Spielerisch auf das nächste Employer Branding Level

Recruiting in der IT – Personal­gewinnung von Pro­grammierer & Co.

Unsere Welt ist digitaler denn je. Und Dein Unternehmen sollte dies auch sein. Vielleicht bist Du selbst fester Teil der IT-Welt und suchst händeringend nach fähigen Programmierern, die Deinem Unternehmen noch einen zusätzlichen Push geben. Und mit Sicherheit glaubst Du auch an den Mythos „Fachkräfte­mangel“, wenn Du seit Längerem nicht den passenden Entwickler findest.

Sicherlich hast du bereits viele schlaue Köpfe in deinem Team, möglichst viele Prozesse werden digitalisiert und automatisiert, um für Entlastung zu sorgen. Letztlich bleiben gute mitdenkende Mitarbeiter mit ordentlicher Expertise unersetzbar. Und herbeizaubern geht auch nicht. Du bist mit deinem Code am Ende? Zeit zum debuggen!

Wir von Chainshot wissen aus Erfahrung, wie effektiv die Personalgewinnung in der IT gelingen kann. Zeige, wie sehr Du in der digitalen Welt zu Hause bist und vertraue auf Videoproduktionen, um einen authentischen Einblick in Deine Firma zu geben. Gutes Geld verdienen kann ein Programmierer überall – zeige, weshalb ausgerechnet Dein Betrieb den Unterschied macht. Unsere Video-Profis von Chainshot helfen Dir hierbei!

IT – die wohl gefragteste Berufsgruppe überhaupt

Das Internet und die moderne Informationstechnik haben unsere Welt grundlegend verändert. Jeder, aber wirklich jeder ist heutzutage Teil der digitalen Welt. Ob PC, Smartphone oder Bezahlen mit der Watch im Supermarkt – all dies ist Pionieren und cleveren Köpfen der digitalen Welt zu verdanken.

Doch selbst wenn Du in einer anderen Branche tätig bist – auf starke IT-Infrastrukturen kannst Du nicht verzichten. Du hast mit Sicherheit eine Webseite. Vielleicht sogar eine Firmen-App? Oder nutzt Du regelmäßig Social-Media, um mit alten und neuen Marken-Fans in Kontakt zu stehen. Auch hierfür sind starke IT-Partner gefragt. Und die Berufsbilder der Branche sind vielseitig, denke beispielsweise nur an:

• Programmierer
• Softwareentwickler
• Systemadministratoren
• Webdesigner
• Web- und App-Entwickler
• Experten von Cyber-Sicherheit
• Automatisierungsprofis
• u. v. m.

In all diesen Bereichen wirst Du Fachkräfte für Dein Unternehmen gewinnen können. Warum dies bislang noch nicht geglückt ist? Weil Dein Unternehmen und Dein Ansatz in der Gewinnung von Mitarbeitern letztlich der gleiche wie bei Deiner Konkurrenz ist. Wir von Chainshot sind für Dich da, um dies grundlegend zu ändern.

Oftmals denken Menschen die Software selbst sei der Gamechanger, doch wirklich disruptiv sind die „Brains“ hinter der Software. Genau diese Art zu denken und Dinge zu verwirklichen, benötigt deine Marke auch für sich! Bewerbern, anwerben, abwerben, alles in greifbarer Reichweite von starken Marken. Mache jetzt dein Hardware-Upgrade auf das nächste Level.

Fachkräfte­mangel? Nicht für Dein Unter­nehmen!

Was du benötigst, ist eine vollständige Implementierung von ganzheitlichen Fehlerkorrekturen. Weg mit Syntax- und Laufzeitfehlern. Fehler 404 qualifizierte Mitarbeiter nicht gefunden.

In der modernen Berufswelt ist der Begriff „Fachkräfte­mangel“ fast schon ein Klischee. Immer mehr Firmen nutzen dieses Argument, wenn die Suche nach qualifiziertem Personal seit Längerem nicht erfolgreich verläuft. Und natürlich gibt es mal mehr und mal weniger Fachkräfte, die auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. Ein Mangel an Fachkräften sollte jedoch niemals die Ausrede eines einzelnen Unternehmens sein.

Warum? Weil es neben den Stellen­suchenden zahllose Fachkräfte gibt, die sich einen Wechsel des Arbeitgebers vorstellen könnten. Und solch ein Wechsel ist nicht allein durch gutes Geld motiviert. Ordentlich verdienen kann ein Programmierer oder System­administrator heute schließlich überall. Viel wichtiger ist, dass das Drum­herum stimmt. Die Work-Life-Balance. Die persönliche Anerkennung der Arbeit. Und vieles mehr.

Wenn Du zeigen kannst, dass Dein Unter­nehmen nicht ein schnöder Arbeitgeber ist, der allein mit einem dicken Gehalt lockt, machst Du auf Dich Aufmerksamkeit. Und du wirst so manche Fachkraft ins Grübeln bringen, ob Du nicht doch der bessere Chef für die Zukunft bist. Wie lässt sich dies lebhafter und visuell ansprechender darstellen als mit einer lebhaften Videoprodukten, perfekt auf die digitale Welt zurecht­geschnitten?

IT spannend und mutig darstellen – das geht wirklich!

Du bist unsicher, ob sich die Tätigkeit in der IT spannend darstellen lässt? Zugegeben, endlose Zeilen von Code und wilde Tabellen auf Bildschirmen will keiner sehen. Aber was von Natur aus visuell nicht spannend ist, können unsere Video-Profis gerne reizvoll in Szene setzen.

Zeige, dass Du die Welt der Nerds mit allen Vorlieben am und jenseits des Schreibtisch kennst. Unsere Videos rücken deine Branche in eine völlig neue Perspektive und sorgen eindrucksvoll dafür, dass Deine Marke im Kopf bleibt. Dies gilt für das Recruiting in der IT genauso wie beim Begeistern Deiner Kunden und Markenfans für dein Unternehmen.
Es gibt einige kreative visuelle Mittel, die in Recruiting-Videos für die IT-Branche vorteilhaft genutzt werden können, um die Zielgruppe anzusprechen und abzuholen:

1. Animationen: Einsatz von animierten Grafiken und Diagrammen genannt „Infographics“ oder 3D Elementen als Overlays mit strahlendem Licht als Hologramme, um komplexe Technologien und Prozesse verständlich zu präsentieren. Mir machen deinen Alltag ungewöhnlich.
2. Zeitrafferaufnahmen: Zeitrafferaufnahmen von Projekten und Entwicklungen können zeigen, wie schnell und innovativ die Arbeit in der IT-Branche ist. So zeigen wir Wachstum und Fortschritt in der Relativität der Zeit. Sehgewohnheiten aufbrechen und zum eigenen Vorteil nutzen.
3. Aufnahmen von Menschen in Aktion: Aufnahmen von Menschen bei der Arbeit, die mit Technologie interagieren, können zeigen, wie die Technologie das Leben der Menschen verbessert. Einsatz und tatsächlichen Nutzen – Resultate und Auswirkungen deiner Arbeit im echten Leben. Messbare und spürbare Meilensteine aufzeigen. Auch Testimonials von Kunden belegen hier auf geniale weise den Impakt den du und deine Marke auf andere haben – das begeistert!
4. Einsatz von stilisierter Lichtgestaltung: Bei Tag ein langweiliges Büro – bei Dunkelheit ein Fancy Office in buntem Neon-Licht.
5. Einsatz von Virtual Reality: Virtual Reality kann eingesetzt werden, um potenzielle Bewerber in die Arbeitsumgebung eintauchen zu lassen und ihnen ein realistisches Gefühl für die Arbeit zu vermitteln.

Wie zeige ich meine IT-Firma in Videos?

Heute Abend noch nichts vor? Es gibt eine Reihe von Filmen, die in einen Recruiting-Kontext für die IT-Branche eingebunden werden können, indem sie als Anspielungen oder Inspiration verwendet werden. Diese Filme beschäftigen sich mit Themen wie die Dynamik und den Erfolg von Unternehmen in der IT-Branche, die Wichtigkeit von klugen Köpfen, Visionäre und Innovatoren, die Möglichkeiten und Herausforderungen von künstlicher Intelligenz und virtueller Realität, sowie die ethischen Implikationen von Technologie. Hier verstecken sich mögliche Inspirationen oder visuelle Einflüsse die wir zusammentragen und für deine Marke in den Einsatz bringen können. Habe mir Mut anders zu sein als deine Mitbewerber und bleibe offen für abstrakte Ideen.

1. "The Social Network" erzählt die Entstehungsgeschichte von Facebook, insbesondere die Rolle von Mark Zuckerberg, und bietet Einblicke in die Dynamik und den Erfolg von Unternehmen in der IT-Branche.
2. "The Imitation Game" befasst sich mit dem Leben und der Arbeit von Alan Turing, insbesondere seiner Rolle bei der Entschlüsselung von Codes im Zweiten Weltkrieg und zeigt die Brillanz von Köpfen in der IT-Branche auf.
3. "Steve Jobs" porträtiert den Apple-Gründer und seine Visionen und Innovationen und gibt Einblicke in die Rolle von Visionären in der IT-Branche.
4. "Ex Machina" behandelt die Geschichte einer künstlichen Intelligenz und unterstreicht die Herausforderungen der KI-Entwicklung in der IT-Branche.
5. "Her" untersucht die Beziehung zwischen einem Menschen und einer künstlichen Intelligenz und betont die Chancen und Herausforderungen der Zusammenarbeit zwischen Menschen und Technologie.
6. "Iron Man" visualisiert und die Darstellung von künstlicher Intelligenz durch Benutzeroberflächen (UI) und Hologramme.
7. "Matrix" gibt Einblicke in die Möglichkeiten der virtuellen Realität und die Verbindung von Technologie und menschlichem Bewusstsein.
8. "Blade Runner" befasst sich mit der Rolle von Technologie in der Schaffung künstlichen Lebens und ethischen Implikationen davon.
9. "Blade Runner 2049" erweitert die Themen des Originalfilms um die Auswirkungen von künstlichem Leben auf die Gesellschaft und deren Identität und diskutiert die ethischen Implikationen von Technologie und die Rolle von KI in der Gesellschaft.
10. Anime wie "Ghost in the Shell" oder "Akira" im Cyberpunk-Genre behandeln ähnliche Themen wie "Blade Runner" und "Matrix" und zeigen die fiktiven Auswirkungen von Technologie auf die Gesellschaft. Diese Filme ermöglichen es, die Möglichkeiten und Herausforderungen der Zukunftstechnologien und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft und die menschliche Identität zu betrachten.

Zeige die Menschen hinter den Produkten

Wir alle kennen Mark Zuckerberg. Doch kennst Du auch nur einen von Hunderten Program­mierern, die für Facebook oder Meta tätig sind? Eben! Für uns alle spielen die Personen hinter den Produkten kaum eine Rolle, solange die Software oder App nur richtig gehyped wird und natürlich fehlerfrei funktioniert.

Doch nicht nur der Nutzer ist ein Mensch, den Du mit Deinen IT-Produkten ansprechen willst. Auch auf der Seite des Program­mierers oder Administrators sitzt ein menschliches Wesen. Mit Wünschen und Vorstellungen und Gedanken und einem ganz eigenen Lebensweg. Wie wäre es, wenn Du zeigst, dass Du Deinen nächsten Bewerber nicht einfach nur wegen seines guten Quellcodes möchtest? Zeige, dass Du verstanden hast, dass Du einen Menschen suchst, nicht eine fast automatisierte Code- oder Design-Maschine aus Fleisch und Blut.

Mache nicht einfach nur Werbung für Deine Stellen. Vor allem keine Standardwerbung oder langweilige, digitale Stellenanzeigen. Und Schluss mit den Ausreden, dass Zeit und Geld für ein Recruiting per Video fehlt. Hier haben wir über die Jahre erlebt, wie nicht nur in dieser Branche Geld deutlich effizienter eingesetzt werden kann.

Unsere Argumente für ein starkes Video­marketing:

• Zeit: Ja, für starke Aufnahmen ist sicherlich etwas Zeit nötig. Doch in der Post-Produktion lässt sich Dein Material kreativ bearbeiten und vielfältig einsetzen. So reden wir nicht mehr alleine vom Recruiting, sondern verleihen Deinem Betrieb mit tollen Videos ein ganz besonderes Firmen-Image.
• Budget: Natürlich kostet eine Videoproduktion Geld. Doch überlege, wie viele Euro Du schon in andere Maßnahmen rund um Marketing und Recruiting gesteckt hast, die Dir null Erfolg gebracht haben. Mit unseren Video-Profis weißt Du, dass Du in eine wirklich effektive und sehenswerte Maßnahme investierst.
• Vertrauen: Du hast schonmal Video-Marketing probiert und es hat Dir keinen Erfolg gebracht? Leider gehen professionelle Dreharbeiten nicht einfach nebenbei. Wir sind die Experten, die Dein Unternehmen exakt in Szene setzen und Dir und Deiner Firma gerne das Vertrauen ins Medium Video zurückgeben. Denke dran: YouTube, TikTok & Co. werden mit jedem Jahr wichtiger und beliebter.

Deine Marke spricht für sich? Von wegen!

Fall nicht auf die Halbwahrheit herein, dass Deine Marke oder Dein Firmenname Zugpferd genug sind, um für Dich arbeiten zu wollen. Auch hier lohnt die Parallele zu absoluten Weltkonzernen. Viele Bewerber sind stolz, für einen absoluten Top-Konzern arbeiten zu können. Bis sie merken, dass sie hier nur eine kleine Nummer sind und einfach funktionieren müssen.

IT-Fachkräfte für Dein Unternehmen zu gewinnen, ist die eine Seite. Sie dauerhaft als zufriedene Mitarbeiter zu halten, eine andere. Und genau dies sollte Dein Ziel sein, wenn Du mit lebhaften und spannenden Videos zeigst, was wirklich in Deinem Unternehmen vor sich geht. Genau dies verleiht Deinem Branding übrigens einen positiven Effekt, den Du sonst nicht für möglich gehalten hättest.

Schau Dir einfach unsere Referenzen an

Um zu sehen, was auch für Dein IT-Unternehmen beim Recruiting funktionieren kann, wirf einen Blick auf unsere Referenzen. Mit Sicherheit bist Du schnell schockverliebt in manche Projekte und erkennst, was alles in der modernen und professionellen Videoproduktion möglich ist. Effektreicher Actionfilm? Oder authentische Interviews mit Deinen Mitarbeitern? Wir sorgen dafür, dass Deine Inhalte die Programmierer und Webdesigner dieser Welt begeistern.

Dein Unternehmen entwickelt sich alleine mit den Menschen, die für es arbeiten. Was im Handwerk oder der Industrie selbstverständlich ist, gilt auch für den IT-Sektor. Leider wird dies schnell unterschätzt. Bei uns sind echte Profis am Werk, die Dein Marketing und Recruiting in die Spur bringen. Und wenn Du ohnehin schon ordentliches Geld für Projekte, Gehälter und ein kaum erfolgreiches Online-Recruiting nutzt – lass lieber gleich die Profis ran!

Chainshot Video­produktionen – Dein Invest­ment in die Zukunft

Du denkst alleine wirtschaftlich? Dann sieh es so: Ein guter IT-Mitarbeiter erwirtschaftet mehr, als er Dich kostet. Und genießt dabei sogar eine echte Wertschätzung in einem Arbeitsumfeld, dass er durch Dein Video-Recruiting ab der ersten Sekunde hautnah kennen lernen konnte.

Verwandele also auch Du die attraktiven Gehalts­zahlungen der IT-Profis in reife Früchte für Deinen Firmenerfolg. Mit unseren Videos gewinnst Du das Personal, das Dein Unternehmen auf neue Erfolgswege bringt. Und Dich davon aufhält, immer wieder an den Mythos des Fachkräfte­mangels zu denken.

Deine zukünftigen Mitarbeiter sind eh in der digitalen Welt zu Hause. Mach dies zu Deinem Vorteil und erstelle Videos und Filme von Nerds für Nerds. Wir von Chainshot begleiten Dich bei Deinem mutigen Schritt, das Recruiting der Zukunft einzuleiten. Kontaktiere uns noch heute und erfahre mehr!