Die 3 größten HR-Heraus­forderungen

Die greatest Hits of Fachkräftemangel – raus aus der verantwortungs­losen Opferrolle hinein in maximale Verant­wortung und planbar sichere Kontrolle Deiner Bewerber­ströme. Alle anderen gewinnen doch ebenso Spitzen­personal – warum Du nicht?

Mangel an Fachpersonal
Mangel an Fachpersonal

Fehlbesetzt bedeutet Frust

Wo ständig reibungsverluste und widerstände entstehen da sind Fehler, Auseinandersetzungen und Missverständnisse vorprogrammiert.



Das Ergebnis ist immer dasselbe - nach viel Theater verlässt der unpassende Mitarbeiter das Unternehmen, insofern kein kompromiss gefunden werden kann.



Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Ressourcen die gewinnbringender eingesetzt werden können.

Regionaler Wettbewerb
Regionaler Wettbewerb

Man lernt nie aus

Alles was an Fachwissen fehlt kann erlernt werden. Die Frage ist: besitzt Du die Zeit und Ressourcen, neben dem Geschäftsalltag, neue Mitarbeiter anzulernen und Fachwissen zu vermitteln? Es ist ein Thema neue Kollegen einzuarbeiten, etwas völlig anderes Grundlagen als absolute Basics zu kommunizieren - besonders im laufenden Betrieb.



Gut das wir hier ein bewährtes System für Dich installieren um sofort zu profitieren.

Spitzenkräfte sind unerreichbar
Spitzenkräfte sind unerreichbar

Fähige Führungskräfte sind selten

Spitzenkräfte führen Dein Geschäft voran. Sie entlasten Entscheider und tragen Verantwortung, denken nicht nur mit, sondern weiter.



Hierzu braucht es bereits funktionierende Teams. Nicht alle wünschen sich die Herausforderung ihr komplettes Arbeitsumfeld von Beginn an umkrempeln zu müssen.



Hier braucht es vielsprechende Visionen und Ambitionen - keine brennende Baustelle auf einem sinkendem Schiff.

Wie auch deine Bewerber ein bestimmtes Bewusstsein entwickeln für Dich als Marke, so erweitern wir dein Bewusstsein für deine Wunsch-Mitarbeiter von morgen. Bist du bereits in den Schuhen Deiner Bewerber gewandelt? Du bist am Arbeitnehmermarkt um Dich bei deinen Fachkräften und Talenten zu bewerben und von Deiner besten Seite zu präsentieren – nicht umgekehrt.

Nachteilige Konsequenzen

Falsche Glaubenssätze limitieren Deine Gedanken und Taten? Bleibe nicht länger hinter dem Potenzial Deiner Arbeitgebermarke. Stoppe Experimente und Selbstversuche – Deine Arbeitgebermarke ist zu wertvoll für "Post & Pray" Eskapaden.

Fehlbesetze Stellen

In Zeiten von "Fachkräftemangel" werden häufiger unpassende Bewerber eingestellt aufgrund eines Mangels an Qualität und Auswahl. Obendrein wird zu häufig nur fachlich vor-qualifiziert und händeringend der nächst beste bewerber auf gut Glück eingestellt.

> Mehr passendere Mitarbeiter gewinnen

Hohe Personal-
Fluktuation

Aufgrund falscher Versprechen, liebloser Mitarbeiter­führung, einem Mangel an Firmenkultur und fehlender/ falscher Kommunikation der Unternehmens­werte ereilt viele neue Mitarbeiter eine bittere Erkenntnis. Dabei verstreicht die Probezeit ohne Übernahme oder aber es werden attraktivere Arbeitgeber­marken angesteuert.

> Mehr passendere Mitarbeiter gewinnen

Immenser Umsatzverlust

Wo der Wettbewerb ständig weiter wächst und gedeiht büßt Du aufgrund von Ressourcen-Verschwendung und ineffektiven Maßnahmen immer weiter Zeit, Geld und Nerven ein. Marktführer platzieren und kommunizieren sich selbst an der spitze mit entsprechenden Visionen und Weitsicht.

> Mehr passendere Mitarbeiter gewinnen

Die häufigsten Fehl-Versuche:

Blind Geld auf das Problem schütten

Externe Expertise einkaufen, schadet Dir bei falscher Partner-Auswahl, leider mehr als das es Dir hilft.
 Anstatt die Probleme an der Wurzel zu packen werden halbherzige Insellösungen und marode Aufbauten auf wackligen Fundamenten erweitert. Ob teure Werbeanzeigen, SEO-Kampagnen oder "schöne" Eintagsfilmchen - Die falschen Botschaften bleiben dabei bestehen und verschlimmbessern dabei einen frustrierten bis verzweifelten Flickenteppichen aus Lösungsversuchen.

Pseudo Personas
  • Fiktive, über-detaillierte Darstellungen "idealer" Zielgruppen, ohne Griffigkeit
  • Schubladen, Klischees & Heuristiken ohne Kontextbezug, die Bewerber verfehlen + nicht gerecht werden
Belanglose Texte
  • Oberflächliche Inhalte ohne relevante Informationen mit wenig Aussagekraft und mangelnder Tiefe
  • Fehlender Mehrwert für den Leser und keine klare Botschaft bei generischem Geschwafel
Überrante Jobbörsen
  • Unklare Jobanzeigen, die nicht den tatsächlichen Anforderungen entsprechen
  • Hoher Wettbewerb um wenig qualifizierte Bewerber, die dringend den nächst-besten Job suchen
Direkte Ansprache
  • Nachrichten werden häufig als störend, lächerlich und unprofessionell empfunden
  • Erfolg hängt stark von der Art der Ansprache und der individuellen Situation ab - mehr Glücksspiel als Fokus
Headhunter-Bingo
  • Fehlende Spezialisierung oder Branchenkenntnis, führt zu unpassenden Kandidaten
  • Mögliche hohe Kosten für Unternehmen, wenn Kopfgeld-Jäger nur für teure Probezeit-Abspringer sorgen
Assessment Center
  • Hoher Zeitaufwand für die Teilnahme ohne eine klare Perspektive auf eine Anstellung
  • Intransparente Auswahlkriterien & unnötige brennende Reifen durch die Bewerber springen

Bewerber-Qualität rauf –
Bewerber-Anzahl runter

Mach Schluss mit Mitarbeiter-Lotto und den Allheil-Mittel versprechen von Schlangenöl-Verkäufern.
 Unsere Social-Recruiting-Kampagnen installieren ein einheitliches System das nachhaltig und psychologisch fundiert alle deine Kanäle, Medien und Berührungs­punkte via eines einheitlichen roten Fadens verbindet und passende Bewerbung für passende Bewerbung zu Dir führt.

Schritt 1

Kampagnen-Strategie & Fundamentbau

Wo stehst Du jetzt – warum und wo willst Du hin? Deine Ziele, Wünsche und Ambition definieren unser Handeln – jedes mal neu, anders und immer modern. Welche Sprachmuster und Bildsprache begeistert Deine Zielgruppe?
 Mit Arbeitsplatz-Analyse und Persönlichkeits-Profiling bilden wir ein reales Abbild davon was bei Dir in den Vordergrund und Rampenlicht gehört. Wir planen ganzheitlich, bedeutet von der Optimierung Deiner Karriereseite, Stellenanzeigen, Jobbeiträgen auf Socialmedia bis hin zu vor-qualifizierende Funneln, bespielen wir alle deine Berührungspunkte mit deinen Wunsch-Mitarbeitern. Psychologisch optimierte Botschaften über Wochen hinweg entwickeln einen Sog, der passende Bewerber nur so magnetisch anzieht.

> Dein Zeit-Einsatz: 2x 60 Minuten

Schritt 2

Recruiting-Filmproduktion mit Deiner Markenwelt

Deine Mitarbeiter sind Dein wertvollstes Gut, aber vor allem sind es einzigartige Menschen mit großartigen Geschichten und markantem Charakter. Employer Branding bedeutet genau das: deine Belegschaft bestimmt Deine Außenwirkung, geführt und gecoached für emotionale, nahbare und echte Einblicke. Aus wenigen Drehtagen zaubern wir aktivierende Botschaften für Wochen. Die Königsdisziplin ist dabei unsere einzigartige Interviewführung. So machen wir selbst unerfahrene Kamera-Neulinge zur sympathischen Rampensau. Der krönende Abschluss sind Kunden-Statements als Testimonial und entsprechende Vorgesetzte bzw. Personaler selbst die sich vorstellen + weitere oft vernachlässigte Geheim-Kniffe, von denen Du nirgends sonst profitierst.

> Dein Zeit-Einsatz: Begleitung & Disponierung der Drehtage

Schritt 3

Social Recruiting mit systematischem Funnel

Gute Vermarktung und Verbreitung ist das A & O. Zusammen sichern wir dir die Reichweite und Aufmerksamkeit die Deine Arbeitgebermarke verdient. Hier laufen jetzt Strategie & Content feierlich zusammen – Zeit die Früchte unserer Arbeit zu ernten. Nicht nur das nun deutlich qualitativere Bewerber auf dich zukommen, sie passen nun fachlich als auch menschlich viel besser in Deine Firmen-Kultur. Diese Art der Vor-Qualifizierung erleichtert den gesamten Recruiting-Prozess über alle Schritte hinweg bis zum Onboarding und der weiteren Entwicklung Deiner Belegschaft. Damit sparst Du nicht nur Ressourcen sondern gewinnst auch maximale Wettbewerbsvorteile.

> Dein Zeit-Einsatz: 2x 60 Minuten

Für Dich ganzheitlich auf Recruiting spezialisiert

Psychologisch fundierte Methodik

Effektive Personalgewinnung erfordert klare Strategien und psychologisch fundierte Botschaften, verpackt in Kampagnen die Deine Arbeitgebermarke nahbar und unübersehbar machen. 
Hier ein Vorgeschmack auf die Welt der erfolgreichen Personalgewinnung:

Recruiting-Filme

Profiling

Karriereseiten

Funnel

Stellenanzeigen

Jobpostings

Mobiles Film-Studio auf 8 Rädern

Deutschlandweit für Dich Unterwegs

"Whaaaaat?!" Du wirst verwundert sein wie viele kinoreife Aufnahmen wir in so kurzer Zeit erstellen. Wo andere 100 Koffer & Taschen mit 12 Leuten von A nach B wuchten, da kommen wir drehfertig ans Set und legen bereits los. Unser komplett autarker Pool an Hollywood-Film-Equipment ist Dein flexibel verfügbarer Vorteil:

  • Schneller Aufgebaut dank Transporter mit Laderampe

  • Mobile Film-Station überall wo Du bist, mit unserem Kamera-Rollwagen
  • Kino-Ausstattung, kompakt, durchoptimiert, komplett netz-unabhängig

  • Flexible Hintergrund-Systeme & Lichtkulissen
  • Kleine Crew: schnell, flexibel, spontan

Die Kirsche auf diesem Sahnehäubchen:

Deutschlandweit 1 Wort - 1 Preis: für Dich sind wir immer sicher planbar.
Unabhängig ob Aachen, Berlin, Düsseldorf, Köln oder München.
Auf gleichbleibende Film-Produktionen folgen einheitliche Investitionen.

Vertrauen ist gut – unsere Kundenstimmen sind besser

Mehr Referenzen laden

5,0

50+ Kundenrezensionen

Verstehen & besser verstanden werden

Wie kann ich Recruitingfilme bzw. Videos als Medium in der Personal­gewinnung erfolgreicher einsetzen?

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Was kosten Recruitingfilme?

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Was macht eure Personal­gewinnung einzigartig?

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Was ist euer USP im Vergleich zu anderen Recruiting-Agenturen?

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Wieso sind ure Social-Recruiting-Funnel effektiver?

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Was ist employer branding? Arbeitgebermarkenbildung

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Was ist social recruiting?

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Woraus besteht eine Recruiting-Kampagne?

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Warum Recruitingfilme?

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