Von austauschbaren Jobs zum unverzichtbaren Arbeitgeber
Mach Deine Fachkräfte zum Magneten für neue Talente
Die besten bleiben dort, wo sie zählen. Mit authentischem Employer Branding machst du dein Unternehmen zur ersten Wahl – für loyale Fachkräfte, die sich schon vor der Bewerbung zuhause fühlen.
Hervorragend
100+
Rezensionen
Warum Mitarbeiterbindung mehr als Obstkörbe oder überdurchschnittliche Gehälter braucht!
Employer Branding macht Dich zum Favoriten für Fachkräfte
Ein Obstkorb hier, ein unkonkretes überdurchschnittliches Gehalt da – sei ehrlich: Solche Benefits überzeugen niemand mehr. Jeder kann mit leeren Phrasen rumwerfen. Echte Wertschätzung beginnt auch nicht mit Kaffeetassen oder bedruckten T-Shirts, sondern mit authentischen Geschichten Deiner Mitarbeiter. Wenn Deine Belegschaft stolz über ihre Arbeit spricht und ihre Begeisterung zeigt, wird Dein Unternehmen zum echten Magneten. Doch wie stellst Du sicher, dass Deine Werte nicht nur auf dem Papier existieren? Wie schaffst Du es, dass Fachkräfte nicht nur kommen, sondern bleiben? Wie inszenierst Du Deine Belegschaft auf eine authentische Art?
Warum Fluktuation akzeptieren, wenn Du sie verhindern kannst?
Was ist Employer Branding?
Menschen bleiben dort, wo sie nicht nur ein Gehalt, sondern einen Sinn finden. Employer Branding ist mehr als bunte Bilder – es ist die ehrliche Kommunikation Deiner Werte durch die Menschen, die sie leben. Wenn Deine Mitarbeiter authentisch ihre Freude und Zufriedenheit zeigen, wird Dein Unternehmen Fachkräfte wie am Fließband klonen, die genau nach diesem Umfeld suchen. Gleiches zieht nun mal gleiches an. Employer Branding bringt nicht nur Bewerber, sondern Mitarbeiter, die sich mit Deinem Betrieb identifizieren.
Du zeigst Deine Belegschaft, Dein Unternehmen, Deine Werte – alles so, dass Du bereits vor der Bewerbung Bilder im Kopf künftiger Talente malst, wie Ihr Leben in Deinem Team aussehen kann.
> Mach Dein Unternehmen zum Ort, den Fachkräfte nicht mehr verlassen möchten.
Halte, was andere suchen – Mitarbeiter, die bleiben wollen
Wie funktioniert psychologisch fundiertes Employer Branding?
Mitarbeiter suchen mehr als nur einen Job – sie suchen nach Werten, die sie teilen können. Durch psychologisch fundierte Employer Branding Kampagnen und gezielte Motivansprachen bringen wir Deine Unternehmenskultur auf den Punkt und zeigen, was Dein Team einzigartig macht. Jeder Film, jede Botschaft ist darauf ausgerichtet, die Motive potenzieller Fachkräfte anzusprechen. So wird aus einem flüchtigen Follower ein begeisterter Fan und aus dem Fan eine loyale Fachkraft, die sich mit voller Leidenschaft Deinem Unternehmen anschließt.
Mit den 27 geheimen Fragen des Chain-Link Systems kitzeln wir die Begeisterung aus Deinem Team, die wie ein Funke auf Deine künftigen Mitarbeiter überspringt.
> Mach aus Deinem Unternehmen eine Marke, die man nicht vergisst.
Die besten Mitarbeiter gehen, wenn sie nichts zum Bleiben finden.
Was kostet Dich Deine Fluktuation tatsächlich?
Wenn Employer Branding auf einen Flyer oder ein austauschbares Video reduziert wird, fällt das Deinem Unternehmen teuer auf die Füße. Du verlierst nicht nur Mitarbeiter – Du verlierst Vertrauen, Wissen und die Motivation Deines Teams. Fluktuation ist die versteckte Kostenfalle, die nicht nur Zeit und Geld, sondern die Seele Deines Unternehmens trifft.
Authentisches Employer Branding zeigt potenziellen Mitarbeitern, dass sie wertvoll sind, dass ihre Arbeit zählt und dass sie Teil eines einzigartigen Teams sein können. Sie sehen sich in Deinem aktuellen Team wieder. Der Film wie die Arbeit bei Dir aussehen kann spielt sich in ihrem Kopf ab und die Person arbeitet im Kopf bei dir – bevor die Bewerbung auf Deinem Schreibtisch liegt.
> Mit dem Chain-Link System reduzierst Du Deine Fluktuation in nur X Wochen.
Rechne Dir Deine Ersparnis hier selbst aus:
Nicht-Handeln hat Konsequenzen
Was kostet Dich der "Fachkräftemangel" pro Stelle?
Unbesetzte Stellen, Fluktuation und vorzeitig beendete Probezeiten kosten Dich bares Geld, Wachstun & Engagement Deiner Belegschaft. Sie sind die unsichtbaren Bremsklötze, die Dein Unternehmen hindern, sich voll zu entfalten. Oft unterschätzt oder nicht einmal bewusst - wenn Deine Wettbewerbsfähigkeit leidet und Du obendrein viele Ressourcen aufwenden musst um einen minimalen Status Quo zu erhalten ohne voran zu kommen, dann verlierst Du langfristig.
Mitarbeiter nicht emotional am Betrieb zu binden hat weitreichende Folgen für ambitionierte Industrieunternehmen
Schäden, Belastung, Kosten
Indirekte Kosten durch Arbeitsausfälle kosten deutschen Unternehmen jährlich 45 Mrd. Euro.
Mitarbeitende ohne emotionale Bindung zum Betrieb haben 81% mehr Fehlzeiten.
Ca. 45% der deutschen Beschäftigten sind bereit, ihren Job zu wechseln.
KI Bilder, Stockfotos und Handyvideos als sparsamer Schnellschuss begünstigen die Probleme nur weiter. Schöne Bildchen alleine ohne ganzheitliche und psychologische Strategien sind Zeit- & Geldverschwendung.
Es geht nie darum der interessanteste Arbeitgeber zu sein. Es geht immer darum der interessierteste Arbeitgeber zu sein.
Wo die Kultur schwach ist, zieht die Fluktuation ein
Personalverlust & seine 3 größten Hindernisse
Ohne eine starke Arbeitgebermarke zieht Dein Unternehmen den Kürzeren: Schlüsselkräfte, die die Basis Deines Erfolgs sichern, verlassen das sinkende Schiff und hinterlassen klaffende Lücken. Es rückt kein neues Personal nach. Authentisches Employer Branding setzt hier an: Es schafft Bindung, Wertschätzung und Vertrauen – drei Dinge, die Top-Fachkräfte mehr schätzen als die nächste Gehaltserhöhung. So bleibt das Wissen und die Kraft, die Dein Unternehmen braucht, wo sie hingehören: bei Dir.
Mangel an Mitarbeiterbindung und Motivation
Mangel an Mitarbeiterbindung und Motivation
Ohne Teamgeist keine Bindung
Sind es wirklich die Urlaubstage und Gehälter, die zählen? Ohne eine starke Kultur verlassen Mitarbeiter das Schiff schneller, als sie an Bord gehen.
Kein Teamgeist, kein Wir-Gefühl, und vor allem: kein Engagement. Mitarbeiter, die sich nicht als Teil eines Ganzen fühlen, arbeiten nicht für das Unternehmen, sondern nur für sich selbst.
Das Ergebnis? Eine schleichende Abwanderung von Wissen und Erfahrung, Frustration im Team und enorme Kosten durch wiederholte Neubesetzungen.
Unklare oder schwache Unternehmenskultur
Unklare oder schwache Unternehmenskultur
Wo Kultur fehlt, wächst Chaos
Wenn die Werte unklar sind und das Ziel nur eine vage Idee, fehlt den Mitarbeitern die Orientierung. Und Werte, die kaum jemand kennt, sind Werte, die keinen Wert haben. Was bleibt, ist ein Job ohne Seele – austauschbar und ohne Zugehörigkeit.
In einem solchen Umfeld wächst die Unsicherheit, und die besten Talente verabschieden sich schneller, als Du "Kündigung" sagen kann.
Eine schwache Kultur kostet Unternehmen jahrzehnte loyale Mitarbeiter – und zahlt sich langfristig teuer aus.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Fähige Führungskräfte sind selten
Die besten Führungskräfte warten nicht, sie wählen. Sie suchen keine Probleme, sie lösen sie. Doch sie brauchen funktionierende Teams und klare Perspektiven, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Social Recruiting stellt sicher, dass genau diese Talente auf Dich aufmerksam werden – durch eine gezielte, motivbasierte Ansprache, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell passt.
So baust Du ein Team auf, das nicht nur mitarbeitet, sondern Dein Unternehmen langfristig stärkt.
Die Auswirkungen
Schädliche Folgen von schwachem Employer-Branding
Es wirkt wie Rost am Firmenkern: Von außen unsichtbar, aber beständig schleichend. Es frisst sich durch Teams, zerstört Vertrauen und reißt kleine, kaum sichtbare Lücken in die glänzende Fassade – bis plötzlich Leistung und Moral im freien Fall sind. Was bleibt, sind Unsicherheiten und ein Unternehmen, das von innen erodiert. Während die Konkurrenz mit stabilen Teams auf Kurs bleibt, drehst Du Dich im Kreis: Mitarbeiter verlieren -> neue suchen -> und wieder von neuem.
Mitarbeiter- Roulette
In der Industrie weiß man: Auf ein starkes Fundament kommt es an. Doch was, wenn Deine besten Talente wie tragende Säulen die Baustelle verlassen?
Übrig bleibt ein instabiles Gefüge – ein Arbeitsplatz, der wackelt und bröckelt. Der Rest des Teams rennt von Notfall zu Notfall, und wertvolle Ressourcen fließen in die vergebliche Stabilisierung. Währenddessen bauen Wettbewerber ihre Teams auf einem stabilen Fundament – mit einer Kultur, die echte Werte verkörpert und hält, was neue Talente von außen sehen und spüren.
Gerade mit Mühe eingearbeitet, da geht’s schon wieder raus: Der Weggang vieler Probezeitler erinnert oft an ein Jojo – auf und ab, rein und raus. Schwaches Employer Branding zieht unsichere Kandidaten an, die schnell wieder das Weite suchen, statt engagiert dabei zu bleiben.
Am Ende bedeutet das: Hoher Einsatz für wenig Gewinn, während der Bewerberpool ausbrennt und die wirklich passenden Talente fehlen.
Jede unbesetzte Stelle frisst Ressourcen, und das schnell. Durchschnittlich kostet jede vakante Position etwa 60.000 € pro Jahr – doch die wahren Kosten liegen tiefer. Steigende Fluktuation zwingt Unternehmen zu teuren Übergangslösungen:
Headhunter, Externe und wiederholte Einarbeitungen lassen die Ausgaben pro Position auf über 200.000 € steigen. Die Produktivität leidet, eingespielte Teams geraten unter Druck, und der Verlust an Know-how bremst die ganze Unternehmung.
Frust statt Fortschritt – warum Deine Strategie ins Leere läuft
Gleiche Tools, gleiche Kanäle – aber ganz andere Ergebnisse? Erfolgreiche Unternehmen gehen einen Schritt weiter: Sie kennen die psychologischen Muster, die Talente wirklich anziehen. Es reicht nicht, präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Signale zu senden – und die richtigen Menschen zu gewinnen, die das Unternehmen langfristig stärken. Also warum setzt Du noch auf Steinzeit-Recruiting-Ansätze?
Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen
Mit höheren Gehältern und Boni allein bekämpfst Du nicht die Ursache der Fluktuation – sondern nur die Symptome. Ein paar Euro mehr binden kein Talent, das innerlich längst woanders ist. Wer rein käuflich ist, wechselt beim nächstbesten Angebot zur Konkurrenz.
Job & Karriere -Messen
Messen waren mal ein Erfolgsgarant - doch heutzutage bleibt kaum etwas hängen. Viel Aufwand, kaum Ertrag. Statt verzweifelt auf jeder HR-Messe zu suchen, kannst du dich auch einfach finden lassen mit anziehenden Botschaften die Wechselwilligkeit begünstigen.
Werbung auf Stellenportalen
Gute Talente schwimmen nicht am Rand und warten auf die nächste Stellenausschreibung – sie suchen Arbeitgeber, die sichtbar eine langfristige Vision vermitteln. Klassische Anzeigen kommen oft gar nicht mehr an. Sie hinterlassen oft eins: Funkstille. Oder wieso klappt auch die 100te Stellenanzeige wieder mal nicht?
Standardisierte Benefits ohne Individualisierung
Standard-Benefits wie das hundertste Obstkörbchen oder austauschbare Fitnessstudio-Rabatte signalisieren eins: Gleichgültigkeit. Während sich die Konkurrenz in schillernden Worten über 30 Urlaubstage und „Flexibilität“ überschlägt, fühlen sich die echten Talente unverstanden. Wahre Anerkennung zeigt sich in maßgeschneiderten Angeboten, die die Werte und Bedürfnisse Deiner Belegschaft widerspiegeln – nicht in Benefits von der Stange.
Vermittler & Headhunter
Du zahlst bis zu 30% des Jahresgehalts, nur um den Kandidaten in der Probezeit wieder zu verlieren. Headhunter konzentrieren sich oft auf schnelle Abschlüsse, nicht auf langfristig passende Mitarbeiter. Das kostet Dich nicht nur Budget, sondern auch wertvolle Zeit.
Agenturen & Filmproduktionen
Schöne Bilder und Hochglanz-Videos locken keine qualifizierten Talente an, wenn die Botschaft fehlt. Viele Agenturen produzieren hübsche Inhalte, die gut aussehen, aber keine Ergebnisse bringen. Was oft fehlt ist ein psychologisch fundierter Ansatz, der die Wechselmotive der Zielgruppe anspricht.
Nur motivierte Mitarbeiter bleiben. Und die erreicht man nicht mit generischen Benefits, sondern mit Employer Branding, das direkt auf ihre Motivstruktur eingeht. Wir drehen starke Filme, optimieren Deine Stellenanzeige und sorgen dafür, dass die Werte Deiner Firma in jeder Botschaft klar durchscheinen, sodass sich die passenden Kandidaten sofort angesprochen und verstanden fühlen.
Das Ergebnis? Ein Team, das nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugt. Neue Bewerber identifizieren sich mit Deinem vorhandenen Team, lang bevor die Bewerbung auf Deinem Schreibtisch liegt.
Die besten Talente finden Dich
Fachkräftegewinnung war noch nie so einfach: Mit einem psychologisch fundierten Branding und und authentischen Aussagen Deines Teams machen wir Dein Unternehmen sichtbar für diejenigen, die sich mit Deinem Unternehmen identifizieren. Menschen, die sich sicher sind: "Dort möchte ich 40h/Woche vollgas geben!"
Schluss mit kostenintensiven Notlösungen und Vermittlern, die nicht die Werte Deines Unternehmens kennen: Mit unserem Chain-Link System klonst Du Fachkräfte wie am Fließband. Und das Beste? Sie finden Dich! Von allein.
Dein Team, Dein Wettbewerbsvorteil
Deine Geschichten, Dein Team, Deine Werte – all das macht Dein Unternehmen einzigartig und verdient es, gesehen zu werden. Wir kitzeln all das spielend leicht mit unseren 27 geheimen Fragen aus Deinem Team raus – ohne den täglichen Betrieb zu beeinträchtigen.
Durch beeindruckende Filme und eindrucksvolle Kampagnen zeigen wir, warum sich Fachkräfte für Dich entscheiden sollten. Wir bringen Deine Marke nach außen und schaffen eine starke Differenzierung im Wettbewerb. So wirst Du zur ersten Wahl für Talente, die sich nicht nur eine Stelle, sondern einen Arbeitgeber mit Charakter wünschen.
Das Chain-Link System
Deine smarte Installation für passgenaues Recruiting
Das Chain-Link System ist kein herkömmlicher Recruiting-Ansatz, sondern eine präzise Lösung, die sich wie ein System in Dein Unternehmen integriert. Es arbeitet datenbasiert, unabhängig von Deiner Zeit und liefert Dir wirtschaftlich qualifizierte Fachkräfte – ohne den üblichen Overhead aus unnötigen Bewerbungen. Jedes Modul des Systems ist wie ein Glied in einer stabilen Kette, das nahtlos ineinandergreift. Vom ersten Assessment bis zur finalen Optimierung: Dein Recruiting läuft effizient, technologisch fundiert und zielt darauf ab, Deine Vakanzen in Rekordzeit zu füllen.
Installiere das Chain-Link System und erlebe, wie Dein Fachkräftemangel Schritt für Schritt deaktiviert wird – präzise, skalierbar, garantiert.
Systemmodul 1: Recruiting-Assessment installieren
Erhalte eine datenbasierte Analyse Deiner Bedürfnisse. Alle Abteilungen werden integriert, um ein klares Anforderungsprofil zu erstellen – fokussiert auf die Motive und Charaktereigenschaften, die Deine zukünftigen Mitarbeiter mitbringen sollen.
Im ersten Schritt:
Dein Unternehmen wird auf Herz und Nieren geprüft: Wir installieren einen Assessment-Prozess, der alle Fachabteilungen einbezieht, die Arbeitsplatzumgebung analysiert und die Anforderungen an neue Mitarbeiter präzise erfasst. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die fachlichen Anforderungen, sondern legen den Schwerpunkt auf menschliche Werte und intrinsische Motive, die Dein Team langfristig stärken. Diese motivbasierte Vorarbeit sorgt dafür, dass schon im ersten Schritt die richtigen Bewerber angesprochen werden.
Durch authentische Mitarbeiter-Statements, die gezielt Vertrauen und Sympathie aufbauen, gewinnen die Bewerber einen klaren Eindruck von Eurem Team – und ob sie sich darin wiederfinden.
Im zweiten Schritt:
In den geführten Interviews sprechen Deine Mitarbeiter nicht nur über ihre Arbeit, sondern verkörpern aktiv die Unternehmenskultur und -werte. So entsteht eine psychologisch fundierte Bildsprache, die gezielt potenzielle Bewerber anspricht, deren Motive und Charakterzüge zu Deinem Unternehmen passen. Dies baut Hemmungen ab und schafft Nähe – lange bevor das erste Vorstellungsgespräch stattfindet.
Statt einer Bewerbungslawine liefern unsere Stellenanzeigen gezielt qualifizierte Fachkräfte, die auch menschlich perfekt passen – dank psychologisch fundierter Filter im vollumfänglichen HR-Funnel.
Im dritten Schritt:
Jede Stellenanzeige und jeder HR-Funnel im Chain-Link System ist darauf ausgerichtet, die richtigen Motive und Werte der Bewerber anzusprechen. Über Bildsprache und gezielte Wortwahl stellen wir sicher, dass nur jene Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen, die fachlich und charakterlich zur Stelle passen. Das reduziert den Aufwand und verbessert die Qualität der Bewerbungen erheblich. Besonders Emotionen wie Frust, Freiheit und Abwechslung sind elementare Themen - sie behandeln Umstände, die zuvor zu kurz gekommen sind.
Systemmodul 4: Candidate Journey optimieren
Biete den perfekten Bewerberprozess – schnell, effizient und automatisiert. Bewerber erleben einen reibungslosen Prozess, der Zeit spart und Top-Talente bindet. Vom Bewerbungseingang bis zur zeitsparenden Einarbeitung optimieren wir den gesamten Prozess.
Im vierten Schritt:
Von der ersten Bewerbung bis zum Feedback innerhalb von 48 Stunden wird der Prozess durch Automatisierung und optimierung der manuellen Arbeit maximal effizient. Personalisierte Kommunikation, schnelle Entscheidungen und ein reibungsloser Ablauf machen Dein Unternehmen attraktiv für Spitzenkandidaten. Die Candidate Journey im Chain-Link System ist mehr als nur ein strukturierter Bewerbungsprozess. Sie ist ein strategisch durchdachter Weg, der psychologische Motive nutzt, um Vertrauen und Interesse bei den Bewerbern zu fördern.
Dein Recruiting wird nicht nur einmalig verbessert – das System überwacht kontinuierlich den Erfolg, passt sich an und wird immer effektiver. Ein lernendes System, das die Ansprache kontinuierlich verfeinert und die besten Kandidaten motivbasiert vorselektiert.
Im letzten Schritt:
Das gesamte System wird durch ständige Analysen und Anpassungen optimiert. Wir beobachten genau, welche Motive und psychologischen Muster am erfolgreichsten sind und verfeinern die Filter stetig. So liefert Dein Recruiting-Prozess langfristig nicht nur mehr, sondern auch passendere Kandidaten – fachlich und menschlich. Das Beste: Einmal installiert kann das Chainlink-System frei nach Bedarf an & ab gestellt werden + sichert Dir dabei Personalgewinnung über 10+ Jahre. Plattformen etc ändern sich, nicht aber die menschliche Psychologie. Fachkräftemangel erfolgreich abgeschaltet.
Präsent, attraktiv, anziehend – strahle auf allen Kanälen
Social Media Kampagnen Dein Unternehmen klont Fachkräfte wie am Fließband
Unsere Filter-Funnel sind keine Glückstreffer. Sie sind ein fein justierter Prozess, der von der Anzeige bis zur Endauswahl jede Station nutzt, um unpassende Bewerber zu dis/qualifizieren. Vom ersten Klick bis zur Bewerbung bleibt nur übrig, wer Deinen Anforderungen entspricht.
Dabei unterstützen wir Dich ganzheitlich: Jede Stellenausschreibung wird mit einem ausgeklügelten psychologisch fundierten Funnel untermauert.
Am Ende bleiben nur wirtschaftlich qualifizierte Personen, übrig, welches einen perfect match ergibt.
Recruiting Filme Deine Geschichte, Dein Team – einfach Kinoreif!
Menschen folgen Emotionen, nicht nur Informationen. Printanzeigen und schlichte Stellenbörsen locken keine Spitzenkräfte. Der Schlüssel? Filme, die Deine Firmenkultur, Werte und Vision direkt an die Richtigen vermitteln.
Durch unsere psychologisch bewährten Recruiting-Filme aus über 125+ Kampagnen erhältst Du mehr als nur „einfache Videos“ – wir packen Magnete in jede Sequenz, die potenzielle Bewerber von selbst anziehen. Jeder Film wird so gestaltet, dass er gezielt die Werte, Wünsche und Motivationen Deiner Wunschkandidaten anspricht und damit für eine dauerhafte Bindung sorgt.
Content Marketing Von Followern zu Fans – und dann zu Kollegen
Was glaubst Du, wo Talente sich in ihrer Freizeit befinden? Auf Stellenbörsen? Messen? Im LinkedIn Chat mit Headhuntern? Nein: Social Media ist heute für alle da – vom Produktionsmitarbeiter bis zum C-Level-Manager.
Wir entwickeln Content, der Dein Unternehmen zur Marke macht, die jeder kennen und zu der jeder gehören will. Große Weltkonzerne zeigen es bereits: Sie bauen durch geschickte Inhalte eine Fanbase auf, die irgendwann mehr will als zuschauen – sie will dazugehören. Mit psychologisch fundierten Inhalten werden aus Fans Deine zukünftigen Fachkräfte.
Mit Florian Klaes durfte ich bereits mehrere Projekte erfolgreich umsetzen. Dabei hat er mit seiner Erfahrung, seinem Fachwissen und seiner Kreativität maßgeblich zum Erfolg beigetragen und mir viel Arbeit abgenommen. Die Qualität der Ausführung ...
Wir möchten uns herzlich bei Florian Klaes für die hervorragende Arbeit bei der Filmproduktion unserer Zementierungsanlage zur Behandlung von flüssigen radioaktiven Abfällen bedanken. Bereits in der Vorbereitungsphase hat Florian durch seine ...
Wir haben bereits acht Filme gemeinsam mit Florian Klaes von Chainshot realisiert und sind jedes Mal absolut begeistert! Von den kreativen Ideen im Vorfeld über die hochprofessionelle Ausrüstung während des Drehs bis hin zur schnellen ...
Wir haben ein zeitlich äußerst ambitioniertes Filmprojekt mit chainshot realisiert. Weniger als zwei Wochen standen zur Verfügung vom ersten Kontakt mit chainshot bis zur Präsentation des Clips vor internationalem Publikum. Die Ruhe und ...
Das wahrscheinlich coolste Azubi-Recruiting-Video der Städteregion Aachen! Die Zusammenarbeit mit Florian und dem Team von Chainshot hat uns sehr viel Spaß gemacht und es hat einfach alles super funktioniert! Es war eine tolle Erfahrung mit ...
Wir arbeiten immer sehr gerne mit Chainshot zusammen. Besonders bei unserem neusten Projekt hat uns professionelle Beratung sehr geholfen, einen verständlichen und modernen Erklärfilm zu machen.
Im Rahmen eines Social Media Projektes waren wir auf der Suche nach einer Videoproduktionsfirma im Raum Aachen. Der tolle Online Auftritt, die zahlreichen Referenzen sowie letztendlich der sympathische persönliche Kontakt hat uns davon überzeugt ...
Wir hatten eine sehr professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit. Florian ist im Projekt auf alle unsere Wünsche eingegangen und hat tolle eigene Ideen eingebracht. Beeindruckend war das Engagement, trotz Corona-Krise, Filmdrehs an ...
FOVEART und CHAINSHOT – eine fruchtbare Synergie aus kreativer Industriewerbefotografie und hochwertigen Videoproduktionen. Florian und ich arbeiten schon seit einigen Jahren sehr eng zusammen und treten bei kaum einem Projekt allein auf. Durch ...
Unser Produkt war wirklich nicht einfach zu inszenieren. Trotzdem hat Chainshot von Anfang an kreative Ideen eingebracht und die Herausforderung gerne angenommen. Von der Konzepterstellung über den Drehtag bis hin zur Postproduktion haben wir ...
Die Zusammenarbeit mit Chainshot hat sehr viel Spaß gemacht. Von dem Endergebnis sind wir super begeistert. Sie setzen sich wirklich genaustens mit den Produkten auseinander und bringen viele kreative Ideen für die Umsetzung der Videos und Fotos ...
Sehr kompetentes Video-Team, das wir für die Dokumentation von Kunden- und Partnerstatements anlässlich unseres Jahresevents mit ins Boot geholt haben. Der Kontakt verlief reibungslos, im Vorfeld gab es einen tollen Austausch, um den Rahmen und ...
Unser Produkt war wirklich nicht einfach zu inszenieren. Trotzdem hat Chainshot von Anfang an kreative Ideen eingebracht und die Herausforderung gerne angenommen. Von der Konzepterstellung über den Drehtag bis hin zur Postproduktion haben wir ...
Die schönsten Dinge entstehen, wenn Künstler, die ihr Fach beherrschen zusammenarbeiten. So war es auch mit dem Team der Chainshot Videoproduktion. Die Filmproduktion war äußerst kreativ und hat ihre Ideen qualitativ hochwertig umgesetzt. An ...
Sehr tolle Zusammenarbeit von der ersten bis zur letzten Sekunde des Projektes. Anspruchsvoll, zielorientiert, Budget-orientiert und hochprofessionell hat CHAINSHOT unsere Idee auf den Punkt gebracht. Wir freuen uns bereits auf weitere ...
Im Rahmen des Personalmarketings haben wir mehrere Filme (für YouTube und auch als Kinospots) zusammen gemacht. Wir haben uns von der Konzeption bis zur Durchführung sehr gut aufgehoben gefühlt. Es wurden frische Ideen eingebracht und flexibel ...
Wir hatten Chainshot für ein Kundenevent gebucht für Foto- und Videoaufnahmen. Alles hat in der Vor- und Nachbereitung reibungslos geklappt, natürlich am Veranstaltungstag auch. Mit den Ergebnissen waren wir sehr zufrieden!
Nach der Caritas Lebenswelten Filmpremiere, möchte ich mich auch persönlich für Ihr professionelles, zielgerichtetes und warmherziges Verhalten in unserer Einrichtung für Menschen mit Behinderung bedanken. Wir haben uns bei den herausfordernden ...
Richtig professionelle Filmproduktionen mit JEDER Menge Einsatz! Jeder Film, den ich mit Chainshot produziert habe, hat meine Erwartungen übertroffen. Super Projektmanagement, tolle Bilder und ein geschultes Auge für Details. So konnten wir uns ...
Chainshot hat für die P3 automotive einen Imagefilm zum Thema Connected Mobility gedreht und war insgesamt 3 Tage vor Ort. Mit der Arbeit der Jungs sind wir sehr zufrieden. Über alle Drehtage hinweg waren beide mit vollem Engagement und ...
Psychologisch fundierte und ganzheitlich durchdachte Kampagnen sichern Deinem Recruiting einen nachhaltigen Fortschritt & überlegenen Wettbewerbsvorteil.
Belanglose Botschaften
Persönlichkeits-Profiling und Arbeitsplatzanalyse garantieren Dir eine strategische Kommunikation um Bewerber aktiv zu dis-/qualifizieren. Verstehen & besser verstanden werden.
Mittelmäßige Eintagsfilmchen
Recruiting-Filme untermauern mit verschiedenen emotionalen Perspektiven exakt die Aspekte für die Deine Arbeitgebermarke & Firmenkultur in der Praxis steht.
Keine KI, Abkürzungen, Hacks oder Cheats
Wir unterstützen Dich persönlich 1:1 & erfrischend ehrlich mit unseren strategischen Workflows. Immer auf Deine Bedürfnisse & spontanen Umstände angepasst, inklusive unbequemer Wahrheiten. Halbherzige Insellösungen? Gibt’s nicht! Wir befreien Dich von harter Arbeit & lassen Dich mit strahlenden Resultaten glänzen. Bei uns gibt’s ausschließlich All-Inclusive!
Leeren Versprechen & ewig langen Wartezeiten auf ernüchternde Ergebnisse
Hohen Vakanzkosten & mangelnden Wettbewerbsfähigkeit aufgrund unpassender Bewerber bei hoher Fluktuation
Hin zu:
Einer begehrten Arbeitgebermarke mit der Deine Angestellten prahlen
Aktion-Reaktion: Bewerbungen auf Knopfdruck mit Sogwirkung
Mitarbeitern, die bewusst zu Dir & Deiner Firmen-Kultur passen + eure Produktivität nachhaltig steigern
Passendere Bewerber gewinnen
in Deinem produzierenden Gewerbe
Bauunternehmen
Dienstleistungen
Automotive
Transport & logistik
Energiewirtschaft
Handwerk & Industrie
Zeit für klare Entscheidungen
Halber Einsatz, doppelter Verlust!
Halbherzige Versuche, rabattierte Testballons & günstige DO-IT-Yourself-Anläufe haben Dich hierhin gebracht. An dem Punkt wo Du gerade bist, an dem Du stagnierst und auf der Stelle trittst.
Einziger Unterschied: Weniger Zeit, Geld & Nerven als vorher. Deine Herausforderungen sind noch genauso groß wie zuvor, wenn nicht sogar größer.
Es ist Zeit für Veränderung - das erfordert Mut, Vertrauen und Sicherheit. Wir garantieren: Mit unserer Methode bleibst Du nicht auf halber Strecke hängen. Und falls doch? Geld zurück. Du erhältst ganzheitliche maßgeschneiderte Lösungen mit einem einzigen Ziel: Deinen Fachkräftemangel nachhaltig auszuschalten! Währenddessen sind wir Dein persönlicher Partner, der Dich ganzheitlich von der Bewerbung bis zur Einstellung begleitet.
Versprechen halten? Wir garantieren es. Schriftlich. Nach 125+ Recruitingkampagnen wissen wir, wie Industrieunternehmen den Fachkräftemangel abschalten.
Du setzt alle unsere Empfehlungen in die Praxis um und anstatt mit halbherzigen Flickenteppichen zu verlieren, gewinnst Du mit:
Psychologischen HR-Funneln
Motivbasierten Ansprachen
Präzisen Strukturen
Keine Kompromisse
Wir lösen unmögliche und vergebliche Herausforderungen - nicht weniger. Keine Angebote, Pitches oder sonstiges ohne einen persönlichen und detaillierten Austausch. Glücksspiel, Topfschlagen und Schnitzeljagt gibt es zu Hauf anderweitig - wir lehnen mehr Anfragen ab als wir Kampagnen annehmen.
Wir qualifizieren unsere Recruiting-Kampagnen-Partner als zukünftige Stamm-Kunden genauso gut wie Deine zukünftigen Wunsch-Mitarbeiter. Du kannst den falschen Auftraggebern nichts richtiges erzählen - daher erzählst Du mit uns den richtigen Wunsch-Mitarbeitern, nichts falsches mehr.
Absolut! Ob Maschinenbau, Fertigung oder Landwirtschaft – Deine Fachkräfte scrollen auch durch ihre Feeds. Wir wissen, wie man selbst den schüchternsten Ingenieur aus seiner Social-Media-Höhle lockt. Social Recruiting ist wie ein moderner Schraubenschlüssel: vielseitig, effektiv und für jede Branche unverzichtbar.
Teuer ist es, wenn Deine Positionen monatelang unbesetzt bleiben und Deine Teams auf dem Zahnfleisch kriechen. Employer Branding spart Dir Zeit, Geld und Nerven, weil es die richtigen Talente sofort anzieht. Da kann geschenkt noch zu teuer sein wenn Deine versuche weiterhin ohne Wirkung bleiben.
Schneller als Du denkst! Während Du noch überlegst, wie Du die nächste Jobmesse überstehst, scrollen die besten Talente bereits durch ihre Feeds. Mit Social Recruiting kannst Du schon in den ersten Wochen die ersten passenden Bewerbungen erwarten. Und das Beste: In spätestens 6 Monaten haben wir Deinen Fachkräftemangel im Unternehmen sogar ganzheitlich ausgeschaltet. Garantiert!
Eine starke Arbeitgebermarke wirkt nicht nur auf potenzielle Mitarbeiter, sondern stärkt auch das Vertrauen von Kunden und Partnern. Sie sehen Dein Unternehmen als stabil, wertorientiert und zuverlässig – Werte, die auch für Kundenbindung entscheidend sind.
Das wäre, als würdest Du sagen, Elektrowerkzeuge sind nur was für Bastler. Egal ob Start-up oder Familienunternehmen: Fachkräfte sind überall gefragt, und wir helfen Dir, sie zu finden – egal ob Du hip oder eher traditionell bist. Selbst Maschinenbauer und Ingenieure sind auf LinkedIn und Instagram unterwegs. Und wenn sie scrollen, sollen sie Dich finden!
Wenn Du bisher nur die falschen Werkzeuge in der Hand hattest, kann das schon passieren. Wir bieten keinen Flickenteppich und keine halben Sachen. Mit unserem psychologisch fundierten Ansatz treffen wir genau ins Schwarze. Planbar, sicher, vorhersehbar.
Wir kümmern uns um alles: von der Strategie über die kreative Umsetzung bis hin zur Kampagnenbetreuung. Du lehnst Dich zurück und schaust zu, wie qualifizierte Fachkräfte Dein Unternehmen finden. Den Rest erledigen wir – wie ein unsichtbarer Social-Media-Agent für Dein HR-Team.
Kostprobe wie schnell Du bei uns beraten wirst
Wenn Deine Recruiting-Fragen nicht mehr länger warten können
