Die Antwort auf den demografischen Wandel? Azubis auf Knopfdruck
Dein Team altert, und das Know-how verschwindet. Doch während der demografische Wandel die Fachkräfteknappheit verschärft, liegt die Lösung vor der Tür: Die Generation Y & Z. Mit einem modernen Azubi-Marketing ziehst Du die Talente von morgen an und formst sie zu den Experten von heute.
Hervorragend
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Rezensionen
Wie sichert Azubi-Marketing Deine Marktposition?
Der Jugend gehört die Zukunft. Und Dir auch – wenn Du sie erreichst
Steinzeit Recruiting-Strategien verpuffen wie Rauch in der Luft. Während die erfahrenen Mitarbeiter nach und nach wegbrechen, steht Dein Unternehmen vor einem Scheideweg: Entweder Du investierst in die nächste Generation, oder Du stehst bald ohne Fachkräfte da. Wofür entscheidest Du Dich?
Vermeide das Generation Gap-Desaster
Wie den demografischen Wandel zu meistern?
Babyboomer gehen in Rente, und die Generation Z steht in den Startlöchern – mit komplett anderen Werten, Erwartungen und Fähigkeiten. Es ist fast, als wären es zwei völlig unterschiedliche Kulturen – die einen Digital Native, die anderen Nachkriegsgeneration und wieder andere Generationen haben das Land neu aufgebaut.. Das Problem? Steinzeit Recruiting spricht den Nachwuchs nicht an. Mit einem durchdachten Azubi-Marketing baust Du die Brücke zwischen Tradition und Moderne. Durch interaktive Inhalte und authentische Social-Media-Kampagnen gewinnst Du junge Talente, die Dein Unternehmen in die Zukunft tragen – ohne peinliche Kampagnen. Du formst sie nach Deinen Bedürfnissen, stärkst die Bindung und bleibst konkurrenzfähig.
> Du sagst uns für welche Stelle Du Azubis brauchst, wir machen den Rest für Dich.
Dein Azubi-Magnet beginnt im Kopf
Wie mit Psychologie den Nachwuchsmangel vermeiden?
Noch immer in der Hoffnung, die Gen Z mit „hippen“, peinlichen Do Yourself Kampagnen und generischen Benefit-Schlachten zu überzeugen? Zeit für ein Update! Ein wirklich effektives Azubi-Marketing fängt nicht mit dem Budget an, sondern im Kopf: Psychologisch durchdachte Kampagnen sprechen die tieferen Motive der jungen Generation an. Wir wissen, was sie wirklich wollen – und es sind nicht nur Obstkörbe im Büro oder 3h Wochen mit 100% Gehalt.
Mit einem psychologisch fundierten Ansatz erreichst Du die Herzen der Nachwuchstalente und baust Dir eine Pipeline auf, die den Nachwuchsmangel direkt in die Geschichtsbücher verbannt.
> Deine Zukunft beginnt heute – mit der nächsten Generation in Deinem Team.
Azubis von heute, Fachkräfte von morgen
Wieso Dein Unternehmen ohne Azubi-Marketing ausstirbt?
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Nachwuchspause – nenn es, wie Du willst. Fakt ist: Ohne Azubi-Marketing veraltet Dein Betrieb schneller als ein 90er-ISDN-Modem. Gen Z lässt sich nicht von Stellenanzeigen in Arial 12 und 5 Emojis begeistern. Sie erwarten echte Perspektiven, Sinn und eine Botschaft, auf Augenhöhe. Mit unserem psychologisch fundierten Ansatz wird Azubi-Recruiting zur Talentschmiede: Wir sprechen ihre Sprache, treffen ihre Motive und ziehen Azubis an, die bleiben. Dein Geheimrezept gegen Nachwuchslücken? Ein authentischer Auftritt Deines Unternehmens und ein smarter psychologischer Feinschliff.
> Klappern war gestern, klonen ist heute – sichere Deine Zukunft.
Rechne Dir Deine Ersparnis hier selbst aus:
Nicht-Handeln hat Konsequenzen
Was kostet Dich der "Fachkräftemangel" pro Stelle?
Unbesetzte Stellen, Fluktuation und vorzeitig beendete Probezeiten kosten Dich bares Geld, Wachstun & Engagement Deiner Belegschaft. Sie sind die unsichtbaren Bremsklötze, die Dein Unternehmen hindern, sich voll zu entfalten. Oft unterschätzt oder nicht einmal bewusst - wenn Deine Wettbewerbsfähigkeit leidet und Du obendrein viele Ressourcen aufwenden musst um einen minimalen Status Quo zu erhalten ohne voran zu kommen, dann verlierst Du langfristig.
Der “Nachwuchsmangel” hat weitreichende Folgen für ambitionierte Industrieunternehmen …
Schäden, Belastung, Kosten
… 2023 blieben ca. 150.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
… in den nächsten 5 Jahren stehen etwa 125.000 Betriebsübergaben an, wofür die Nachwuchs fehlt.
… 82% der Unternehmen bezeichnen den Aufwand für Stellenbesetzungen als hoch bis sehr hoch.
KI Bilder, Stockfotos und Handyvideos als sparsamer Schnellschuss begünstigen die Probleme nur weiter. Schöne Bildchen alleine ohne ganzheitliche und psychologische Strategien sind Zeit- & Geldverschwendung.
Gen-Z will kein “hippes & flippiges” Marketing-Blabla. Junge Mitarbeiter wünschen sich, genau wie ältere Mitarbeiter, ernstgenommen und respektiert zu werden.
Warum sollten Talente ausgerechnet Dich wählen?
Nachwuchsmangel & ihre 3 größten Hindernisse
Früher haben die Bewerbungen gestapelt, heute kämpfst Du um jede einzelne. Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt fordert Dich heraus: Die jungen Talente haben die Wahl, und die Frage lautet jetzt nicht mehr „Wer passt zu uns?“, sondern „Wie machen wir uns für sie begehrenswert?“ Dein Azubi-Marketing muss genau hier ansetzen, um die richtigen Menschen anzuziehen und zu binden.
Generationswechsel & Generationskonflikt
Generationswechsel & Generationskonflikt
Alt Vs Jung – Der Generationsclash
Wenn die alten Hasen aus dem Büro marschieren, nimmt nicht nur der Schreibtisch Staub an. Es fehlen Wissen, Erfahrung und Ansprechpartner. Die Gen Y & Z ist da – digital nativ, aber praktisch naiv.
Das Ergebnis? Ein Patchwork-Betrieb mit zerfledderten Prozessen, Azubis ohne Halt und einer Fluktuation, die wie ein Bumerang immer wieder zurückkommt. Dein Tagesgeschäft wird zum Stolperpfad.
Missverständnisse im Marketing
Missverständnisse im Marketing
Marketing von gestern, Probleme von morgen
Die meisten Unternehmen scheitern daran, die junge Generation authentisch anzusprechen. Peinliche, gekünstelte Kampagnen wirken auf den Nachwuchs abschreckend. Dabei geht es um echten Dialog, nicht um „Wir sind auch hip“-Marketing.
Auf TikTok und Instagram punkten nur kreative, ehrliche Inhalte – kein Platz für Hochglanz-Show. Ohne diese Anpassung bleibt Dein Azubi-Marketing wirkungslos und der Nachwuchs bleibt aus. Nur Inhalte mit Herz bauen eine nachhaltige Community auf.
Verschiedene Gewohnheiten & fehlende Wertschätzung
Verschiedene Gewohnheiten & fehlende Wertschätzung
Klischees killen Kandidaten
„Die wollen doch alle nur drei Stunden arbeiten mit vollem Gehalt!“ – So urteilen viele über die jungen Talente. Doch diese Sichtweise kostet Dich die besten Azubis.
Nachwuchstalente scrollen nicht aus Langeweile, sondern weil sie schnell Informationen verarbeiten. Sie haben ein völlig anderes Nutzerverhalten.
Sie suchen nach Arbeitgebern, die ihre Gewohnheiten verstehen und wertschätzen, statt sie zu verurteilen. Wer sich den neuen Medien verschließt, bleibt unsichtbar. Und wer junge Talente nicht ernst nimmt, verliert sie schneller, als er „TikTok“ sagen kann.
Die Auswirkungen
Schädliche Folgen von peinlichem & minderwertigem Azubi-Marketing
Ohne ansprechendes Azubi-Marketing gleicht Dein Rekrutierungsprozess einer Einbahnstraße. Gen Y und Z wollen Arbeitgeber, die digital präsent sind, authentisch kommunizieren und echte Entwicklungschancen bieten. Veraltete Stellenanzeigen und konservative Ansprache schrecken sie ab. Sie wünschen sich eine Kommunikation auf Augenhöhe: Von Deinen Mitarbeitern, begeisterten Azubis oder diejenigen, die sie formen.
Drohender Nachwuchsnotstand
Der demografische Wandel saugt das Wissen aus Deinem Unternehmen. Erfahrene Mitarbeiter gehen, und die jungen Talente, die nachkommen sollen, bleiben aus.
Die Folge? Deine Prozesse wanken, Produktionsfehler häufen sich und Deine Schulungskosten schießen durch die Decke. Ohne eine kluge Strategie für Azubi-Marketing und Nachwuchsförderung sitzt Du bald auf Haufen an alter Mitarbeiter, die ihr Wissen nicht an die nächste Generation weitergeben können.
Höhere Gehälter, bessere Benefits, augenscheinlich bessere Chancen – Du investierst kräftig, um Talente anzulocken. Doch ohne die richtige Ansprache und das passende Azubi-Marketing landen viele Deiner Nachwuchskräfte schnell in der Fluktuationsfalle: hoher Aufwand, geringe Bindung, sinkende Produktivität. Trotz endlosen Schulungsstunden kommt es zu einem Abgang von alten Mitarbeitern und neuen unpassenden Azubis. Dein Betrieb kämpft mit Wissensverlust und ständigen Einarbeitungen, während das Tagesgeschäft leidet.
Stau auf der Innovationsschiene: Der Nachwuchsmangel saugt Dir die frischen Ideen aus den Adern. Ohne die Expertise und den Mut der Nachwuchstalente bleibt Dein Unternehmen ein rostiger Dampfer, der mühsam gegen den Innovationssturm ankämpft.
Altbackene Produkte, langsame Prozesse und ein Wettbewerb, der Dich gnadenlos überholt sind das Ergebnis. Es fehlt an frischem Wind, an Ideen und Personen, die Dein Unternehmen noch in Jahrzehnten im richtigen Kurs halten und es künftig sogar übernehmen könnten.
Der Wandel ist kein „Nice-to-Have“, sondern ein „Must-Have“ traditionelle Unternehmen müssen die Erwartungen aller drei Generationen berücksichtigen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Denn eins ist klar: Wer sich nur auf die alte Garde verlässt, wird im Innovationsstau stecken bleiben.
Generation X: Baby-Boomer – Die Loyalen Realisten
Geboren 1965-1980
Werte: Stabilität, Sicherheit und Loyalität – oft jahrzehntelange Treue zum Arbeitgeber.
Arbeitsweise: Eher konservativ, bevorzugen klare Hierarchien und etablierte Strukturen.
Herausforderung: Sie verlieren an Relevanz in der digitalen Welt, sind jedoch oft Wissenshüter mit jahrzehntelanger Erfahrung.
Werte: Sinnhaftigkeit, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung stehen im Vordergrund.
Arbeitsweise: Flexibel, technologieaffin und immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen.
Herausforderung: Sie wollen mehr als einen „Job“ – sie suchen Sinn und Mitbestimmung. Standardisierte Prozesse und starre Hierarchien führen zu Frustration.
Werte: Authentizität, Diversität und sofortige Ergebnisse – aufgewachsen mit Social Media und stetigem Informationsfluss.
Arbeitsweise: Schnell, digital, ungeduldig. Sie fordern Feedback in Echtzeit und klare Perspektiven.
Herausforderung: Sie reagieren allergisch auf „Old-School“-Mentalitäten und lassen sich nicht von leeren Phrasen blenden. Stattdessen suchen sie nach echten Mentoren und schnellem Wachstum.
Frust statt Fortschritt – warum Deine Strategie ins Leere läuft
Gleiche Tools, gleiche Kanäle – aber ganz andere Ergebnisse? Erfolgreiche Unternehmen gehen einen Schritt weiter: Sie kennen die psychologischen Muster, die Talente wirklich anziehen. Es reicht nicht, präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Signale zu senden – und die richtigen Menschen zu gewinnen, die das Unternehmen langfristig stärken. Also warum setzt Du noch auf Steinzeit-Recruiting-Ansätze?
Inhouse Content
Do-it-yourself klingt verlockend: es mag günstig erscheinen, doch in Wahrheit kostet es dich Ressourcen und Talente. Du musst viel testen, bevor ein erster Erfolg in Aussicht steht. In den meisten Fällen sabotieren sich Arbeitgebermarken leider selbst damit.
Job & Karriere -Messen
Messen waren mal ein Erfolgsgarant - doch heutzutage bleibt kaum etwas hängen. Viel Aufwand, kaum Ertrag. Statt verzweifelt auf jeder HR-Messe zu suchen, kannst du dich auch einfach finden lassen mit anziehenden Botschaften die Wechselwilligkeit begünstigen.
Vertrocknete offline Printwerbung
Ob als Wegwerf-Sendung, Broschüre, Flyer, Plakat-Werbung oder auf Busse gedruckt: In Zeiten in denen jeder 3h+ Bildschirmzeiten auf dem Handy vorweist, verlieren Printmedien drastisch an Wirkung. Der Nachwuchs interessiert sich nicht für altbackene Werbekampagnen.
Jobanzeigen im Old-School-Stil
Ein Online-Bewerbungsprozess, der aussieht wie ein Verwaltungsformular aus den 90ern, schreckt selbst die geduldigsten Kandidaten ab. Hier klickt niemand gerne durch zehn Seiten Dropdowns. Die Folge? Frust und Abbruch. Währenddessen schnappt die agilere Konkurrenz die Talente weg, die bei Dir im Stau hängen.
Cringe-Kampagnen auf Social Media
Viele Unternehmen versuchen, „cool“ zu wirken, indem sie sich auf TikTok, Instagram und Co. mit peinlich aufgesetzten, hippen Inhalten präsentieren. Das Ergebnis? Sie wirken unglaubwürdig und schrecken die Gen Z eher ab, als sie anzuziehen. Authentizität bleibt auf der Strecke.
Agenturen & Filmproduktionen
Schöne Bilder und Hochglanz-Videos locken keine qualifizierten Talente an, wenn die Botschaft fehlt. Viele Agenturen produzieren hübsche Inhalte, die gut aussehen, aber keine Ergebnisse bringen. Was oft fehlt ist ein psychologisch fundierter Ansatz, der die inneren Motive der Nachwuchstalente anspricht.
Der Kampf um Fachkräfte ist vorbei – zumindest für Dich.
Das Chain-Link System nimmt Dir die Last ab und bringt Dir Azubis, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch menschlich passen. Durch unsere motivbasierte Ansprache filterst Du automatisch die Richtigen Nachwuchstalente heraus.
Das bedeutet: Weniger Einarbeitungszeit, weniger Fluktuation, mehr Zukunft. Du klonst Talente, die vom ersten Tag an liefern und bis zum letzten Tag bleiben.
Nachwuchstalente im Abo
Die Zeiten des "post and pray" im Recruiting sind vorbei. Während andere Firmen mühsam nach Azubis fischen, hast Du längst das Netz ausgeworfen.
Unser Chain-Link System nutzt psychologisch fundierte Werbemaßnahmen, gezielt abgestimmt auf die Gewohnheiten des Nachwuchs. Keine generischen Kampagnen, sondern maßgeschneiderte Ansprache, die junge Talente begeistert. Wir begleiten und beraten dich ganzheitlich, so bleibt Dein Unternehmen modern, attraktiv und wettbewerbsfähig – auch in Zeiten des demografischen Wandels.
Azubis klonen, Know-how sichern
Warum mühsam nach Talenten suchen, wenn Du sie am Fließband klonen kannst?
Der Nachwuchsmangel bedroht Deine Wettbewerbsfähigkeit, aber das Chain-Link System denkt weiter: Wir kombinieren psychologisch fundierte Ansätze mit einem motivbasierten Recruiting und veredeln Deine Einarbeitung von neuem Personal durch ein automatisiertes Schulungssystem. Das Ergebnis? Eine nahtlose Übergabe von Wissen zwischen Generationen. Du verlierst keine Zeit, keine Talente und vor allem kein Know-how. So wird Dein Unternehmen demografiefest.
Wir verwandeln Dein Unternehmen in einen Magneten ...
… und endlich klopft der Nachwuchs von allein an Deiner Tür!
Recruiting Funnel Am Ende liegt die passende Bewerbung auf Deinem Schreibtisch
Unser motivbasierter Recruiting Funnel arbeitet wie ein Trichter mit Filter: Oben kommen viele Interessenten rein, und unten bleiben nur die, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen. Durch psychologisch fundierte Ansprache und intelligente Filtermechanismen eliminierst Du unpassende Bewerbungen, bevor sie Deinen Schreibtisch erreichen. Kein Streuverlust, nur passgenaue Fachkräfte auf Knopfdruck.
Performance Marketing Die moderne Antwort auf den Fachkräftemangel
Klassische Stellenanzeigen verpuffen oft wirkungslos. Mit Social Media Performance Marketing sorgst Du dafür, dass Deine Botschaften bei den richtigen Nachwuchstalente ankommen – bei denjenigen, die gar nicht aktiv suchen, sondern auf ein passendes Angebot wie Deins warten.
Unsere maßgeschneiderten und ganzheitlichen Kampagnen sorgen dafür, dass Kandidaten aktiv auf Dich zukommen, und Du löst den Fachkräftemangel mit System. In nur 6 Monaten reduzierst Du Deine Vakanzen auf NULL.
Du sparst Zeit, Energie und siehst, wie das Wissen endlich da bleibt, wo es hingehört: im Kopf.
Organisches Marketing Gleiches zieht gleiches an – nutze Dein Team zur Personalgewinnung
Durch organisches Marketing auf Plattformen wie TikTok, YouTube und Instagram machst Du Dein Unternehmen für die passenden Nachwuchstalente sichtbar – ohne teure Kampagnen.
Statt Masse setzt Du auf Klasse: Durch psychologisch fundierte Inhalte baust Du Vertrauen auf und gewinnst Talente, die zu Deiner Kultur und Deinen Zielen passen. Du schlägst 2 Fliegen mit einer Klappe: Mehr passende(re) Bewerber + Du bleibst Deinen Kunden länger im Gedächtnis.
Die Generation Z erkennt Fake-Kampagnen sofort – und scrollt weiter. Wenn Du Nachwuchs gewinnen willst, musst Du ehrlich sein, echt sein. Unser Ansatz: Dialog statt Einbahnstraße. Mit dem Chain-Link System erzählst Du keine Werbeslogans, sondern echte Geschichten Deiner Azubis. Die Plattformen? TikTok, Instagram – dort, wo Deine Zielgruppe lebt. Das Ergebnis? Bewerber, die schon wissen, warum sie zu Dir passen, bevor sie den ersten Tag antreten.
Die Zukunft Deines Unternehmens liegt in der Hand der Generation Y und Z. Doch sie sind anspruchsvoller, wählerischer – und das zu Recht. Wer ihnen keine Verantwortung und echten Mehrwert bietet, verliert sie schnell an die Konkurrenz. Das Chain-Link System setzt auf motivbasierte, psychologische Ansprache und schafft so in nur 6 Monaten eine authentische Verbindung. Du zeigst, dass ihre Ideen zählen, und bekommst im Gegenzug loyale Mitarbeiter, die Deine Vision teilen.
Du sparst Zeit, Energie und siehst, wie das Wissen endlich da bleibt, wo es hingehört: im Kopf.
Ausbilder im Vordergrund Azubis wollen wissen, von wem sie lernen
Azubis suchen keine anonyme Chefetage – sie suchen inspirierende Mentoren, Vorbilder und Leitfiguren. Mit gezielten Social Media Kampagnen präsentierst Du Deine besten Ausbilder als das, was sie sind: erfahrene Menschen und vertrauensvolle Mentoren.
Das wirkt wie ein natürlicher Magnet auf junge Talente, die genau wissen wollen, von wem sie fürs Leben lernen. Das untermauern wir im Anschluss mit Deinen begeisterten Azubis, die auch zu Wort kommen. So füllst Du Deine Lehrstellen mit den Besten – ohne ständiges Azubi-Roulette.
Mit Florian Klaes durfte ich bereits mehrere Projekte erfolgreich umsetzen. Dabei hat er mit seiner Erfahrung, seinem Fachwissen und seiner Kreativität maßgeblich zum Erfolg beigetragen und mir viel Arbeit abgenommen. Die Qualität der Ausführung ...
Wir möchten uns herzlich bei Florian Klaes für die hervorragende Arbeit bei der Filmproduktion unserer Zementierungsanlage zur Behandlung von flüssigen radioaktiven Abfällen bedanken. Bereits in der Vorbereitungsphase hat Florian durch seine ...
Wir haben bereits acht Filme gemeinsam mit Florian Klaes von Chainshot realisiert und sind jedes Mal absolut begeistert! Von den kreativen Ideen im Vorfeld über die hochprofessionelle Ausrüstung während des Drehs bis hin zur schnellen ...
Wir haben ein zeitlich äußerst ambitioniertes Filmprojekt mit chainshot realisiert. Weniger als zwei Wochen standen zur Verfügung vom ersten Kontakt mit chainshot bis zur Präsentation des Clips vor internationalem Publikum. Die Ruhe und ...
Das wahrscheinlich coolste Azubi-Recruiting-Video der Städteregion Aachen! Die Zusammenarbeit mit Florian und dem Team von Chainshot hat uns sehr viel Spaß gemacht und es hat einfach alles super funktioniert! Es war eine tolle Erfahrung mit ...
Wir arbeiten immer sehr gerne mit Chainshot zusammen. Besonders bei unserem neusten Projekt hat uns professionelle Beratung sehr geholfen, einen verständlichen und modernen Erklärfilm zu machen.
Im Rahmen eines Social Media Projektes waren wir auf der Suche nach einer Videoproduktionsfirma im Raum Aachen. Der tolle Online Auftritt, die zahlreichen Referenzen sowie letztendlich der sympathische persönliche Kontakt hat uns davon überzeugt ...
Wir hatten eine sehr professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit. Florian ist im Projekt auf alle unsere Wünsche eingegangen und hat tolle eigene Ideen eingebracht. Beeindruckend war das Engagement, trotz Corona-Krise, Filmdrehs an ...
FOVEART und CHAINSHOT – eine fruchtbare Synergie aus kreativer Industriewerbefotografie und hochwertigen Videoproduktionen. Florian und ich arbeiten schon seit einigen Jahren sehr eng zusammen und treten bei kaum einem Projekt allein auf. Durch ...
Unser Produkt war wirklich nicht einfach zu inszenieren. Trotzdem hat Chainshot von Anfang an kreative Ideen eingebracht und die Herausforderung gerne angenommen. Von der Konzepterstellung über den Drehtag bis hin zur Postproduktion haben wir ...
Die Zusammenarbeit mit Chainshot hat sehr viel Spaß gemacht. Von dem Endergebnis sind wir super begeistert. Sie setzen sich wirklich genaustens mit den Produkten auseinander und bringen viele kreative Ideen für die Umsetzung der Videos und Fotos ...
Sehr kompetentes Video-Team, das wir für die Dokumentation von Kunden- und Partnerstatements anlässlich unseres Jahresevents mit ins Boot geholt haben. Der Kontakt verlief reibungslos, im Vorfeld gab es einen tollen Austausch, um den Rahmen und ...
Unser Produkt war wirklich nicht einfach zu inszenieren. Trotzdem hat Chainshot von Anfang an kreative Ideen eingebracht und die Herausforderung gerne angenommen. Von der Konzepterstellung über den Drehtag bis hin zur Postproduktion haben wir ...
Die schönsten Dinge entstehen, wenn Künstler, die ihr Fach beherrschen zusammenarbeiten. So war es auch mit dem Team der Chainshot Videoproduktion. Die Filmproduktion war äußerst kreativ und hat ihre Ideen qualitativ hochwertig umgesetzt. An ...
Sehr tolle Zusammenarbeit von der ersten bis zur letzten Sekunde des Projektes. Anspruchsvoll, zielorientiert, Budget-orientiert und hochprofessionell hat CHAINSHOT unsere Idee auf den Punkt gebracht. Wir freuen uns bereits auf weitere ...
Im Rahmen des Personalmarketings haben wir mehrere Filme (für YouTube und auch als Kinospots) zusammen gemacht. Wir haben uns von der Konzeption bis zur Durchführung sehr gut aufgehoben gefühlt. Es wurden frische Ideen eingebracht und flexibel ...
Wir hatten Chainshot für ein Kundenevent gebucht für Foto- und Videoaufnahmen. Alles hat in der Vor- und Nachbereitung reibungslos geklappt, natürlich am Veranstaltungstag auch. Mit den Ergebnissen waren wir sehr zufrieden!
Nach der Caritas Lebenswelten Filmpremiere, möchte ich mich auch persönlich für Ihr professionelles, zielgerichtetes und warmherziges Verhalten in unserer Einrichtung für Menschen mit Behinderung bedanken. Wir haben uns bei den herausfordernden ...
Richtig professionelle Filmproduktionen mit JEDER Menge Einsatz! Jeder Film, den ich mit Chainshot produziert habe, hat meine Erwartungen übertroffen. Super Projektmanagement, tolle Bilder und ein geschultes Auge für Details. So konnten wir uns ...
Chainshot hat für die P3 automotive einen Imagefilm zum Thema Connected Mobility gedreht und war insgesamt 3 Tage vor Ort. Mit der Arbeit der Jungs sind wir sehr zufrieden. Über alle Drehtage hinweg waren beide mit vollem Engagement und ...
Psychologisch fundierte und ganzheitlich durchdachte Kampagnen sichern Deinem Recruiting einen nachhaltigen Fortschritt & überlegenen Wettbewerbsvorteil.
Belanglose Botschaften
Persönlichkeits-Profiling und Arbeitsplatzanalyse garantieren Dir eine strategische Kommunikation um Bewerber aktiv zu dis-/qualifizieren. Verstehen & besser verstanden werden.
Mittelmäßige Eintagsfilmchen
Recruiting-Filme untermauern mit verschiedenen emotionalen Perspektiven exakt die Aspekte für die Deine Arbeitgebermarke & Firmenkultur in der Praxis steht.
Keine KI, Abkürzungen, Hacks oder Cheats
Wir unterstützen Dich persönlich 1:1 & erfrischend ehrlich mit unseren strategischen Workflows. Immer auf Deine Bedürfnisse & spontanen Umstände angepasst, inklusive unbequemer Wahrheiten. Halbherzige Insellösungen? Gibt’s nicht! Wir befreien Dich von harter Arbeit & lassen Dich mit strahlenden Resultaten glänzen. Bei uns gibt’s ausschließlich All-Inclusive!
Leeren Versprechen & ewig langen Wartezeiten auf ernüchternde Ergebnisse
Hohen Vakanzkosten & mangelnden Wettbewerbsfähigkeit aufgrund unpassender Bewerber bei hoher Fluktuation
Hin zu:
Einer begehrten Arbeitgebermarke mit der Deine Angestellten prahlen
Aktion-Reaktion: Bewerbungen auf Knopfdruck mit Sogwirkung
Mitarbeitern, die bewusst zu Dir & Deiner Firmen-Kultur passen + eure Produktivität nachhaltig steigern
Passendere Bewerber gewinnen
in Deinem produzierenden Gewerbe
Bauunternehmen
Dienstleistungen
Automotive
Transport & logistik
Energiewirtschaft
Handwerk & Industrie
Zeit für klare Entscheidungen
Halber Einsatz, doppelter Verlust!
Halbherzige Versuche, rabattierte Testballons & günstige DO-IT-Yourself-Anläufe haben Dich hierhin gebracht. An dem Punkt wo Du gerade bist, an dem Du stagnierst und auf der Stelle trittst.
Einziger Unterschied: Weniger Zeit, Geld & Nerven als vorher. Deine Herausforderungen sind noch genauso groß wie zuvor, wenn nicht sogar größer.
Es ist Zeit für Veränderung - das erfordert Mut, Vertrauen und Sicherheit. Wir garantieren: Mit unserer Methode bleibst Du nicht auf halber Strecke hängen. Und falls doch? Geld zurück. Du erhältst ganzheitliche maßgeschneiderte Lösungen mit einem einzigen Ziel: Deinen Fachkräftemangel nachhaltig auszuschalten! Währenddessen sind wir Dein persönlicher Partner, der Dich ganzheitlich von der Bewerbung bis zur Einstellung begleitet.
Versprechen halten? Wir garantieren es. Schriftlich. Nach 125+ Recruitingkampagnen wissen wir, wie Industrieunternehmen den Fachkräftemangel abschalten.
Du setzt alle unsere Empfehlungen in die Praxis um und anstatt mit halbherzigen Flickenteppichen zu verlieren, gewinnst Du mit:
Psychologischen HR-Funneln
Motivbasierten Ansprachen
Präzisen Strukturen
Keine Kompromisse
Wir lösen unmögliche und vergebliche Herausforderungen - nicht weniger. Keine Angebote, Pitches oder sonstiges ohne einen persönlichen und detaillierten Austausch. Glücksspiel, Topfschlagen und Schnitzeljagt gibt es zu Hauf anderweitig - wir lehnen mehr Anfragen ab als wir Kampagnen annehmen.
Wir qualifizieren unsere Recruiting-Kampagnen-Partner als zukünftige Stamm-Kunden genauso gut wie Deine zukünftigen Wunsch-Mitarbeiter. Du kannst den falschen Auftraggebern nichts richtiges erzählen - daher erzählst Du mit uns den richtigen Wunsch-Mitarbeitern, nichts falsches mehr.
Der Fachkräftemangel trifft viele Unternehmen hart, und Ausbildungsplätze bleiben oft unbesetzt. Mit gezieltem Azubi-Marketing sprichst Du junge Talente direkt an, zeigst Perspektiven und stärkst Deine Arbeitgebermarke für die nächste Generation.
Azubi-Marketing richtet sich speziell an Jugendliche und junge Erwachsene. Es nutzt moderne Plattformen wie TikTok, Instagram und Co., um mit authentischen und emotionalen Botschaften eine Verbindung zur Zielgruppe aufzubauen.
Plattformen wie TikTok, Instagram und YouTube sind ideal, da sie bei jungen Menschen beliebt sind. Auch gezielte Kampagnen auf Snapchat und interaktive Formate wie Quiz- oder Story-Anzeigen erzielen gute Ergebnisse.
Ja! Gerade im Handwerk und in der Industrie bietet Azubi-Marketing eine enorme Chance, die Ausbildung authentisch zu präsentieren und Talente zu begeistern, die klassische Stellenanzeigen nicht ansprechen.
Von Social-Media-Strategien über Recruitingfilme bis hin zu Content-Formaten wie Storytelling und Azubi-Takeovers: Eine Azubi-Marketing-Kampagne zeigt den Arbeitsalltag, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie das Team, das zukünftige Azubis erwartet
Je nach Ausgangslage kannst Du innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen erwarten. Eine langfristige Kampagne steigert nicht nur die Anzahl, sondern auch die Qualität der Bewerbungen.
Durch psychologisch fundierte Inhalte und den Einsatz von echten Mitarbeitern oder Azubis. Geschichten aus dem Alltag, Einblicke hinter die Kulissen und ein Ton, der zur Jugend passt, schaffen Nähe und Vertrauen.
Peinliche Versuche, „cool“ zu wirken, langweilige Standardanzeigen oder überzogene Versprechen schrecken ab. Authentizität und Ehrlichkeit sind das A und O.
Neben mehr Bewerbungen stärkst Du Deine Arbeitgebermarke, sicherst Deinen Nachwuchs und positionierst Dich als modernes Unternehmen, das auf die Bedürfnisse der jungen Generation eingeht.
Durch klare KPIs wie die Anzahl der Bewerbungen, die Qualität der Bewerber und die Reichweite der Kampagnen. Analysen zeigen, welche Inhalte besonders gut ankommen und wo Du nachjustieren kannst.
Recruiting-Lösungen, die nachhaltig wirken
Welche Deiner HR-Herausforderungen meistern wir heute?
Zu wenig passende Bewerbende
Gewinne Mitarbeitende, die genauso ticken wie du
Zu viel Fluktuation
Sichere dir die Gunst & Loyalität deiner Belegschaft
Onboarding verschlingt Ressourcen
Automatisiere Prozesse und entlaste dein Team
Demografischem Wandel vorbeugen
Bye-Bye Fachkräftemangel - Hallo Azubi-Recruiting
Heb Dich von der Masse ab
Stell Dein Unternehmen ins Spottlight und begeistere Fachkräfte
Von Eintagsfliege zu Evergreens
Löse mit bewährten Strategien deinen Fachkräftemangel
