Recruitingfilme für deine Handwerks-Personalgewinnung

Auszubildene formen: Aus Lehrlingen mach Gesellen und Meister

Recruiting-Videos sind die wirksamste Methode, um potenzielle Lehrlinge als Azubis im Handwerk zu gewinnen und auf die Herausforderung unbesetzter Stellen im konservativen Handwerk aufmerksam zu machen. In diesen Videos werden die Unternehmenskultur und Firmen-Werte präsentiert, die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben, die Lehrlinge während der Arbeit erwerben. Obendrein ist es auch wichtig zu betonen, dass das Unternehmen in die Zukunft der Arbeitskraft investiert und die Wichtigkeit traditioneller Fähigkeiten und Berufe ist. Modernes Werkzeug und neue Technologien sind hier ebenso ein motivierendes Zeichen. Diese Aspekte in den Recruiting-Videos nutzen dazu, potenzielle Lehrlinge anzulocken und das Problem der unbesetzten Lehrstellen im konservativen Handwerk zu lösen und sie zeitgemäß in ihrer Sprache auf ihren Socialmedia-Plattformen artgerecht abzuholen.

So gehst du konkret gegen den Fachkräftemangel vor

Fachkräfte im Handwerk oder der Industrie zu entwickeln, braucht mehr als etwas Selbstbewusstsein und ein gutes Marketing. Mit den nachfolgenden Maßnahmen erklären wir dir konkret, was du für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung leisten kannst:

1. Übernimm Verantwortung für die Suche nach Personal
   
   Fähige Arbeitskräfte aus dem In- und Ausland gibt es überall. Gleiches gilt für clevere Auszubildende in deiner Region, die du nicht allein mit Geld für eine Anstellung bei dir motivieren kannst. All dies hast du selbst in der Hand. Schiebe fehlende Fachkräfte in deinem Unternehmen nicht auf die aktuelle wirtschaftliche Lage oder andere Argumente. Gehe aktiv vor und übernimmt Verantwortung dafür, ob und wie du Mitarbeiter für deinen Betrieb gewinnst. Bewirb dich bei deinen Bewerbern!
   
2. Brich veraltete Strukturen in deinem Unternehmen auf
   
   Woran liegt es, dass es viele wechselwillige Mitarbeiter in Bau und Handwerk gibt? Es mangelt an der Wertschätzung durch den aktuellen Arbeitgeber. Genau diesen Fehler solltest du nicht in deinem eigenen Unternehmen begehen. Betriebsblindheit kann dafür sorgen, dass du Probleme in der eigenen Firmenführung verleugnest. Öffne dich deshalb zeitgemäßen Ansätzen in der Firmenführung und achte auf die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter. Dies gilt natürlich auch für dein Marketing und Recruiting.
   
3. Argumentiere nicht allein mit Geld
   
   Natürlich ist der Stundenlohn für Handwerker und weitere Fachkräfte ein wichtiges Wechselargument. Allein für ein oder zwei Euro mehr in der Stunde werden die meisten jedoch nicht über einen grundlegenden Jobwechsel nachdenken. Fehlende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder fehlende Mitsprache im Betrieb sorgen häufiger für Frust als ein Stundenlohn, der einen Euro unter der Konkurrenz liegt. Hier kannst du ansetzen – bei deinem aktuellen Personal und beim Recruiting neuer Fachkräfte. Ein gutes Arbeitsklima ohne regelmäßige Überstundenpflicht machen bereits viel aus für die persönliche Work-Life-Balance.
   
4. Achte auf das Potenzial im eigenen Betrieb
   
   Stell dir vor, du hast die perfekte Recruiting-Strategie entwickelt und du gewinnst gefragte Fachkräfte für deinen Betrieb. Was bringt dir dies, wenn die neu gewonnenen Mitarbeiter nach ein paar Monaten wieder über einen Wechsel nachdenken? Die Wertschätzung deines Personals ist deshalb der wichtigste Schritt, um für ein optimales Betriebsklima und eine langfristige Bindung zu sorgen. Halte deshalb immer Kontakt zu allen Mitarbeitern und gib diesen das Gefühl, Teil von etwas Ganzem zu sein. Steh mit deinen Markenwerten für eine übergeordnete Mission, die größer ist als du selbst.
   
5. Achte auf die passende Außendarstellung
   
   Auch ein einfacher, regionaler Handwerksbetrieb kann zu einer vollwertigen und geschätzten Marke werden. Speziell in Großstädten wird es deutsche Betriebe deiner Branche geben. Weshalb sollte sich ein Bewerber ausgerechnet für deine Firma entscheiden? Die Abgrenzung zu Wettbewerbern sollte durch eine clevere und authentische Außendarstellung erfolgen. Ehrliche Kommunikation und ein klares Markenimage helfen dir, von Anfang an Vertrauen bei Fachkräften zu gewinnen und diese ernsthaft zu einer Bewerbung bei dir zu bewegen.

Passende Fachkräfte einstellen, statt sich online unpassend anzustellen.

Markendarstellung mit Wirkung gibt's bei Chainshot. Wir unterstützen deine Recruiting-Kampagnen mit effektivem Employer Branding.

Menschen machen Marken – auch in Handwerk und Industrie

Wir hoffen, dass du nach all diesen Argumenten und Maßnahmen erkannt hast: Der gefühlte Fachkräftemangel deines Betriebs ist häufig ein Imageproblem. Als schlechter Arbeitgeber für dein aktuelles Personal und ein fehlendes Markenbewusstsein nach außen wirst du immer Schwierigkeiten haben, attraktive Arbeitskräfte zu gewinnen. Genau hier setzen wir von Chainshot an.

Unser Motto „Menschen machen Marken“ gilt auch in Branchen wie Handwerk, Bau und Industrie. Wir wissen aus Erfahrung, wie eine gute Markenpräsenz und die Nähe zu deinem Unternehmen Einfluss auf die Mitarbeitergewinnung in Handwerk & Co. nimmt. Hier setzen wir als erfahrene Agentur an und bringen dich und dein Unternehmen so vor die Kamera, dass du garantiert Eindruck hinterlässt.

Mit unseren Videoproduktionen zeigen wir aktiv und direkt, wie es in deinem Unternehmen zugeht. Wir setzen Mitarbeiter authentisch in Szene und lassen diese für dich als Arbeitgeber sprechen. So entstehen direkte und konkrete Einblicke, was man von dir und deinem Unternehmen erwarten darf.

Mit Filmproduktionen zur Markendarstellung mit Wirkung

Das Handwerk hat den größten Hebel, wenn es darum geht aus der Digitalisierung Gewinn zu schöpfen und wird gleichzeitig trotz aller zukünftigen Technologien und künstlichen Intelligenzen am längsten „unersetzbar“ bleiben. Nutze diesen Umstand möglichst schnell zu deinem langfristigen Vorteil.

Mit starken Videoproduktionen rundum dein Unternehmen oder Interviews einzelne Mitarbeiter nutzt du eine Vielzahl von Vorteilen:

• Du präsentierst dich und dein Unternehmen auf zeitgemäße und digitale Weise. Hierdurch erkennen Fachkräfte und potenzielle Bewerber, dass du mit der Zeit gehst und Wert auf Innovationen in deinem Betrieb legst.
  
• Nur wenige Betriebe aus Bau und Handwerk nutzen Videoproduktionen als Mittel des Recruitings. Du grenzt dich somit aktiv von der Konkurrenz ab und nutzt eine Form der Präsentation, auf die nur wenige vertrauen.
  
• Du bietest mehr als einfache Werbeversprechen, sondern zeigst durch die Videoproduktionen, wie es genau in deinem Betrieb aussieht. Mit diesem „Blick hinter die Kulissen“ gewinnst du Vertrauen und erzeugst Nähe.
  
• Je nach Gestaltung der Videos und Filme dienen diese nicht nur dem Recruiting über Plattformen wie Xing oder LinkedIn. Nutze sie genauso als Imagefilme auf deiner Webseite und für weitere multimediale Zwecke.

Du siehst selbst, wie viel Vielfalt in Videoproduktionen steckt, die zu deinem Unternehmen passen. Nimm die Herausforderung des Fachkräftemangels also selbst in die Hand und finde mit einer spannenden und medialen Darstellung die perfekte Antwort auf nicht besetzte Stellen.

Recruiting im Handwerk – lerne das Team von Chainshot kennen

Du hast noch Fragen? Zögere nicht und nutze die Erstberatung durch das freundliche und kompetente Team von Chainshot. Wir stehen für modernes Videomarketing und Employer Branding, das wir nicht nur für Branchen wie Handwerk, Bau und Industrie anbieten.

Ob per Telefon oder als Zoom-Meeting, unser Erstgespräch legt den Grundstein für ein erfolgreiches Recruiting in deiner Branche. Überlasse echtes Fachpersonal also nicht kampflos der Konkurrenz – wir freuen uns auf dich!