelt, oft ohne System oder didaktischen Ansatz. Zudem werden die erfahrenen Mitarbeiter vom Tagesgeschäft abgezogen, und die neuen Kollegen fühlen sich überfordert.

Wissensverlust ab sofort auf Null stellen!

Jetzt weißt Du, was jeder weiß – abgespeichert in Deinem Unternehmen

Psychologisch fundiert, motivbasiert & profes­sionelle Wissens­vermittlung garantiert!

Wissen

ohne Warteschleife

Warum noch im Hand­betrieb einarbeiten, wenn’s automatisiert geht? Dein Schulungs­system übernimmt das Steuer und führt neue Mitarbeiter zielgerichtet durch das Firmen-Know-how. Sie arbeiten vollkommen autonom. Kein lästiges "Komm-ich-zeig-dir-alles", keine Abzüge im Tagesgeschäft.

Stattdessen lernen die Neuen effizient, wiederholbar und in ihrem eigenen Tempo. Das ist nicht nur smart, sondern auch skalierbar.

Einarbeitung
ohne Handbremse

Wer sich auf "hab ich vergessen" verlässt, riskiert viel. Dein automatisiertes Schulungssystem sichert jedes Detail ab – lückenlos, rechtssicher, digital. Das bedeutet: Du weißt immer, wer geschult wurde und was jeder gesehen hat. Keine "Ich dachte, ich wusste"-Momente mehr. Dein automatisiertes Schulungssystem stellt sicher, dass jede Vorschrift, jede Sicherheits­unterweisung und jede Arbeits­anweisung präzise und nach­vollziehbar doku­mentiert ist.

So können selbst bestehende Mitarbeiter jederzeit geschult werden. So gehen nie mehr neue Informationen, Prozesse oder Dokumente verloren.

Wissen protokolliert,
Risiko minimiert

Deine Geschichten, Dein Team, Deine Werte – all das macht Dein Unternehmen einzigartig und verdient es, gesehen zu werden. Wir kitzeln all das spielend leicht mit unseren 27 geheimen Fragen aus Deinem Team raus – ohne den täglichen Betrieb zu beeinträchtigen.

Durch beeindruckende Filme und eindrucksvolle Kampagnen zeigen wir, warum sich Fachkräfte für Dich entscheiden sollten. Wir bringen Deine Marke nach außen und schaffen eine starke Differenzierung im Wettbewerb. So wirst Du zur ersten Wahl für Talente, die sich nicht nur eine Stelle, sondern einen Arbeitgeber mit Charakter wünschen.

Was deine langjährigen Mitarbeiter an Erfahrung und Wissen aufgebaut haben ...

... wird systematisch an jeden Neuzugang weitergereicht!

Neue Lernerfahrung
Multisensorik statt Monotonie

Dein Team lernt nicht nur, es erlebt. Mit multisensorischen Videos von Chainshot aktivierst Du die visuellen und auditiven Kanäle gleichzeitig. Studien bestätigen: Inhalte bleiben hängen – tiefer und länger als bei herkömmlichen Methoden. Schluss mit dem „Links rein, rechts raus“-Phänomen. Unsere Schulungen sind keine Texte zum Durchscrollen, sondern Erlebnisse, die Wissen verankern und die Einarbeitung beschleunigen.

Das Ergebnis? Weniger "Wie war das nochmal?" und mehr "Hab’s schon gemacht!".

> Schulungen, die sich direkt ins Gedächtnis einbrennen

Flexibler Wissensaufbau
Wissen rotiert, wenn Kompetenz bleibt

Schluss mit dem ständigen "Komme gleich, muss nur schnell was erklären!". Das Chain-Link System bringt psychologisch fundiertes Lernen ins Spiel: Jeder Mitarbeiter lernt anders – und genau das nutzen wir. Unsere interaktiven Videokurse schaffen ein flexibles Lernen, das Wissen tief im Gedächtnis verankert. Ob aus dem Homeoffice, direkt in der Werkhalle oder noch vor dem ersten Arbeitstag – Deine Mitarbeiter lernen die für sie ausgewählten Inhalte so, wie es für Sie am besten ist.

Du sparst Zeit, Energie und siehst, wie das Wissen endlich da bleibt, wo es hingehört: im Kopf.

> Schneller lernen, schneller liefern

Skalierbarkeit
Lass Dein Wissen mit Deinem Unternehmen wachsen

Deine Einarbeitung braucht kein Flickwerk aus Textwüsten und improvisierten Meetings mehr. Das Chain-Link Schulungs­system skaliert Wissen über alle Hier­archie­ebenen hinweg – ob für die Produktionsleitung oder die Verwaltungskraft.

Wir passen die Inhalte motivbasiert an die Bedürfnisse jeder Rolle an. Schon bei 50 Mitarbeitern, die durch automatisierte Schulungen jährlich 10 Stunden sparen, hast Du über 500 Stunden produktive Zeit gewonnen.

> Wissen wächst wie geschmiert

Wissen & Erfahrung ab sofort systematisiert klonen!

Vertrauen ist gut –
unsere Kunden­stimmen sind besser

5/5 Sterne Empfehlungen

Mehr Referenzen laden

5,0

50+ Kundenrezensionen

Wofür wir nicht stehen:

Halbherzige
Insellösungen

Psychologisch fundierte und ganzheitlich durchdachte Kampagnen sichern Deinem Recruiting einen nach­haltigen Fortschritt & überlegenen Wett­bewerbs­vorteil.

Belanglose
Botschaften

Persönlichkeits-Profiling und Arbeitsplatz­analyse garantieren Dir eine strategische Kom­munikation um Bewerber aktiv zu dis-/qualifizieren. Verstehen & besser verstanden werden.

Mittelmäßige
Eintagsfilmchen

Recruiting-Filme untermauern mit verschiedenen emotionalen Perspektiven exakt die Aspekte für die Deine Arbeitgebermarke & Firmenkultur in der Praxis steht.

Keine KI, Abkürzungen, Hacks oder Cheats

Wir unterstützen Dich persönlich 1:1 & erfrischend ehrlich mit unseren strategischen Workflows. Immer auf Deine Bedürfnisse & spontanen Umstände angepasst, inklusive unbequemer Wahrheiten. Halbherzige Insellösungen? Gibt’s nicht! Wir befreien Dich von harter Arbeit & lassen Dich mit strahlenden Resultaten glänzen. Bei uns gibt’s ausschließlich All-Inclusive!

Schaufenster-Bummler vergleichen – Macher entscheiden

Schenk Dir den Rest

  Steinzeit-Methoden Agenturen & Co. Chainshot – Logo
Aktiv suchende
Kandidaten erreichen		      
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen		      
Vorqualifizieren der
Bewerbungen		      
Kaum eigenen
Zeiteinsatz		      
Begeisterungs-
Garantie		      
Nachhaltige
Personalgewinnung		      
Stärkung der
Arbeitgebermarke		      
Psychologisch
fundiert		      

Veränderung ist eine bewusste Entscheidung – Stillstand auch

Werde unübersehbar und heiß begehrt

Weg von:

  • Wirkungslosen Flickenteppichen, die Deiner Zeit, Deinem Geld & Deinem Ansehen schaden
  • Leeren Versprechen & ewig langen Wartezeiten auf ernüchternde Ergebnisse
  • Hohen Vakanzkosten & mangelnden Wettbewerbs­fähigkeit aufgrund unpassender Bewerber bei hoher Fluktuation

Hin zu:

  • Einer begehrten Arbeitgebermarke mit der Deine Angestellten prahlen
  • Aktion-Reaktion: Bewerbungen auf Knopfdruck mit Sogwirkung
  • Mitarbeitern, die bewusst zu Dir & Deiner Firmen-Kultur passen + eure Produktivität nachhaltig steigern

Passendere Bewerber gewinnen

in Deinem produzierenden Gewerbe

Bauunternehmen
Dienstleistungen
Automotive
Transport & logistik
Energiewirtschaft
Handwerk & Industrie

Zeit für klare Entscheidungen

Halber Einsatz, doppelter Verlust!

Halbherzige Versuche, rabattierte Testballons & günstige DO-IT-Yourself-Anläufe haben Dich hierhin gebracht. An dem Punkt wo Du gerade bist, an dem Du stagnierst und auf der Stelle trittst. 


Einziger Unterschied: Weniger Zeit, Geld & Nerven als vorher. 
Deine Heraus­forderungen sind noch genauso groß wie zuvor, wenn nicht sogar größer.


Es ist Zeit für Veränderung - das erfordert Mut, Vertrauen und Sicherheit.
Wir garantieren: Mit unserer Methode bleibst Du nicht auf halber Strecke hängen. Und falls doch? Geld zurück.

Du erhältst ganzheitliche maß­geschneiderte Lösungen mit einem einzigen Ziel: Deinen Fachkräfte­mangel nachhaltig auszuschalten! Währenddessen sind wir Dein persönlicher Partner, der Dich ganzheitlich von der Bewerbung bis zur Einstellung begleitet.

> Recruiting ganzheitlich neu & modern angehen

Unser Versprechen für Deinen Erfolg

Garantierte Einstellungen

Du stellst ein oder kriegst dein Geld zurück

Versprechen halten? Wir garantieren es. Schriftlich.
Nach 125+ Recruitingkampagnen wissen wir, wie Industrieunternehmen den Fachkräftemangel abschalten.


Du setzt alle unsere Empfehlungen in die Praxis um und anstatt mit halbherzigen Flickenteppichen zu verlieren,
gewinnst Du mit:

  • Psychologischen HR-Funneln
  • Motivbasierten Ansprachen
  • Präzisen Strukturen

Keine Kompromisse

Wir lösen unmögliche und vergebliche Herausforderungen - nicht weniger.

Keine Angebote, Pitches oder sonstiges ohne einen persönlichen und detaillierten Austausch.

Glücksspiel, Topfschlagen und Schnitzeljagt gibt es zu Hauf anderweitig - wir lehnen mehr Anfragen ab als wir Kampagnen annehmen.

Wir qualifizieren unsere Recruiting-Kampagnen-Partner als zukünftige Stamm-Kunden genauso gut wie Deine zukünftigen Wunsch-Mitarbeiter.
Du kannst den falschen Auftraggebern nichts richtiges erzählen - daher erzählst Du mit uns den richtigen Wunsch-Mitarbeitern, nichts falsches mehr.

Kennenlern-Gespräch
& Austausch

Passen wir gut zusammen?

Recruiting-Review &

Strategie-Planung

Wie sieht Deine Recruiting-Kampagne aus?

Angebots-Annahme,
Onboarding & Kickoff

Deine Entscheidung für spürbare Veränderung

Workshop, Interviews &
Content-Produktion

Du gewinnst mehr passende Mitarbeiter

Verstehen & besser verstanden werden

Funktioniert ein automatisiertes Schulungssystem wirklich in unserer Branche?

Ja, absolut! Ob Produktion, Logistik oder Verwaltung – unsere Schulungssysteme sind flexibel und anpassbar. Die Inhalte lassen sich individuell auf Deine Prozesse und Anforderungen zuschneiden. Statt stundenlanger PowerPoint-Präsentationen gibt es praxisnahe Videokurse, die direkt ins Schwarze treffen – unabhängig von der Branche.

Ist so ein System nicht zu teuer und aufwendig in der Einführung?

Verglichen mit den Kosten unstrukturierter Einarbeitungen ist es ein Schnäppchen. Denk an all die verlorene Zeit, in der erfahrene Mitarbeiter als „Erklärbären“ festhängen. Mit einem einmaligen Investment in ein automatisiertes Schulungssystem sparst Du langfristig enorme Ressourcen. Die Einarbeitungszeit wird drastisch verkürzt, und Deine Mitarbeiter sind schneller produktiv.

Wie können Videos wirklich besser schulen als persönliche Einarbeitungen?

Videos sind multisensorisch – sie sprechen Sehen und Hören gleichzeitig an. Studien zeigen, dass Informationen so deutlich besser im Gedächtnis bleiben. Unsere Schulungsvideos kombinieren visuelle Reize mit klaren Erklärungen und praktischen Beispielen. Mitarbeiter lernen in ihrem eigenen Tempo und können jederzeit auf die Inhalte zurückgreifen. Kein „Wie war das nochmal?“, sondern „Hab ich schon gesehen!“.

Was passiert mit dem Wissen, wenn ein erfahrener Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?

Genau hier greift das Schulungssystem perfekt: Das Wissen wird zentral gespeichert und bleibt erhalten, auch wenn erfahrene Mitarbeiter ausscheiden. Du vermeidest den „Brain Drain“ und sicherst Dein Know-how langfristig ab. Die Videoschulungen sind jederzeit abrufbar, und das Wissen wird nahtlos an die nächste Generation weitergegeben.

Müssen wir unsere bestehenden Prozesse komplett ändern, um das System zu integrieren?

Nein, das System passt sich Deinen bestehenden Prozessen an. Es wird wie ein maßgeschneiderter Anzug, der Deine internen Abläufe unterstützt und verbessert. Du musst nichts umstellen, sondern kannst das Schulungssystem schrittweise einführen und so sofortige Effizienzgewinne erzielen.

Werden dadurch nicht persönliche Schulungen und der direkte Austausch ersetzt?

Nein, es geht um eine kluge Ergänzung, nicht um den Ersatz. Persönliche Schulungen sind oft wichtig, aber zeitintensiv und schwer skalierbar. Mit dem automatisierten Schulungssystem legst Du die Basis: Alle Mitarbeiter starten auf dem gleichen Wissensstand, und Deine Experten haben mehr Zeit für komplexe, individuelle Fragen. Es ist die perfekte Balance aus Standardisierung und persönlichem Austausch.

Wie schnell können wir mit Ergebnissen rechnen?

Schon nach wenigen Wochen wirst Du einen deutlichen Unterschied sehen. Mitarbeiter arbeiten sich schneller ein, Fehler werden reduziert, und der Bedarf an zusätzlichen Schulungen sinkt. Das System arbeitet rund um die Uhr – selbst, wenn Du es nicht tust. In 3 bis 6 Monaten kannst Du Deine Einarbeitungszeiten halbieren.

Was, wenn wir schon eigene Schulungsunterlagen haben?

Kein Problem! Bestehende Schulungsunterlagen und Dokumente können problemlos integriert und digitalisiert werden. Wir helfen Dir, Deine Inhalte in ansprechende Videos und interaktive Kurse zu verwandeln. So holst Du das Beste aus Deinen vorhandenen Materialien heraus und machst sie effektiver und moderner.

Ist so ein System für unsere Mitarbeiter nicht zu kompliziert?

Im Gegenteil! Das Schulungssystem ist intuitiv und nutzerfreundlich gestaltet. Selbst technikunerfahrene Mitarbeiter kommen problemlos damit zurecht. Die Bedienung ist simpel, und wir bieten Unterstützung bei der Einführung. Sobald die Mitarbeiter den ersten Kurs abgeschlossen haben, wollen sie nicht mehr zurück zu langweiligen Textwüsten.

Wie wirkt sich das Schulungssystem auf unsere Produktivität aus?

Positiv und nachhaltig! Die Einarbeitungszeiten verkürzen sich, Fehler werden minimiert, und Mitarbeiter sind schneller eigenständig. Du entlastest Deine erfahrenen Kräfte, senkst die Fluktuation und schaffst ein einheitliches Qualitätsniveau. Das Ergebnis? Mehr Effizienz, weniger Frust und ein starkes, produktives Team.

Kostprobe wie schnell Du bei uns beraten wirst

Wenn Deine Onboarding-Fragen nicht mehr länger warten können

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