Acht Lagerarbeiter posieren in einer Anfertigungshalle lächelnd für das Foto

Dein Unternehmen sichtbar, Deine Mitarbeiter greifbar
durch psychologisch fundierte Recruitingfilme

Was passiert, wenn Deine Arbeitgebermarke im Rampenlicht steht?

In der Industrie und im Handwerk zählt Präzision. Im Recruiting zählt Persönlichkeit. Unsere Recruitingfilme kombinieren beides und machen Dein Unternehmen einzigartig: Sie zeigen, wer Du bist, was Dich ausmacht und warum sich Bewerber für Dich entscheiden sollten.

Hervorragend

100+

Rezensionen

Dein Geheimrezept gegen den Fachkräftemangel?

Psychologische Recruitingfilme mit Herz & Hirn

Ein Drohnenflug über den Parkplatz und eine schwungvolle Musik im Hintergrund? Das beeindruckt niemanden. Was Talente wirklich sehen wollen, sind die Menschen hinter Deinem Unternehmen – ihre Geschichten, ihre Perspektiven, ihre Leidenschaft. Unsere Recruitingfilme holen genau das hervor. Wir zeigen, was Bewerber bewegt und überzeugen vor dem Vorstellungsgespräch. Kein Ratespiel mehr, sondern planbare Bewerbungen auf Kopfdruck.

Verstand überzeugt nicht. Gefühle schon.

Was sind psychologisch fundierte Recruitingfilme?

Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht. Sie lassen sich finden! Und genau hier kommt Social Recruiting ins Spiel: Durch gezielte Ansprache auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok erreichen wir die Kandidaten, die perfekt zu Dir passen – lange bevor sie aktiv suchen. Ob natürliche organische Reichweite, Verlinkungen, Funnel, Empfehlungen oder bezahlte Werbeanzeigen - die Möglichkeiten und Multiplikatoren machen Social Media zu einem Must-have in jedem Personalgewinnungs-Arsenal. Durch Social Recruiting finden Dich Mitarbeiter anderer Unternehmen, die unzufrieden aber wechselwillig sind – wenn das Angebot und die Ansprache stimmt.

> Du sagst uns wo und mit welchen Mitarbeitern wir arbeiten, wir machen alles andere für Dich.

Von "mach mal irgendwie" zu "psychologisch fundiert und durchoptimiert"

Wie funktionieren psychologisch fundierte Recruitingfilme? 

Dein Wettbewerb zeigt ausschließlich Maschinenparks – wir zeigen Menschlichkeit. Unsere Recruitingfilme setzen gezielt auf psychologische Trigger, die kognitive und emotionale Brücken schlagen.

Durch kinoreife Szenen sprechen wir die tiefen Wechselmotive Deiner neuen Mitarbeiter an und erzeugen eine Mischung aus Gänsehaut und Wiedererkennung. "Das könnte ich sein!" – diesen Gedanken lösen wir bei den Kandidaten aus, die Du wirklich willst. Kein gescriptetes Theater. In 15 Minuten rollen wir bei Dir ein, führen unsere Persönlichkeitsanalyse durch und kitzeln selbst aus den introvertiertesten Personen authentische Aussagen heraus, die Deine Arbeitgebermarke stärken.

> Bilder fangen Augen, Emotionen Herzen – wahre Nähe kann niemand kopieren.

Was taugt Dein Drehmoment ohne Team?

Was kosten Dich Deine Vakanzen tatsächlich?

DIY-Recruitingfilme und mittelmäßige Stellenanzeigen sparen kurzfristig Kosten, aber langfristig kosten sie Dich alles: Zeit, Geld und Deinen Ruf. Jeder Cent, den Du „gespart“ hast, zahlt sich in verlorenen Talenten, endlosen Fehlbesetzungen und stagnierendem Wachstum doppelt zurück.

Ein schlechter Film? Er sagt den Bewerbern: "Hier wird auch an Dir gespart." Die Besten gehen zur Konkurrenz, Dein Team bricht unter der Belastung ein, und Dein Umsatz? Rutscht im Wettlauf gegen agilere Wettbewerber in den Keller. Psychologisch fundierte Recruitingfilme sind keine Ausgabe, sie sind eine Investition in Loyalität und Zukunft.

> Mit dem Chain-Link System reduzierst Du Deine Vakanzkosten garantiert auf Null.

Rechne Dir Deine Ersparnis
hier selbst aus:

Nicht-Handeln hat Konsequenzen

Was kostet Dich der "Fachkräftemangel" pro Stelle?

Unbesetzte Stellen, Fluktuation und vorzeitig beendete Probezeiten kosten Dich bares Geld, Wachstun & Engagement Deiner Belegschaft. Sie sind die unsichtbaren Bremsklötze, die Dein Unternehmen hindern, sich voll zu entfalten. Oft unterschätzt oder nicht einmal bewusst - wenn Deine Wettbewerbsfähigkeit leidet und Du obendrein viele Ressourcen aufwenden musst um einen minimalen Status Quo zu erhalten ohne voran zu kommen, dann verlierst Du langfristig.

⌀ Tage eine Stelle zu besetzen pro Branche

Wie viele Stellen hast du zu besetzen?

Vakanzkosten pro Stelle auf Null senken

Der “Fachkräftemangel” hat weitreichende Folgen für ambitionierte Industrieunternehmen …

Schäden, Belastung, Kosten

... 42% der Handwerksbetriebe bewerten ihre wirtschaftliche Lage als unsicher und fühlen sich machtlos

… 28% der Handwerksbetriebe- und Industrieunternehmen berichten von aktuellen wirtschaftlichen Schwierigkeiten

... 24% erwägen die Schließung einzelner Betriebsstätten oder Aufgabe von Geschäftsfeldern aufgrund von Personalmangel

KI Bilder, Stockfotos und Handyvideos als sparsamer Schnellschuss begünstigen die Probleme nur weiter.
Schöne Bildchen alleine ohne ganzheitliche und psychologische Strategien sind Zeit- & Geldverschwendung.

Nicht jedes Video ist Content.
Nicht jeder Content ist Recruiting.

Wie viele Bewerbungen entgehen Dir aktuell?

Unsichtbare Arbeitgebermarken & ihre 3 größten Hindernisse

Jedes unbesetzte Büro, jeder verwaiste Arbeitsplatz hat Folgen: Deine Teams arbeiten bis zum Limit, Prozesse geraten ins Stocken, und Du zahlst die Rechnung in verlorener Effizienz und Fluktuation. Ohne die richtigen Talente leidet die gesamte Struktur – und Dein Wettbewerb schläft nicht. Vakanzen bleiben nicht folgenlos. Sie sind die tickende Zeitbombe für Deinen Erfolg.

Von cringe zur Meisterklasse

Wenn Dein Recruitingfilm aussieht wie ein Ferienvideo, was sagt das über Dein Unternehmen? Genau. „Lieber nicht.“

Handyvideos und generische Stock-Clips machen mehr kaputt, als sie nützen. Sie schreien: "Wir sparen am falschen Ende!" Die Konsequenz? Keine Bewerbungen, kein Vertrauen, kein Wachstum.

  Dann setz lieber wieder gar keine Videos ein, anstelle davon weiter non-stop Selbstsabotage zu betreiben.

Phrasen killen Bewerbungen

"Innovativ und dynamisch" – hast Du auch noch "familiäre Atmosphäre"? Deine Stellenanzeigen klingen wie die von 1.000 anderen. Talente sehen das, und wissen: Hier steckt nichts dahinter.

Das Ergebnis? Bewerbungen bleiben aus, und Deine offenen Stellen werden zur Dauerausschreibung.  

Belangloses Blabla signalisiert nichts als Faulheit und Desinteresse. Das spiegeln Dir auch die wenigen unqualifizierten Bewerbungen wieder, die zufällig eintrudeln.

Zufall ist keine Strategie

DIY Handyvideos, Textwüsten-Stellenanzeigen und Bauchgefühl Kampagnen?

Das ist, als würdest Du versuchen, mit einem Schraubenschlüssel Nägel einzuschlagen. Ohne Konzept gehen Talente verloren – und das Image gleich mit. Mit jeder Kampagne setzt Du Deinen Ruf auf’s Spiel, statt durch klaren einzigartigen Aussagen zu glänzen.

Wenn Du weiter herumirrgen möchtest? Glückwunsch! Klarheit und vor/qualifizierte Bewerbungen gibt es jedoch nur durch ganzheitliche strategische Kampagnen.

Die Auswirkungen

Schädliche Folgen von generischen Kampagnen

Austauschbare Kampagnen signalisieren Bewerbern eines: Hier fehlt Herzblut. Alle posten die gleiche Eintags-Pampe, alle produzieren weißes Rauschen und schreien laut – aber keiner trifft den Nerv. Wenn Du wie alle anderen agierst, gleicht das einem Kolbenfresser: Dein Unternehmen gerät ins Stottern, während die Konkurrenz vorbeizieht und Dich im Rückspiegel hinter sich lässt.

Peinlicher
Imagekiller

Wenn Deine Recruiting-Kampagnen unfreiwillig komisch sind, landet es nicht im Bewerberpostfach, sondern in einer WhatsApp-Gruppe – zur Belustigung. Talente schütteln den Kopf, Kunden hinterfragen Deine Professionalität, und Deine Belegschaft?

Sie schämt sich still für das Image ihres Arbeitgebers. Jeder schlecht gemachte Clip und jede minderwertige Recruitingversuch hinterlässt ein Bild: Hier wird gespart – an Qualität, am Team, an allem. Dein Ruf leidet, Dein Vertrauen zerbröckelt, und die Konkurrenz freut sich über den Fehltritt.

> Reputationsverlust durch schlechtes Recruiting

Floskel
Fiasko

Sag mal, haben Dich schon mal 08/15 Floskeln beeindruckt? Stellenanzeigen, die wie ein Büroklischee-Bingo klingen, verursachen mehr Augenrollen als Bewerbungen. Wenn sich nichts abhebt, bleibt alles stehen: Talente scrollen weiter, Dein Image verstaubt, und die restliche Belegschaft fragt sich, wie lange sie das Chaos noch allein stemmen soll.

Du wirkst wie jeder Deiner Mitbewerber – niemand merkt, was Dein Unternehmen besonders macht, obwohl es viele Merkmale gibt. Etwa Dein aktuelles Team, Ihre Motive, Ihre Motivation.

> Einheitsbrei vernichtet Deine Attraktivität als Arbeitgeber

Testballon Recruiting

Recruiting per Trial-and-Error ist wie ein Griff ins Portemonnaie – nur, dass Du dabei immer verlierst. Ohne Strategie verpuffen Budgets in der Luft, und die Talente, die Du wirklich willst, sehen Dich nicht einmal.

Dein Team? Macht Überstunden, um Fehler zu reparieren, die vermeidbar gewesen wären. Währenddessen punkten Mitbewerber durch einen Wissensvorsprung, da sie erkannt haben, dass Fachexperten liefern, was sie brauchen.

> Experimentierchaos kostet Marktanteile

Woran hat et jelegen?

Frust statt Fortschritt – warum Deine Strategie ins Leere läuft 

Gleiche Tools, gleiche Kanäle – aber ganz andere Ergebnisse? Erfolgreiche Unternehmen gehen einen Schritt weiter: Sie kennen die psychologischen Muster, die Talente wirklich anziehen. Es reicht nicht, präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Signale zu senden – und die richtigen Menschen zu gewinnen, die das Unternehmen langfristig stärken. Also warum setzt Du noch auf Steinzeit-Recruiting-Ansätze?

Do-it-yourself klingt verlockend: es mag günstig erscheinen, doch in Wahrheit kostet es dich Ressourcen und Talente. Du musst viel testen, bevor ein erster Erfolg in Aussicht steht.  In den meisten Fällen sabotieren sich Arbeitgebermarken leider selbst damit.

Wenn Obstkörbe, Kickertische und Fitnessabos Deine Antwort auf den Fachkräftemangel sind, brauchst Du dringend neue Ansätze. Talente suchen mehr als Alibi-Benefits. Sie wollen Perspektiven, Ehrlichkeit und das Gefühl, Teil eines echten Teams zu sein. Nett gemeint, aber nett reicht nicht. Bewerber fühlen sich nicht abgeholt, offene Stellen bleiben unbesetzt, und das Team schleppt die Last, während Du weiterhin teure Benefits anbietest, die niemanden binden.

Recruitingfilme mit Schauspielern fühlen sich an wie Werbeplakate: glatt, distanziert und ohne echte Botschaft. Was fehlt, ist die Seele des Unternehmens – das, was Talente wirklich bewegt.

Bewerber bleiben aus, Dein Image leidet, und selbst Dein Team denkt: "Warum zeigen wir nicht, wie wir wirklich sind?"

"Motiviertes Team sucht Verstärkung" – schon mal gelesen? Genau. Und gleich wieder vergessen. Solche Baukasten-Stellenanzeigen wirken wie Werbebroschüren aus den 90ern: austauschbar, steril, ohne Persönlichkeit. Sie sagen alles – und gleichzeitig nichts. Bewerber sehen keine echte Story, keinen Grund, warum ausgerechnet Dein Unternehmen sie verdient.

Posts ohne Strategie sind wie Schrauben ohne Muttern: Sie halten nichts zusammen. Wenn Deine Inhalte keinen roten Faden haben, fühlen sich Talente weder angesprochen noch eingeladen.

Tausende verschwendete Arbeitsstunden für Posts, die weder Sichtbarkeit schaffen noch Ergebnisse liefern. Dein Team kämpft mit einem sinnlosen Prozess – und der Fachkräftemangel bleibt.

Schöne Bilder, spektakuläre Videos – und dann? Ohne eine klare Botschaft und den psychologischen Feinschliff bleibt Dein Recruitingfilm nur eine hübsche Hülle. Talente scrollen weiter, weil sie keine Verbindung spüren.

Vakanzkosten pro Stelle auf null senken

Nachwuchsmangel war gestern – Jetzt geht’s auf Talentkurs

Psychologisch fundiert, Motivbasiert & Einstellungen garantiert!

Menschen ziehen
 Menschen an

Warum bleiben Menschen? Weil sie sich verstanden fühlen. Unsere 24 hirngerechten Interviewfragen enthüllen die strahlenden Augen Deines Teams – egal ob introvertiert oder extrovertiert:

Deine Mitarbeiter fungieren als präzise Recruitingmaßnahme und sorgen dafür, dass neue Talente denken: "Was ein Team! Wieso kann das nicht bei uns genauso sein?"  

Hier beginnt nicht nur eine Qualifikation passenderer Bewerber, sondern auch ein passives abwerben, welches fähige Fachkräfte magnetisch anzieht.

Aufträge rein,
Vakanzen raus

Was kosten Dich Deine unbesetzten Stellen? Ich sag’s Dir:
5 Tage pro Woche Verzögerung in der Produktion und tausende Euro an entgangenen Einnahmen. Zusätzlich entsteht ein stetiger Fluss an Mitarbeiter die kommen und gehen. Was bleibt sind verlorene Arbeitsstunden bei Deiner bestehenden Belegschaft, ständig neues Personal unnötig einlernen müssen.

  Mit unserem Chain-Link System schalten wir Deinen Fachkräftemangel ab. Wir unterstützen Dich ganzheitlich von A bis Z und sorgen für einen modernen funktionierenden Recruitingprozess innerhalb 6 Monate.

100 % Qualität
auf Deinem Schreibtisch

Niemand bewirbt sich bei einem Logo – aber bei den Menschen dahinter. Mit psychologisch fundierten Recruitingfilmen zeigst Du echte Persönlichkeiten und schaffst Verbindungen, die vom Hirn ins Herz gehen. So landen aufgrund einer stringenten Persönlichkeitsanalyse & motivbasierten dis/qualifizierungen nur passende Bewerber auf Deinem Tisch.

Wir klonen Dein aktuelles Personal am Fließband und sichern Dir einen planbaren Mitarbeiterzuwachs. Stillstand und Stolpersteine gehören damit der Vergangenheit an.

Vakanzkosten pro Stelle auf Null senken

Das Chain-Link System

Deine smarte Installation für passgenaues Recruiting

Das Chain-Link System ist kein herkömmlicher Recruiting-Ansatz, sondern eine präzise Lösung, die sich wie ein System in Dein Unternehmen integriert. Es arbeitet datenbasiert, unabhängig von Deiner Zeit und liefert Dir wirtschaftlich qualifizierte Fachkräfte – ohne den üblichen Overhead aus unnötigen Bewerbungen. Jedes Modul des Systems ist wie ein Glied in einer stabilen Kette, das nahtlos ineinandergreift. Vom ersten Assessment bis zur finalen Optimierung: Dein Recruiting läuft effizient, technologisch fundiert und zielt darauf ab, Deine Vakanzen in Rekordzeit zu füllen.

Installiere das Chain-Link System und erlebe, wie Dein Fachkräftemangel Schritt für Schritt deaktiviert wird – präzise, skalierbar, garantiert.

Systemmodul 1:
Recruiting-Assessment installieren

Erhalte eine datenbasierte Analyse Deiner Bedürfnisse. Alle Abteilungen werden integriert, um ein klares Anforderungsprofil zu erstellen – fokussiert auf die Motive und Charaktereigenschaften, die Deine zukünftigen Mitarbeiter mitbringen sollen.

Im ersten Schritt:

Dein Unternehmen wird auf Herz und Nieren geprüft: Wir installieren einen Assessment-Prozess, der alle Fachabteilungen einbezieht, die Arbeitsplatzumgebung analysiert und die Anforderungen an neue Mitarbeiter präzise erfasst. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die fachlichen Anforderungen, sondern legen den Schwerpunkt auf menschliche Werte und intrinsische Motive, die Dein Team langfristig stärken. Diese motivbasierte Vorarbeit sorgt dafür, dass schon im ersten Schritt die richtigen Bewerber angesprochen werden.

Systemmodul 2:
Mitarbeiter-Video-Kommunikation
installieren

Durch authentische Mitarbeiter-Statements, die gezielt Vertrauen und Sympathie aufbauen, gewinnen die Bewerber einen klaren Eindruck von Eurem Team – und ob sie sich darin wiederfinden.

Im zweiten Schritt:

 In den geführten Interviews sprechen Deine Mitarbeiter nicht nur über ihre Arbeit, sondern verkörpern aktiv die Unternehmenskultur und -werte. So entsteht eine psychologisch fundierte Bildsprache, die gezielt potenzielle Bewerber anspricht, deren Motive und Charakterzüge zu Deinem Unternehmen passen. Dies baut Hemmungen ab und schafft Nähe – lange bevor das erste Vorstellungsgespräch stattfindet.

Systemmodul 3:
Optimierte Stellenanzeigen  &
HR-Funnel installieren

Statt einer Bewerbungslawine liefern unsere Stellenanzeigen gezielt qualifizierte Fachkräfte, die auch menschlich perfekt passen – dank psychologisch fundierter Filter im vollumfänglichen HR-Funnel.

Im dritten Schritt:

Jede Stellenanzeige und jeder HR-Funnel im Chain-Link System ist darauf ausgerichtet, die richtigen Motive und Werte der Bewerber anzusprechen. Über Bildsprache und gezielte Wortwahl stellen wir sicher, dass nur jene Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen, die fachlich und charakterlich zur Stelle passen. Das reduziert den Aufwand und verbessert die Qualität der Bewerbungen erheblich. Besonders Emotionen wie Frust, Freiheit und Abwechslung sind elementare Themen - sie behandeln Umstände, die zuvor zu kurz gekommen sind.

Systemmodul 4:
Candidate Journey
 optimieren

Biete den perfekten Bewerberprozess – schnell, effizient und automatisiert. Bewerber erleben einen reibungslosen Prozess, der Zeit spart und Top-Talente bindet. Vom Bewerbungseingang bis zur zeitsparenden Einarbeitung optimieren wir den gesamten Prozess.

Im vierten Schritt:

Von der ersten Bewerbung bis zum Feedback innerhalb von 48 Stunden wird der Prozess durch Automatisierung und optimierung der manuellen Arbeit maximal effizient. Personalisierte Kommunikation, schnelle Entscheidungen und ein reibungsloser Ablauf machen Dein Unternehmen attraktiv für Spitzenkandidaten. Die Candidate Journey im Chain-Link System ist mehr als nur ein strukturierter Bewerbungsprozess. Sie ist ein strategisch durchdachter Weg, der psychologische Motive nutzt, um Vertrauen und Interesse bei den Bewerbern zu fördern.

Systemmodul 5:
Analyse & ständige
Optimierung installieren

Dein Recruiting wird nicht nur einmalig verbessert – das System überwacht kontinuierlich den Erfolg, passt sich an und wird immer effektiver. Ein lernendes System, das die Ansprache kontinuierlich verfeinert und die besten Kandidaten motivbasiert vorselektiert.

Im letzten Schritt:

Das gesamte System wird durch ständige Analysen und Anpassungen optimiert. Wir beobachten genau, welche Motive und psychologischen Muster am erfolgreichsten sind und verfeinern die Filter stetig. So liefert Dein Recruiting-Prozess langfristig nicht nur mehr, sondern auch passendere Kandidaten – fachlich und menschlich. Das Beste: Einmal installiert kann das Chainlink-System frei nach Bedarf an & ab gestellt werden + sichert Dir dabei Personalgewinnung über 10+ Jahre. Plattformen etc ändern sich, nicht aber die menschliche Psychologie. Fachkräftemangel erfolgreich abgeschaltet.

Vakanzkosten pro Stelle auf Null senken

Wir verwandeln Dein Unternehmen in einen Magneten ... 

… und endlich klopfen die Top-Talente von allein an Deine Tür!

Recruiting Funnel
Ein Postfach voll von passenden Bewerbungen

Stell Dir vor, Du oder Deine HR müsstet keine unpassenden Lebensläufe mehr durchblättern. Wie viel Zeit würde das sparen? Wie Zeit & Geld für falsche Einstellungen bleibt übrig? Wie könntet Ihr diese gewonnenen Ressourcen gewinnbringend einsetzen?  

100 Bewerbungen, 99 unpassend? Nicht mit uns! Unser Recruiting Funnel trennt die Spreu vom Weizen, bevor Du es musst. Unpassende Bewerber? Die landen gar nicht erst in Deinem Posteingang. Durch unsere psychologisch fundierte Ansprache und clevere Filtertechnik erreichst Du die richtigen Talente – und nur die richtigen.

> Fachkräfte vollautomatisch vorgefiltert

Performance Marketing
Der Magnet für Deinen Recruitingprozess

Mal ehrlich: Mit generischen Stellenanzeigen, einfallslosen Recruitingfilmen oder staubigen Karriereseiten lockst Du niemanden hinterm Ofen hervor. Kein Wunder, dass die Bewerber fehlen – und die Kosten explodieren.

Mit psychologisch optimierten Werbekampagnen erreichen wir genau die Fachkräfte aus Handwerk und Industrie, die jetzt (noch) beim Wettbewerb stecken. Retargeting-Strategien und datenbasiertes Marketing verwandeln ein "vielleicht" in ein überzeugtes "ich will da arbeiten!".

> Fachkräfte magnetisch anziehen

Organisches Marketing
Werde zum Traumarbeitgeber für qualifiziertes Personal

Instagram, TikTok, LinkedIn & Co. – ob Du willst oder nicht: Deine Bewerber sind längst da. Mit psychologisch fundierten Recruitingfilmen sprichst Du genau die Menschen an, die innerlich schon gekündigt haben, aber noch auf das richtige Angebot warten.

Keine leeren Versprechen, sondern echte Einblicke. Zeig, warum es sich lohnt, bei Dir anzufangen – nicht nur heute, sondern mit einem Contentplan, der Monat für Monat präsent bleibt. So bist Du die erste Wahl, wenn "Wechsel" zum Thema wird.

> Binde Fachkräfte langfristig & nachhaltig

So einfach kann Personalgewinnung sein?
Ja, mit dem richtigen partner, ansatz und einer
ganzheitlichen strategie!

Schnauze voll von Vakanzkosten und unpassenden Bewerbern? 
Zusammen begeistern wir Top-Talente & Fachkräfte mit Format. 