Für produzierende Unternehmen, die die Nase voll vom hausgemachten "Fachkräftemangel" haben:
In 6 Monaten füllt das Chainlink System Deine Stellen. Vom ersten Kontakt durch präzise Stellenanzeigen und Recruitingfilme bis zur sofortigen vorqualifizierung über smarte Funnels – Dein Recruiting läuft psychologisch fundiert und garantiert mit messbaren Ergebnissen.
Hallo Menschen magnetisch anziehen und disqualifizieren.
Bye Bye Steinzeit Recruiting
Offene Stellen fressen Deine Zeit- & Budget-Ressourcen? Passendes und verlässliches Personal innerhalb von 6 Monaten. Vakanz- & Oppertunitäts-Kosten auf Null.
Keine Bewerberflut, sondern passgenaue Fachkräfte
60 % der Unternehmen beklagen sich über eine Flut unqualifizierter Bewerbungen. Unser System filtert anhand psychologischer Muster vor, sodass nur die Besten, fachlich und charakterlich, auf Deinem Schreibtisch landen.
Der Großteil des Mittelstands ertrinkt in unqualifizierten Bewerbungen resultiert durch Steinzeit-Recruiting-Ansätze. Mit unserem modernen Chain-Link System setzt Du auf Ansätze, die Marktführer wie Apple, Amazon & co. zur erfolgreichen Personalgewinnung nutzen.
Offene Stellen kosten Unternehmen im Schnitt jährlich bis zu 300.000+ €. Unser System reduziert diese Vakanzkosten auf NULL, senkt Werbekosten drastisch und liefert ausschließlich wirtschaftlich qualifizierte Mitarbeiter passend zum Anforderungsprofil.
Wir revolutionieren Deinen Recruitingprozess von Grund auf. Beginnend bei der motivbasierten Ansprache bis hin zu einem reibungslosen Onboarding – so erhöhst Du die Produktivität mit weniger Mitarbeitern und maximierst Deine Unternehmensleistung.
Wir liefern nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern loyale Teammitglieder. 80 % unserer Kandidaten bleiben langfristig, machen Dein Unternehmen zu ihrem neuen beruflichen Zuhause und werden zur besten Marketingkraft für Dein Unternehmen.
Unsere Recruiting-Kampagnen sind praxisnah und bewährt. Mit über 120+ erfolgreichen Kampagnen bieten wir Dir Sicherheit und messbare Ergebnisse – fair, transparent und mit einem klaren Fokus auf Deine Zukunft.
Der "Fachkräftemangel" hat weitreichende Folgen für ambitionierte Industrieunternehmen …
… mehr als 80% der Betriebe erleben bereits wirtschaftliche Schäden durch fehlende Fachkräfte.
… 6 von 10 Unternehmen beobachten, dass die Mehrbelastung ihre Mitarbeiter an den Rand der Erschöpfung bringt.
… 59% der Unternehmen berichten, dass steigende Kosten für Personalrekrutierung und Löhne die Gewinne schmälern.
Fachkräftemangel ist kein Zufall sondern die Folge falscher Entscheidungen!
Entscheide Dich für wirtschaftlich qualifiziertes Fachpersonal, statt Bungee-Sprung-Probezeitler und Umsatz bedrohende Vakanzkosten.
Mangel an Schlüsselpersonal
Fehlendes Fachpersonal führt zu Produktionsausfällen, Verzögerungen und sinkender Effizienz. Der Fachkräftemangel kostet Unternehmen Zeit, Budget und potenzielles Wachstum.
Regionaler Wettbewerbsdruck
Der lokale Wettbewerb gewinnt durch besseres Personal Vorsprung. Fehlendes Know-how und verzögerte Projekte setzen dein Unternehmen unter Druck.
Unerreichbare Spitzenkräfte
Ohne Spitzenkräfte gerät Dein Unternehmen ins Hintertreffen. Die Konkurrenz sichert sich die besten Fachkräfte – du kämpfst mit Personalengpässen. Dein damaliger Wettbewerbsvorteil verschwindet langsam, aber sicher.
Die Bewerberzahlen sinken, die Qualität der Kandidaten bleibt aus, während der Wettbewerb um Talente härter wird. Der Druck steigt, Erwartungen werden nicht erfüllt – und die Kosten explodieren. Nutze Deine Ressourcen klug und investiere in nachhaltige Recruiting-Systeme, statt Einheitsbrei-Agenturen.
Die vermeintliche Lösung:
Feuer🔥 oder Wasser 🌊 – die zwei Recruitingtode
Feuer 🔥
Die Stellen sind unbesetzt, die Uhr tickt. Der Druck von allen Seiten steigt: „Wie viele Bewerbungen?“ „Wann ist die Stelle endlich besetzt?“ Die Belastung wächst. Du kommst nicht hinterher, stellst die falschen Leute ein, weil du musst. Jeder neue Kandidat fühlt sich wie eine Notlösung an.
Wasser 🌊
Dein Postfach quillt über – aber die Bewerber passen nicht. "Warum so viele Bewerbungen und keine Treffer?" Der Vorstand wird ungeduldig. Du ertrinkst in unqualifizierten Lebensläufen, kämpfst dich durch – ohne nennenswerte Fortschritte.
Unsere Lösung:
Weder Massenabfertigung noch Druck – unser System liefert dir nur die besten Kandidaten, keine Überflutung. Eine klare, präzise Pipeline – die Du steuern kannst. Knopfdruck an oder aus. Punktgenau und effizient.
Anspruchsvolle Personalgewinnung: passend, treffsicher und verlässlich
Ganzheitlich durchdachte HR-Strategien - nachhaltige Systeme für Monate & Jahre
Deine smarte Installation für passgenaues Recruiting
Das Chain-Link System ist kein herkömmlicher Recruiting-Ansatz, sondern eine präzise Lösung, die sich wie ein System in Dein Unternehmen integriert. Es arbeitet datenbasiert, unabhängig von Deiner Zeit und liefert Dir wirtschaftlich qualifizierte Fachkräfte – ohne den üblichen Overhead aus unnötigen Bewerbungen. Jedes Modul des Systems ist wie ein Glied in einer stabilen Kette, das nahtlos ineinandergreift. Vom ersten Assessment bis zur finalen Optimierung: Dein Recruiting läuft effizient, technologisch fundiert und zielt darauf ab, Deine Vakanzen in Rekordzeit zu füllen.
Installiere das Chain-Link System und erlebe, wie Dein Fachkräftemangel Schritt für Schritt deaktiviert wird – präzise, skalierbar, garantiert.
Systemmodul 1: Recruiting-Assessment installieren
Erhalte eine datenbasierte Analyse Deiner Bedürfnisse. Alle Abteilungen werden integriert, um ein klares Anforderungsprofil zu erstellen – fokussiert auf die Motive und Charaktereigenschaften, die Deine zukünftigen Mitarbeiter mitbringen sollen.
Im ersten Schritt:
Dein Unternehmen wird auf Herz und Nieren geprüft: Wir installieren einen Assessment-Prozess, der alle Fachabteilungen einbezieht, die Arbeitsplatzumgebung analysiert und die Anforderungen an neue Mitarbeiter präzise erfasst. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die fachlichen Anforderungen, sondern legen den Schwerpunkt auf menschliche Werte und intrinsische Motive, die Dein Team langfristig stärken. Diese motivbasierte Vorarbeit sorgt dafür, dass schon im ersten Schritt die richtigen Bewerber angesprochen werden.
Durch authentische Mitarbeiter-Statements, die gezielt Vertrauen und Sympathie aufbauen, gewinnen die Bewerber einen klaren Eindruck von Eurem Team – und ob sie sich darin wiederfinden.
Im zweiten Schritt:
In den geführten Interviews sprechen Deine Mitarbeiter nicht nur über ihre Arbeit, sondern verkörpern aktiv die Unternehmenskultur und -werte. So entsteht eine psychologisch fundierte Bildsprache, die gezielt potenzielle Bewerber anspricht, deren Motive und Charakterzüge zu Deinem Unternehmen passen. Dies baut Hemmungen ab und schafft Nähe – lange bevor das erste Vorstellungsgespräch stattfindet.
Statt einer Bewerbungslawine liefern unsere Stellenanzeigen gezielt qualifizierte Fachkräfte, die auch menschlich perfekt passen – dank psychologisch fundierter Filter im vollumfänglichen HR-Funnel.
Im dritten Schritt:
Jede Stellenanzeige und jeder HR-Funnel im Chain-Link System ist darauf ausgerichtet, die richtigen Motive und Werte der Bewerber anzusprechen. Über Bildsprache und gezielte Wortwahl stellen wir sicher, dass nur jene Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen, die fachlich und charakterlich zur Stelle passen. Das reduziert den Aufwand und verbessert die Qualität der Bewerbungen erheblich. Besonders Emotionen wie Frust, Freiheit und Abwechslung sind elementare Themen - sie behandeln Umstände, die zuvor zu kurz gekommen sind.
Systemmodul 4: Candidate Journey optimieren
Biete den perfekten Bewerberprozess – schnell, effizient und automatisiert. Bewerber erleben einen reibungslosen Prozess, der Zeit spart und Top-Talente bindet. Vom Bewerbungseingang bis zur zeitsparenden Einarbeitung optimieren wir den gesamten Prozess.
Im vierten Schritt:
Von der ersten Bewerbung bis zum Feedback innerhalb von 48 Stunden wird der Prozess durch Automatisierung und optimierung der manuellen Arbeit maximal effizient. Personalisierte Kommunikation, schnelle Entscheidungen und ein reibungsloser Ablauf machen Dein Unternehmen attraktiv für Spitzenkandidaten. Die Candidate Journey im Chain-Link System ist mehr als nur ein strukturierter Bewerbungsprozess. Sie ist ein strategisch durchdachter Weg, der psychologische Motive nutzt, um Vertrauen und Interesse bei den Bewerbern zu fördern.
Dein Recruiting wird nicht nur einmalig verbessert – das System überwacht kontinuierlich den Erfolg, passt sich an und wird immer effektiver. Ein lernendes System, das die Ansprache kontinuierlich verfeinert und die besten Kandidaten motivbasiert vorselektiert.
Im letzten Schritt:
Das gesamte System wird durch ständige Analysen und Anpassungen optimiert. Wir beobachten genau, welche Motive und psychologischen Muster am erfolgreichsten sind und verfeinern die Filter stetig. So liefert Dein Recruiting-Prozess langfristig nicht nur mehr, sondern auch passendere Kandidaten – fachlich und menschlich. Das Beste: Einmal installiert kann das Chainlink-System frei nach Bedarf an & ab gestellt werden + sichert Dir dabei Personalgewinnung über 10+ Jahre. Plattformen etc ändern sich, nicht aber die menschliche Psychologie. Fachkräftemangel erfolgreich abgeschaltet.
Versprechen halten? Wir garantieren es. Schriftlich. Nach 125+ Recruitingkampagnen wissen wir, wie Industrieunternehmen den Fachkräftemangel abschalten.
Du setzt alle unsere Empfehlungen in die Praxis um und anstatt mit halbherzigen Flickenteppichen zu verlieren, gewinnst Du mit:
Psychologischen HR-Funneln
Motivbasierten Ansprachen
Präzisen Strukturen
Vakanzkosten: Der Preis des Fachkräftemangels
Schon mal errechnet, was die Kosten des wartens sind?
Ja, absolut! In diesen 30 Minuten decken wir gnadenlos Deine Engpässe auf und zeigen Dir, wie Du die perfekte Anzahl passender Bewerbungen erreichst. Damit eliminierst Du den Fachkräftemangel ein für alle Mal – ohne versteckte Kosten, ohne Haken.
Schöne Bildchen alleine sichern Dir keine Einstellungen. Waghalsige Drohnenflüge sorgen nach dem ersten staunen für traurige Ernüchterung. Wo andere immer nur darauf setzen einen Werbefilm zu inszenieren, da begeistern unsere Interviews mit spontanen Aussagen die Bewerber wirklich bewegen. Wir setzen auf das Vertrauen und Sympathie Deiner Belegschaft um sie am Fließband zu klonen und deine Personalgewinnung mit gleichgesinnten zu bereichern.
Durch tiefes Wissen in Verkaufspsychologie und Motivansprache. Mit über 125+ erfolgreichen Kampagnen für Industrieführer wissen wir genau, welche Botschaften Dein zukünftiges Personal zum Wechsel inspirieren. Unsere Ansprache ist gezielt auf die Persönlichkeit zugeschnitten und trifft bei den richtigen Talenten ins Schwarze.
Schon nach wenigen Wochen starten die ersten Bewerbungen! Dank unseres strukturierten Chain-Link Systems läuft alles wie ein Uhrwerk. Innerhalb von 6 Monaten kannst Du damit rechnen, dass Deine offenen Positionen besetzt sind – ohne lästiges Nachjustieren oder ständig neue Anläufe. Ach: Und wir sprechen nicht von einer Stelle – sondern von ALLEN.
Wir stehen für unsere Ergebnisse und bieten sogar eine Garantie an. Sollten die Resultate nicht Deinen Erwartungen entsprechen, bekommst Du Dein Investment zurück. Das ist unser Versprechen an Dich – 100 % risikofrei, 100 % auf Dein Wachstum fokussiert.
