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Bewerber­magnet statt Fachkräfte­mangel: Wie Recruiting­filme Dein Personal­problem lösen

Menschen sind und bleiben die treibende Kraft hinter jedem Unternehmen. Besonders die passenden Fachkräfte sorgen mit Know-how und Ideen für Wachstum und Innovationskraft. Doch ist es heute wirklich so schwierig, die passenden Fachkräfte zu gewinnen? Lass uns genauer hinschauen, was modernes Employer Branding bewirken kann.

Alte Recruiting­kanäle bringen keine neuen Ergebnisse

Setzt Dein Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften auch noch auf die immer gleichen, alten Tools? Stellen­ausschreibung, die sich wie Horoskope lesen und gefühlt jeden ansprechen landen im Internet und in Zeitungen, dazu noch ein paar Plakate in der Innenstadt oderWerbung auf öffentlichen Verkehrs­mitteln. Fertig ist die Recruiting-Kampagne! Große Wirkung? Fehlanzeige! Stattdessen verschlingen die Maßnahmen Budgets, sie sind zeitlich und örtlich begrenzt und finden kaum Beachtung. Flattert dann doch die ein oder andere Bewerbung herein, passt diese nicht ins Profil und vergeudet nur die Zeit der HR-Abteilung.

Anders sieht es bei Vermittlungs­agenturen oder Headhuntern aus. Mit etwas Glück bieten sie durchaus passende Kontakte–allerdings zu sehr stolzen Konditionen! Um die eigenen Budgets zu schonen, machen sich immer mehr Unternehmen daher selbst auf die Suche und setzen auf Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing. Eine gute Richtung! Wer jedoch hier einfach die Stellen­ausschreibung der Website als Bild veröffentlicht, erntet höchstens drei Daumen hoch.

Weil die üblichen Kanäle nicht das gewünschte Ergebnis bringen, folgern viele, es gäbe einen gewaltigen Fachkräfte­mangel. Sie stellen sich selbst als Opfer der Umstände dar, statt die eigene Herangehens­weise in Fragezu stellen und Neues auszuprobieren. Ist der Fachkräfte­mangel also nichts weiter als eine bequeme Ausrede? Ein Mangel an Ideen? Ratlosigkeit? Nicht ganz!

Veränderte Bedingungen: weniger Arbeitskräfte, mehr Spezialisten

Lange Zeit hatten Unternehmen den Luxus, sich aus einem großen Bewerber­pool die Rosinen herauspicken zu können. Doch die Zeiten haben sich geändert und nur wenige haben das gemerkt.

Zum einen sorgen geburten­schwache Jahrgänge und die Alterung unserer Gesellschaft dafür, dass es tatsächlich weniger Fachkräfte auf dem Markt gibt. Zum anderen verlangt unsere komplexe Welt nach immer mehr Spezialisten, und es liegt in der Natur der Sache, dass diese auch seltenerzu finden sind–erst recht nicht direkt vor Ort. Dennoch muss das nicht bedeuten, dass es einen Mangel an Fachkräften gibt. Vielmehr braucht esneue, zeitgemäße Strategien, um sie anzuziehen.

Das Spiel hat sich umgedreht:Die Fachkräfte stehen nicht mehr bei den Unternehmen Schlange, sondern die Unternehmen werbenum die Aufmerksamkeit der Spezialisten. Die Lösung liegt auf der Hand: Wir schauen uns einfach etwas von erfolgreichen Bewerbungs­schreiben ab. Welche bleiben Dir in Erinnerung? Garantiert nicht die distanzierten, unpersönlichen, emotionslosen und floskelhaften 0815-Schreiben, oder?

Nein, es sind die, die aus dem Raster fallen! Solche, die voller Emotionen und Persönlichkeit stecken. Diese Zutaten verleihen auch Deinem Employer Branding eine einzigartige Note. Lass Dich also nicht in Förmchen pressen, sondern zeige authentisch, wer Du bist und was Du kannst. Zeige Dich in Deinen Medien auch in der anspruchsvollen Qualität, die Deiner Marke gerecht wird. Das geht am besten mit starken Filmen!

Entdecke das Potenzial moderner Recruiting­filme

Recruiting­filme ermöglichen es, auf einzigartige Weise Emotionen zu transportieren. Sie geben Einblick in die Unternehmens­kultur, vermitteln Sinn, Freude und Vertrauen. In weniger als einer Minute können sie der Zielgruppe das Gefühl vermitteln: Das ist ein Ort, an dem ich mich zuhause fühlen würde!

Mit gut inszeniertem Licht und modernen Schnitten wecken Recruitingfilme Dein Unternehmen zum Leben und machen es so für Außenstehende hörbar, sichtbar und erlebbar. Auch inhaltlich bieten sie Dir jede Menge Möglichkeiten: Ob Du einen authentischen Blick hinter die Kulissen gibst, Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Testimonials sprechen lässt oder spannende Projekte vorstellst – Du rückst Dein Unternehmen in ein attraktives Licht.

 

 

Unser Versprechen für Deinen Erfolg

Garantierte Einstellungen

Du stellst ein oder kriegst dein Geld zurück

Versprechen halten? Wir garantieren es. Schriftlich.
Nach 125+ Recruitingkampagnen wissen wir, wie Industrieunternehmen den Fachkräftemangel abschalten.


Du setzt alle unsere Empfehlungen in die Praxis um und anstatt mit halbherzigen Flickenteppichen zu verlieren,
gewinnst Du mit:

  • Psychologischen HR-Funneln
  • Motivbasierten Ansprachen
  • Präzisen Strukturen

Hole mehr Wirkung aus Deinen Recruiting-Budgets heraus

Eine Investition in wirkungsvolle Recruiting­filme schlägt jedes andere Medium um Weiten. Viele unserer Kunden bedauern nach ihrer Film­produktion, lange Zeit einen Großteil ihres Budgets mit Zeitungs­anzeigen verbrannt zu haben. Stattdessen wünschen sie sich, lieber gleich einen Teil davon in eine Film­produktion investiert zu haben, die dauerhaft und flexibel das Employer Branding stärkt. Denn einmal im Kasten kann ein starker Recruiting­film Jahr für Jahr seine Wirkung entfachen und Dein Unternehmen zum Bewerber­magneten machen.

Lass uns die vielfältigen Vorteile von Recruiting­filmen auf den Punkt bringen:

  1. Du gibst einen unverfälschten Blick hinter die Kulissen und zeigst Dein Unternehmen von einer menschlichen und nahbaren Seite. Das ermöglicht Identifikation, schafft Vertrauen und stärkt Deine Imagewerte.
  2. Du kannst in diesem Rahmen authentisch von Deinen Unternehmens­werten und Deiner Haltung berichten. Außerdem kannst Du nebenbei von Erfolgsgeschichten sprechen, ohne verkäuferisch zu wirken.
  3. Indem Du Dein Team vor der Kamera zeigst, ermöglichst Du Deiner Zielgruppe, eine Verbindung zu den Menschen hinter dem Unternehmen aufzubauen. Für Dein Team kann ein Auftritt im Unternehmens­film eine Form der Anerkennung und Wertschätzung sein, die für noch mehr Verbundenheit mit Deinem Unternehmen sorgt. Das ist ein guter Start, um Menschen zu Marken­botschafternzu machen. Ganz nebenbei kommst Du damit auch budget­schonend ohne bezahlte Darsteller aus.
  4. Du profitierst von einem unschlagbaren Return on Investment. Ob auf Messen, Events oder an allen Kunden­kontaktpunkten –einmal produziert kannst Du Deine Recruiting­filme über mehrere Jahre an einer Vielzahl von Kontaktpunkten einsetzen

Employer Branding ist kein Sprint, sondern ein Marathon

Du merkst: Die wohl wichtigste Veränderung im modernen Werben um die Fachkräfte findet zwischen unseren Ohren statt: Umdenken ist angesagt! Haben wir früher nur punktuell nach Fachkräften gesucht, wenn eine Stelle frei wurde, gilt es heute, das Unternehmen kontinuierlich als attraktiven Arbeitgeber nach außen zu präsentieren. Ein wesentlicher Grundpfeiler jeder langfristig angelegten Recruiting-Strategie sind starke Filme! Damit verfolgst Du vielfältige Ziele:

  1. Du sorgst regelmäßig für Initiativ­bewerbungen, weil Menschen sich mit Deinem Unternehmen, seiner Vision und Mission identifizieren können und ein Teil davon sein wollen.
  2. Du stärkst die Verbundenheit zu Deiner bestehenden Belegschaft. Denn was Du nach außen zeigst, wirkt immer auch nach innen. Die Menschen sind stolz darauf, Teil eines beliebten und angesehenen Unternehmens zu sein.
  3. Employer Branding steht in direkter Wechselwirkung mit den Imagewerten eines Unternehmens. Ganz nach dem Motto: Wie Du eine Sache tust, so tust Du alle Dinge im Leben. Ein Unternehmen, das seine Belegschaft wertschätzt, wirkt auch nach außen fairer und nahbarer.

Investiere jetzt in Recruiting­filme –es zahlt sich aus!

Bestimmt hast Du an dieser Stelle längst erkannt: Gute Recruiting­filme machensich bezahlt. Sie verbessernnicht nur Deine Imagewerte, sondern auch Deine Chancen, die Fachkräfte von morgen anzuziehen.

Besonders, wenn Du die Kehrseite betrachtest, führt kein Weg an starkem Employer Branding vorbei. So können zum Beispiel unbesetzte Schlüssel­positionen Wachstum und Innovations­fähigkeit Deines Unternehmens bremsen. Unqualifizierte Bewerber schlucken Ressourcen Deiner HR-Abteilung und sorgen auf Dauer für Frust. Vielleicht stellst Duletzten Endes sogar weniger qualifizierte Menschen ein? Oder noch schlimmer: Du verlierst wertvolle Fachkräfte aus Deinem Team und damit wichtige Know-How-Träger, weil attraktivere Wettbewerber sie abwerben?

Lass diese Szenarien noch heute hinter Dir und lass uns darüber sprechen, mit welchen Filmen wir Dein Unternehmen zum Bewerber­magneten machen. Dank der Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen und vor allem unterschiedlichen Projekten wissen wir, worauf es bei wirkungsvollen Filmen wirklich ankommt. Setze Deine Marke effektvoll in Szene!

Wir entwickeln mit Dir eine langfristige Strategie, wie Du mit weniger Text und mehr Emotionen die Fachkräfte von morgen für Dich begeisterst. Bereit für großes Markenkino? Dann vereinbare jetzt Dein kostenfreies Strategie­gespräch!

 

 

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Recruiting-Lösungen, die nachhaltig wirken

Welche Deiner HR-Herausforderungen meistern wir heute?

bitte unbedingt anpassen

Zu wenig passende Bewerbende

Gewinne Mitarbeitende, die genauso ticken wie du

bitte unbedingt anpassen

Zu viel Fluktuation

Sichere dir die Gunst & Loyalität deiner Belegschaft

bitte unbedingt anpassen

Onboarding verschlingt Ressourcen

Automatisiere Prozesse und entlaste dein Team

bitte unbedingt anpassen

Demografischem Wandel vorbeugen

Bye-Bye Fachkräftemangel - Hallo Azubi-Recruiting

Von Eintagsfliege zu Evergreens

Löse mit bewährten Strategien deinen Fach­kräfte­mangel

Heb Dich von der Masse ab

Stell Dein Unter­nehmen ins Spottlight und begeistere Fachkräfte