Pirtek Hydraulikservice: Servicetechniker Recruiting-Kampagne

Stillstandzeiten reduzieren bedeutet nicht nur die Produktion mit allen Folgekosten auf einem Minimum zu halten. Es bedeutet auch zeitliche Deadline einzuhalten. Pirteks mobile Servicetechniker sind 24 Stunden, 7 Tage die Woche, 365 Tage im Jahr im Einsatz.

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Weitere Videos zur Kampagne

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Herausforderung

Pirtek 24/7 Hydraulik-Service Deutschland - Logo
Produzierte Filme 22+
Release August 2024

Als Franchis-Unternehmen mit 330 Standorten deutschlandweit ist es nicht leicht überall flächendeckend passende Mitarbeiter zu finden. Pirteks Mission lautet: Stillstandzeiten reduzieren, 24 Stunden, 7 Tage die Woche, 365 Tage im Jahr - also rund um die Uhr, innerhalb von einer Stunde in ganz Deutschland. Sportliche Ansage und damit ein hohes Ziel mit hohem Qualitätsstandart. Hier ein qualifiziertes und breit gestreutes Netzwerk über alle Bundesländer sicher abdeckt aufrecht zu erhalten ist eine Herausforderung. Der Aufgabenbereich ist spannend für Mechaniker, Mechatroniker, Schlosser und Quereinsteiger - nicht jeder Bewerber passt allerdings nachhaltig in die Belegschaft. Was also ist die Lösung?

Transformation

Eigene Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung + monatlich hohe Werbeausgaben auf Meta/Facebook führten nicht zu ausreichenden Bewerberzahlen in der gewünschten Qualität. Trotz eigens aufgesetztem Recruiting-Funnel blieben angepeilte Erfolge aus. Um dennoch möglichst viele Kontaktdaten zu sammeln, wurden unpassende Bewerber ohne Führerschein Klasse B im Funnel nicht disqualifiziert, sondern individuell vom jeweiligen Ansprechpartner im Franchise händisch qualifiziert.

Dank Mitarbeiter-Interviews und Arbeitsplatz-Analyse ergaben sich klare Motive, Beweggründe warum die Belegschaft begeistert für ihren Job brennt. Es wurde deutlich das die Marketing-Kommunikation ala "Held des Alltags/ Held der Baustelle" nicht der Perspektive der Mitarbeiter entsprach.
Viel entscheidender waren Aspekte wie:

Freiheit
Abwechslung
Herausforderung
Eigenverantwortlich und Selbstorganisiert arbeiten

Diese wurden unser Leitmotiv für eine Serie aus 22 verschiedenen Videos. Die Textlastigen Recruiting-Funnel haben wir deutlich eingekürzt und auf eine effektive Video-Playlist fokussiert, mit klarem Fokus auf disqualifikation.

Ergebnisse

Mehr Bewerbungen in hoher Qualität auf dem Silbertablet

Sofort disqualifiziert - vorbei sind die erschlagenden Bewerbermassen mit anschließender Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Mehr Zeit gewonnen für fruchtende Einstellungsgespräche mit Fokus auf die Entwicklung und Förderung der bereits vorhandenen Fachkräfte.

Passendere Bewerber mit der richtigen Einstellung

Bestehende Belegschaft geklont. Was bestehende Mitarbeiter im Alltag feiern, zieht ebenso weitere ähnliche neue Kollegen an. Vorbei sind die Zeiten von Bungeesprung-Probezeitlern und Fehleinstellungen.

Passiv abgeworben dank Frust-Funnel

Eine magnetische Sogwirkung entsteht. Sympathie, Neugier und Neid. Mit den richtigen Botschaften durch das geschärfte Zielgruppen-Verständnis identifizieren sich Bewerber jetzt mit dem was jetzt bei Pirtek besser ist. Angst & Unsicherheit ade. Hallo Vertrauen, Begierde und Zuversicht.

Behind the scenes

Dein Blick hinter die Kulissen unserer Recruiting-Filmproduktion bei Pirtek.

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Mitarbeiter-Portaits

In diesen Interviews gewähren uns die Servicetechniker von Pirtek Einblicke in ihren Alltag, ihre Verantwortungen und schenken uns ihre Perspektive auf Pirtek als Arbeitgeber. Spannende erste Eindrücke für Bewerber.

Impressionen

Allgemeiner Funnel

Welche intrinsischen Motive verbergen sich hinter der Tätigkeit als Servicetechniker? Diese Art von Videos & Funnel sind das absolute Pflicht-Programm: Bewerber erhalten wichtige Einblicke, entwickeln in kürzester Zeit Sympathien und schöpfen Vertrauen.

Service & beanspruchte Produkte

Psychologischer Frust-Funnel

Was war beim letzten Arbeitgeber schlecht und was ist bei Pirtek jetzt besser? Die Antwort auf die Frage: "Warum sollte ein neuer Bewerber hier nicht anfangen wollen?".