Fachkräftemangel ist eine hausgemachte Entscheidung
Passendere Mitarbeiter zu gewinnen war selten so einfach
Fehlbesetzungen sind in 99% der Fälle die Folge von antiquiertem Personal-Marketing. Steile These? Eher unbequemer Fakt - gehen wir diesem falschen Glaubenssatz zusammen auf den Grund.
Psychologisch fundiertes employer branding & recruiting seit 10+ Jahren
Persönlich. Spezialisiert. Ganzheitlich.
Der viel befürchtete Fachkräftemangel ist in Wahrheit ein Marketing-Mangel.
Denn selbst in heutigen Zeiten gelingt es einigen Unternehmen trotz aller Hindernisse, begehrte Talente anzuziehen und weiter zu wachsen. Ihr Geheimnis: Während andere immer noch auf den Erfolg von Steinzeit-Recruiting hoffen, setzen moderne Unternehmen auf eine überlegene Methode: psychologisch fundierte Recruitingfilm-Kampagnen.
Hi :) Ich bin Florian Klaes von Chainshot. Seit mehr als 10 Jahren unterstütze ich renommierte Premium-Marken mit hunderten von starken Filmen, die Millionenfach geschaut werden, reihenweise Bewerber begeistern und sie über die Ziellinie, direkt zu Dir tragen.
PUNKT 1
PUNKT 2
PUNKT 3
Werte & Prinzipien
Das Geheimnis starker Recruitingfilme liegt in 2 Zutaten:
Filme vermitteln Stimmungen und Emotionen wie kein anderes Medium. Das ist die besondere Würze, die Menschen in ihren Bann zieht. Denn Menschen entscheiden emotional – besonders, wenn es um ihren Job geht - wir sprechen hier schließlich von lebensentscheidenden Veränderungen - das braucht Vertrauen.
Meine Recruiting-Filme wirken nicht irgendwie, sondern mit einer Prise Psychologie. Mithilfe einer sorgfältig gewählten Ansprache kannst Du die passenden Menschen auf unterbewusster Ebene erreichen und die Sog-Wirkung Deiner Botschaften gewaltig steigern.
Kaffeebar, Obstflatrate und Tischkicker locken heute niemanden mehr an – entdecke die Magie von modernem Persönlichkeitsprofiling für Dein Recruiting und werde zum Talentmagneten. In einem kurzen persönlichen Call gebe ich Dir gerne Einblick, wie diese überlegene Art des Recruitings funktioniert.
Besessen von ständiger Optimierung gestalten wir nicht nur jegliche Prozesse immer effektiver, sondern verschlanken diese auch.
Doppelte Handgriffe, ständige Wiederholungen von Abläufen - das kostet Zeit & Nerven - in dieser Faulheit liegt eine Stärke die Dinger von Beginn an klarer zu strukturieren + nachhaltig cleverer zu gestalten. Wir halten die Dinge daher gerne unbürokratisch und simpel.
Aus Glück und Erfüllung schöpft ein jeder Mensch Kraft. Das ist der Motor der uns am laufen hält - der Sinn unseres Lebens und das aller Widrigkeiten zu trotz.
Dieses japanische Konzept dient auch uns als Lebensphilosophie. Um nicht nur das zu tun was uns Freude bereitet und indem wir extra klasse sind, sondern auch stehts langfristig & nachhaltig unsere Ziele vor Augen zu behalten. Effektive Recruiting-Kampagnen sind der Grund warum wir jeden morgen Energie geladen & motiviert aufstehen.
Alles was passiert ist meine Schuld. Positiv, wie negativ. Es gilt immer zu reflektieren: was liegt in meiner Hand und was nicht bzw. was erfordert radikale Akzeptanz und Geduld.
Du kannst Dich darauf verlassen das wir für unsere Taten immer gerade stehen und diese sachlich begründen.
Diesen Anspruch stellen wir ebenso an Dich. Wir geben unser bestes um Dich als Kunden zu begeistern, dabei verlassen wir uns auf Dein Wort.
Andere besser verstehen & selbst besser verstanden werden. Psychologie ist das goldene Handwerk unserer Zeit. Dein magischer Tür-Öffner & Universal-Schlüssel. Hormon basiert sprechen Deine Botschaften plötzlich intrinsische Motive, Wünsche, Ängste und Bedürfnisse an.
Du kannst empathischer Perspektiven einnehmen & dadurch die richtigen Knöpfe Deiner Bewerber drücken. Wirkungslose Versuche & belanglose Botschaften waren gestern. Das bedeutet aktivierende Botschaften die deine Kandidaten triggern und zum bewerben bewegen. Zusammen mit unserem Framework hast Du damit eine mathematische Formel, die angepasst auf Deine Stellenausschreibungen wieder und wieder verlässlich funktionieren.
Wir lernen von den Besten, damit Du sofort davon profitierst.
Für jede Deiner Herausforderungen haben wir Meister ihres Fachs im Portfolio, die unsere Social-Recruiting-Kampagnen mit ihren Kompetenzen ergänzen und die nichts anderes machen als:
Industrie-Werbe-Fotografie & Drohnenflüge
Musik & Sprecher-Lizenzen
Digitale-Plakatwerbung
Haare & Make-up
SEO-Optimierung
TV-Werbung
Kinowerbung
Copywriting
Wofür wir nicht stehen:
Belanglose Botschaften
Persönlichkeits-Profiling und Arbeitsplatzanalyse garantieren Dir eine strategische Kommunikation um Bewerber aktiv zu dis-/qualifizieren. Verstehen & besser verstanden werden.
Halbherzige Insellösungen
Psychologisch fundierte und ganzheitlich durchdachte Kampagnen sichern Deinem Recruiting einen nachhaltigen Fortschritt & überlegenen Wettbewerbsvorteil.
Mittelmäßige Eintagsfilmchen
Recruiting-Filme untermauern mit verschiedenen emotionalen Perspektiven exakt die Aspekte für die Deine Arbeitgebermarke & Firmenkultur in der Praxis steht.
Keine KI, Abkürzungen, Hacks oder Cheats
Wir unterstützen Dich persönlich 1:1 & erfrischend ehrlich mit unseren strategischen Workflows. Immer auf Deine Bedürfnisse & spontanen Umstände angepasst, inklusive unbequemer Wahrheiten. Wir befreien Dich von harter Arbeit & lassen Dich mit strahlenden Resultaten glänzen.
Bye-bye Steinzeit-Recruiting - Hallo moderne Personalgewinnung
Deine Transformation zur attraktiven Arbeitgebermarke
Feuer 🔥
Die Stellen sind unbesetzt, die Uhr tickt. Der Druck von allen Seiten steigt: „Wie viele Bewerbungen?“ „Wann ist die Stelle endlich besetzt?“ Die Belastung wächst. Du kommst nicht hinterher, stellst die falschen Leute ein, weil du musst. Jeder neue Kandidat fühlt sich wie eine Notlösung an.
Wasser 🌊
Dein Postfach quillt über – aber die Bewerber passen nicht. "Warum so viele Bewerbungen und keine Treffer?" Der Vorstand wird ungeduldig. Du ertrinkst in unqualifizierten Lebensläufen, kämpfst dich durch – ohne nennenswerte Fortschritte.
Warum nur für Unternehmen ab 250 Mitarbeiter?
Unternehmen mit einer fortgeschrittenen Position am Markt haben bereits ein solides Fundament auf dem effizient aufgebaut werden kann & damit viele Parallelen zu unseren jahrelangen Stammkunden.
Entschlosseneres handeln als Kleinst-Unternehmen
Schnellere Prozesse als Groß-Unternehmen
Hohes Maß an Verlässlichkeit & Verbindlichkeit
Langfristige Ziele & nachhaltige Weitsicht
Aktiven Wunsch & Bewusstsein für Veränderung
Experimente im Bereich Glückspiel durch Billiganbieter abgeschlossen
Keine Zeit mehr für Mitarbeiter-Lotterien & Do it Yourself Versuche
Ein Ruf & Namen den es aufzubauen + zu schützen gilt
Wichtig: Aus Qualitätsgründen akzeptieren wir nur 2x passende Neukunden pro Monat.
Stilstand ist Vergangenheit – Zeit für Verändeerung
Ergebnisse, die deine Zukunft sichern
Weniger Bewerbungen bei mehr Qualität
Inhouse Recruiter sind überlastet, überfordert und ausgebrannt – kein Wunder bei all dem Workload, teilweise handeln 1-2 Personaler als HR-Abteilung 200 und mehr Mitarbeiter.
Hat sich jetzt erledigt - Deine Wunsch-Bewerber sind von nun an vorqualiziert, motiviert und passen großartig in Deine Firmenkultur.
Vakanzkosten runter, Umsatz rauf
Unbesetzte Stellen sparen keine Gehälter, sie kosten dich ein vielfaches davon, weil Deine maximimal mögliche Arbeitskraft und damit sowohl dein Umsatz als auch wettbewerbsfähigkeit sinkt.
Headhunter, Active Sourcer & Recruiting Agenturen verursachen nur noch weitere Kosten und kaum Ergebnisse. Hauptsache der nächst beste fachlich einigermaßen qualifizierte Bewerber wird eingestellt hagelt es Provisionen & Ergebnisse. Noch vor Ende der Probezeit sind diese wieder weg und das Rad der Qualen dreht sich von vorne.
Fluktuation Ade, Mitarbeiter-Bindung Ahoi
Wenn Dich immer weiter Mitarbeiter verlassen gilt es den Status Quo einmal gründlich zu überdenken. Wir beraten Dich mit frischen Perspektiven und Möglichkeiten.
Völlig verständlich das diese niemanden mehr gerecht werden können, weder den Bedürfnissen der aktuellen Belegschaft, die langsam aber sicher abbaut, als auch neuen Bewerbern die alle händisch durchgearbeitet und qualifiziert werden müssen. Mit Reaktionszeiten auf neue Bewerber sind die meisten Kandidaten anderweitig angestellt, noch bevor es eine Reaktion oder Feedback gab.
Zeit für klare Entscheidungen
Halber Einsatz, doppelter Verlust!
Halbherzige Versuche, rabattierte Testballons & günstige DO-IT-Yourself-Anläufe haben Dich hierhin gebracht. An dem Punkt wo Du gerade bist, an dem Du stagnierst und auf der Stelle trittst.
Einziger Unterschied: Weniger Zeit, Geld & Nerven als vorher. Deine Herausforderungen sind noch genauso groß wie zuvor, wenn nicht sogar größer.
Es ist Zeit für Veränderung - das erfordert Mut, Vertrauen und Sicherheit. Wir garantieren: Mit unserer Methode bleibst Du nicht auf halber Strecke hängen. Und falls doch? Geld zurück. Du erhältst ganzheitliche maßgeschneiderte Lösungen mit einem einzigen Ziel: Deinen Fachkräftemangel nachhaltig auszuschalten! Währenddessen sind wir Dein persönlicher Partner, der Dich ganzheitlich von der Bewerbung bis zur Einstellung begleitet.
Wenn Du das hier liest scheinst Du dich mit unseren Werten zu identifizieren und das Potenzial für eine langjährige Partnerschaft zu haben – andernfalls hättest du unsere vor-qualifizierende Webseite bereits verlassen, oder fehlen Dir noch Infos?
Ja, absolut! In diesen 30 Minuten decken wir gnadenlos Deine Engpässe auf und zeigen Dir, wie Du die perfekte Anzahl passender Bewerbungen erreichst. Damit eliminierst Du den Fachkräftemangel ein für alle Mal – ohne versteckte Kosten, ohne Haken.
Schöne Bildchen alleine sichern Dir keine Einstellungen. Waghalsige Drohnenflüge sorgen nach dem ersten staunen für traurige Ernüchterung. Wo andere immer nur darauf setzen einen Werbefilm zu inszenieren, da begeistern unsere Interviews mit spontanen Aussagen die Bewerber wirklich bewegen. Wir setzen auf das Vertrauen und Sympathie Deiner Belegschaft um sie am Fließband zu klonen und deine Personalgewinnung mit gleichgesinnten zu bereichern.
Durch tiefes Wissen in Verkaufspsychologie und Motivansprache. Mit über 125+ erfolgreichen Kampagnen für Industrieführer wissen wir genau, welche Botschaften Dein zukünftiges Personal zum Wechsel inspirieren. Unsere Ansprache ist gezielt auf die Persönlichkeit zugeschnitten und trifft bei den richtigen Talenten ins Schwarze.
Schon nach wenigen Wochen starten die ersten Bewerbungen! Dank unseres strukturierten Chain-Link Systems läuft alles wie ein Uhrwerk. Innerhalb von 6 Monaten kannst Du damit rechnen, dass Deine offenen Positionen besetzt sind – ohne lästiges Nachjustieren oder ständig neue Anläufe. Ach: Und wir sprechen nicht von einer Stelle – sondern von ALLEN.
Wir stehen für unsere Ergebnisse und bieten sogar eine Garantie an. Sollten die Resultate nicht Deinen Erwartungen entsprechen, bekommst Du Dein Investment zurück. Das ist unser Versprechen an Dich – 100 % risikofrei, 100 % auf Dein Wachstum fokussiert.
Keine Redundanz
