Spielerisch auf das nächste Employer Branding Level

Gamification der Berufswelt und ihre Kommunikation mit Videoproduktionen

Kein Personal wird behaupten, Recruiting ist ein Spiel. Warum dann mit ernsthaften Bewerbern spielen, wenn es ums Gehalt oder echte Benefits geht? Mit der Gamification der Berufswelt sind neue Möglichkeiten und Chancen entstanden, Bewerber für sich zu gewinnen. Videoproduktionen können hierbei eine besondere Rolle spielen, wie Dir Chainshot mit diesem Artikel aufzeigt.
Bereit, mit einem frischen Perspektivwechsel angestaubte Methoden von Deiner Platte zu löschen?

Gamification – die eigene Karriere als Videogame

Zugegeben, der Beruf gehört eher zum „Ernst des Lebens“. Doch warum eine Sache ernster machen, als sie ist? Stress und permanentes Ellenbogen ausfahren gegen die Kollegen sorgen kaum für ein angenehmes Firmenklima oder die Lust, für Dich zu arbeiten. Gamification funktioniert im Recruiting und bei der Gestaltung des Karriereweges, Du musst nur den richtigen Ansatz finden.

Zeige Bewerbern, dass sie bei Dir ein paar Level-Aufstiege feiern können. Mit einem klaren Plan und vielen Erfahrungspunkten (XP), wie sie in Videogames vergeben werden. Natürlich musst Du nicht jedem Deiner Projekte und Aufgaben einen Scorepunkt geben. Es geht mehr um die grundsätzliche Einstellung: Zeige, dass es bei Dir etwas spielerischer zugehen und echte Aufstiegschancen bestehen. Ansonsten wirst Du schneller zum Big Boss und Endgegner, als Du denkst.

Installiere das Beamten-Add-on

Die Besoldungsgruppen deutscher Beamten im öffentlichen Dienst machen es doch bereits erfolgreich und seit vielen Jahren vor. Klare Spielregeln, für alle offen einsehbar und somit planbar. Ebenso ist diese Integration in der freien Marktwirtschaft deiner Firma abstrahierbar für dich einsetzbar.

Stell dir vor, du bist ein Abenteurer auf einer Mission, um die höchsten Gipfel der Beamtenlaufbahn zu erklimmen. Um loszulegen, musst du zunächst in eine bestimmte Gruppe eingestuft werden. Diese Gruppen werden "Besoldungsgruppen" genannt und es gibt insgesamt 15 davon (von A bis O). Je höher die Gruppe, desto höher die Belohnungen.

Wenn du dich dann auf den Weg machst, wirst du merken, dass es auf deinem Weg zahlreiche Herausforderungen gibt, die du meistern musst, um aufzusteigen. Diese Herausforderungen sind die "Aufstiegsregeln", die im Bundesbesoldungsgesetz festgelegt sind. Um weiterzukommen, musst du bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie zum Beispiel eine bestimmte Dienstzeit oder erfolgreich absolvierte Fortbildungen. Je weiter du kommst, desto höher werden die Belohnungen und die Aussicht auf noch höhere Gipfel.

Der spielerische Ansatz und ein modernes Design macht das trockene Prinzip von „Besoldungsgruppen“ zum wahren Vergnügen beim Bewerbungsprozess. Mache es konkret und verbindlich, du hast so viel mehr zu gewinnen als du glaubst!

Gamification als Basis deines Recruiting

Recruiter und Personaler stehen im Wettbewerb zueinander. Wenn es um die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte geht, bist Du mit Deinem Unternehmen nicht als einziges auf der Suche. Die Abgrenzung von anderen Firmen und Recruitern ist wichtig, damit eine echte Lust auf Dich und Dein Unternehmen entsteht. Und hier ist Gamification der absolut richtige Ansatz.

Hierfür musst Du nicht in der Gaming-Branche unterwegs sein oder bei der Suche nach Fachkräften auf junge Bewerber abzielen. Jeder Bewerber möchte wissen, wie bei Dir „das Spiel läuft“, welche Regeln es gibt und was man am Ende des Tages gewinnen kann. Zeige, dass Dein Unternehmen ein starkes Gameplay bietet und echte Lust hat, starke Bewerber als Teamplayer zu gewinnen. So gewinnt der einzelne und das gesamte Unternehmen.

Gamification macht den Bewerbungsprozess spielerisch einfach. Und Du kannst Dich in einer Art und Weise präsentieren, wie es nur die wenigsten Deiner Konkurrenten schaffen. Dies weckt Interesse und schafft von Anfang an Klarheit, nach welchen Regeln bei Dir gespielt wird.

Die Integration von Gamification in Recruiting-Videos zur Mitarbeitergewinnung kann auf verschiedene Weise erfolgen, wie zum Beispiel:

• Einbindung interaktiver Elemente, die es den Zuschauern ermöglichen, aktiv an der Geschichte teilzunehmen, zum Beispiel durch Quizfragen, Aufgaben oder Entscheidungen, die interaktiv getroffen werden müssen, um voranzukommen. Hierbei werden viele Videos miteinander auf YouTube verknüpft, so dass nach kurzer Zeit eine komplexe Verzweigung an aufeinander folgenden Wegen für Deinen Zuschauer als individuelles Abenteuer entsteht.
  
• Erzählung einer fesselnden und unterhaltsamen Geschichte, welche die Zuschauer in Teams einteilt, um die Zuschauer zu motivieren, das Video bis zum Ende anzusehen und für ihr Team bzw. Meinung oder Werte einzustehen, mit Likes, Kommentaren oder Views.
  
• Verwendung von Belohnungen, wie Preise oder Boni, für diejenigen, die das Video erfolgreich abschließen oder bestimmte Herausforderungen und Rätsel meistern.
  
• Einbindung von Aspekten der Führung und des Wettbewerbs, wie zum Beispiel ein Leaderboard, auf dem die Zuschauer ihre Fortschritte vergleichen können oder die Aufforderung an die Zuschauer, das Video mit Freunden oder Kollegen zu teilen.
  
• Verwendung von fortschrittlichen Technologien wie Virtual Reality oder Augmented Reality, um die Interaktivität und Immersion des Videos zu verbessern.