Warum suchen, wenn passende Fachkräfte nur einen Klick entfernt sind?
Nur wer in seine Mitarbeiter investiert, bleibt relevant – mit Social Recruiting holst du dir BEGEHRTE Talente, die deine Wettbewerber nicht halten können.
Als großartiger Arbeitgeber verdienst Du es auch als solcher gesehen, anerkannt und wertgeschätzt zu werden. Spricht sich ein gutes Firmen-Image herum, bist Du bei Bewerbern nicht nur heiß begehrt sondern die erste Wahl. Nur wie wirst Du unabhängig von Stellenanzeigen? Headhuntern? Steinzeit-Recruiting-Ansätzen? Und vor allem: wie findest Du die Fachkräfte, mit langjähriger Erfahrung, die oft bei deinem Wettbewerb arbeitet?
Warum warten, wenn die besten Talente schon scrollen?
Was ist Social Recruiting?
Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht. Sie lassen sich finden! Und genau hier kommt Social Recruiting ins Spiel: Durch gezielte Ansprache auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok erreichen wir die Kandidaten, die perfekt zu Dir passen – lange bevor sie aktiv suchen. Ob natürliche organische Reichweite, Verlinkungen, Funnel, Empfehlungen oder bezahlte Werbeanzeigen - die Möglichkeiten und Multiplikatoren machen Social Media zu einem Must-have in jedem Personalgewinnungs-Arsenal. Durch Social Recruiting finden Dich Mitarbeiter anderer Unternehmen, die unzufrieden aber wechselwillig sind – wenn das Angebot und die Ansprache stimmt.
> Du sagst uns wo und mit welchen Mitarbeitern wir arbeiten, wir machen alles andere für Dich.
Zieh an, was Du bist – Talente von Deinem Schlag
Wie funktioniert psychologisch fundiertes Social Recruiting?
Die besten Mitarbeiter sind die, die sich mit Deinem Unternehmen identifizieren. Social Recruiting stellt sicher, dass Du genau solche Talente findest – durch die echte, menschliche Seite Deines Unternehmens. Mit den Highlight-Themen und Perspektiven Deiner besten Mitarbeiter klonen wir passende Bewerber wie am Fließband. Die richtige Wortwahl und Bildsprache wirkt wie ein unwiderstehlicher Magnet auf passende Bewerber mit den selben Werten, Wünschen und Vorstellungen. Diese authentische Sogwirkung machen wir zu Deinem größten Vorteil. Das Ergebnis: mehr Mitarbeiter vom selben Schlag. Richtig besetzt sichert das die Zukunft Deiner Firma, schont Ressourcen und schenkt Dir Zeit für noch wichtigeres.
> Dein Team baut die Zukunft – wir bringen Dir die richtigen Menschen, die es möglich machen.
Selbstsabotage am Fließband: Wann wendest Du das Blatt?
Was kosten Dich Deine Vakanzen tatsächlich?
Deine Teams laufen auf dem Zahnfleisch. Sie müssen mit Dir den ‘Fachkräftemangel’ ausbaden. Während Du noch suchst, zieht die Konkurrenz mit vollen Segeln an Dir vorbei. Jede unbesetzte Stelle kostet Dich nicht nur Zeit und Geld, sondern auch das Engagement Deiner bestehenden Belegschaft. Und falsch besetzte Positionen? Die verbrennen Ressourcen: endlose Korrekturen, unnötiges Einarbeiten und ein Onboarding, das wie ein Fass ohne Boden wirkt. Am Ende bleibt nur Frust – und eine hohe Fluktuation. Wenn Du Dich jemals gefragt hast: "Was wäre, wenn ich endlich die richtigen Mitarbeiter hätte?" – dann sind die Kosten bereits hoch. Die gute Nachricht: Du kannst den Kurs ändern, bevor Dein Unternehmen absäuft.
> Mit dem Chain-Link System reduzierst Du Deine Vakanzkosten garantiert auf Null.
Rechne Dir Deine Ersparnis hier selbst aus:
Nicht-Handeln hat Konsequenzen
Was kostet Dich der "Fachkräftemangel" pro Stelle?
Unbesetzte Stellen, Fluktuation und vorzeitig beendete Probezeiten kosten Dich bares Geld, Wachstun & Engagement Deiner Belegschaft. Sie sind die unsichtbaren Bremsklötze, die Dein Unternehmen hindern, sich voll zu entfalten. Oft unterschätzt oder nicht einmal bewusst - wenn Deine Wettbewerbsfähigkeit leidet und Du obendrein viele Ressourcen aufwenden musst um einen minimalen Status Quo zu erhalten ohne voran zu kommen, dann verlierst Du langfristig.
Der "Fachkräftemangel" hat weitreichende Folgen für ambitionierte Industrieunternehmen …
... nur 46% der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur Kandidatenansprache
… 59% der Unternehmen berichten, dass steigende Kosten für Personalrekrutierung und Löhne die Gewinne schmälern.
... 76% aller mittelständischer Unternehmen haben Schwierigkeiten neues Personal zu gewinnen & binden
KI Bilder, Stockfotos und Handyvideos als sparsamer Schnellschuss begünstigen die Probleme nur weiter. Schöne Bildchen alleine ohne ganzheitliche und psychologische Strategien sind Zeit- & Geldverschwendung.
Die Frage ist nicht: Wie findest DU passende Mitarbeiter? sondern: Wie finden passende Mitarbeiter DICH?
Wer wachsen will, braucht mehr als Lückenfüller
Personalgewinnung & ihre 3 größten Hindernisse
Den Druck Mitarbeiter einstelllen zu müssen, kennst Du gut, oder? In der Verzweifelung die Stellen zu besetzen, suchst Du einfach nur noch nach irgendwelchen Mitarbeitern. Hauptsache die Vakanz ist dicht und von Deiner To-Do-Liste verschwunden. Das rächt sich schnell und Dein Zukunfts-Ich hat die doppelte Last zu tragen.
Menschlich unpassende Bewerber
Menschlich unpassende Bewerber
Fehlbesetzt bedeutet Frust
Reibungsverluste, Missverständnisse und Konflikte sind unausweichlich, wenn der Mitarbeiter nicht zur Unternehmenskultur passt.
Was folgt, sind unnötige Fehler, wiederholte Diskussionen und letztendlich der Abgang – oft nach hohem Aufwand.
Das bedeutet: verschwendete Zeit, Energie und Geld. Mit der richtigen Ansprache vermeidest Du diese Fehlbesetzungen und gewinnst nur Talente, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Deinem Unternehmen passen.
Fachlich unpassende Bewerber
Fachlich unpassende Bewerber
Fachliche Defizite werden teuer
Sicher, jeder kann lernen. Aber kannst Du es Dir leisten, Deinen Fokus von den geschäftlichen Prioritäten abzulenken, um Grundlagen zu vermitteln? Oder Mitarbeiter aus Schlüsselstellen zur Einarbeitung abzuziehen?
Es macht einen großen Unterschied, ob man jemanden einarbeitet oder von Null beginnen muss. Mit unserem Chain-Link System filterst Du die passenden Talente heraus, die sowohl fachlich als auch charakterlich direkt in Dein Team passen und vom ersten Tag an einsatzbereit sind.
Spitzenkräfte sind unerreichbar
Spitzenkräfte sind unerreichbar
Fähige Führungskräfte sind selten
Die besten Führungskräfte warten nicht, sie wählen. Sie suchen keine Probleme, sie lösen sie. Doch sie brauchen funktionierende Teams und klare Perspektiven, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Social Recruiting stellt sicher, dass genau diese Talente auf Dich aufmerksam werden – durch eine gezielte, motivbasierte Ansprache, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell passt.
So baust Du ein Team auf, das nicht nur mitarbeitet, sondern Dein Unternehmen langfristig stärkt.
Die Auswirkungen
Schädliche Folgen von schwachem Personal-Marketing
Ein schlechter Rekrutierungsprozess wirkt wie Sand im Getriebe Deines Unternehmens. Chaos und Unruhe breiten sich unaufhaltsam aus. Du kämpfst mit steigendem Frust und verlorener Produktivität. Es fühlt sich an, wie ein Kreisverkehr ohne Ausfahrt, während sich der Wettbewerb die besten Fachkräfte ins Team holt.
Umständlicher Sortiermarathon
Riesen Bewerberzahlen sind kein Qualitätsmerkmal – besonders weil diese oft sehr zeitintensiv von Hand persönlich sortiert und kontaktiert werden müssen. Warten Bewerber lange auf Feedback, verlierst Du sie.
Eine Qualifikation der Bewerber erst im Vorstellungsgespräch ist viel zu spät – erfordert viel Zeit und vergebene Mühe. Je nach Ausschuss-Quote bleiben entweder nicht viele Kandidaten übrig bzw. entpuppen sich dann im Nachgang als unqualifiziert und unpassend. Schade um die vergeudete Energie und Arbeitsstunden.
Gerade ongebordet und schon wieder weg. Die Probezeit wird oft zum Bungee-Sprung: erst viel Aufwand, dann der schnelle Absprung. Unpassende Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, kosten Zeit, Geld und Nerven.
Doch genauso können auch Talente den Rückzug antreten, wenn sie nicht überzeugt sind. Recruiting ohne Jojo-Effekt geht anders.
Es beginnt mit ein paar Kündigungen. Wenn wichtige Mitarbeiter Dein Unternehmen verlassen, bleibt eine Lücke, die nicht nur Know-how, sondern auch die Moral des Teams erschüttert. Urlaubsstopp, Arbeitsausfälle und steigender Druck belasten den Rest der Belegschaft. Die Folge? Ein unaufhaltsamer Fluktuations-Tsunami, der Deine kritischen Teams unter Wasser setzt.
Ewig Einarbeiten und aufwändig schulen war gestern
DER Vorteil von Social Recruiting
Wer auf die Spitze zielt, verfehlt den Rest
Tauch ab in unerreichte Tiefen! 95% der passenden und fähigen Fachkräfte sind aktuell (noch) bei Deinem Wettbewerb.
Das ändern wir: Mit dem Chain-Link System tauchst Du tiefer ein, als der Rest. Durch virtuelle Reize, Emotionen und prägnanten Botschaften präsentieren wir Dein Unternehmen so, dass eine Bewerbung die logische Konsequenz ist.
Aktiv auf Jobsuche
Unzufrieden im Job
Im Job und offen für Angebote
Zufrieden im Job
Womöglich zielst du ja auf die falsche Spitze des Eisbergs?
Woran hat et jelegen?
Frust statt Fortschritt – warum Deine Strategie ins Leere läuft
Gleiche Tools, gleiche Kanäle – aber ganz andere Ergebnisse? Erfolgreiche Unternehmen gehen einen Schritt weiter: Sie kennen die psychologischen Muster, die Talente wirklich anziehen. Es reicht nicht, präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Signale zu senden – und die richtigen Menschen zu gewinnen, die das Unternehmen langfristig stärken. Also warum setzt Du noch auf Steinzeit-Recruiting-Ansätze?
Inhouse Content
Do-it-yourself klingt verlockend: es mag günstig erscheinen, doch in Wahrheit kostet es dich Ressourcen und Talente. Du musst viel testen, bevor ein erster Erfolg in Aussicht steht.
Job & Karriere -Messen
Messen waren mal ein Erfolgsgarant – doch heutzutage bleibt kaum etwas hängen. Viel Aufwand, kaum Ertrag. Statt auf Messen zu suchen, kannst du dich auch finden lassen.
Vertrocknete Printwerbung
Ob als Wegwerf-Sendung, Broschüre, Flyer, Plakat-Werbung oder auf Busse gedruckt: In Zeiten in denen jeder 3h+ Bildschirmzeiten auf dem Handy vorweist, verlieren Printmedien drastisch an Wirkung.
Active Sourcing
Stundenlanges Durchforsten von Netzwerken? Der Aufwand steht in keinem Verhältnis zum Ergebnis. Besonders dann, wenn Du regelmäßig wichtige Stellen besetzen möchtest. Konzentriere Dich nicht auf Glückstreffer, sondern einem skalierbaren System.
Vermittler & Headhunter
Du zahlst bis zu 30% des Jahresgehalts, nur um den Kandidaten in der Probezeit wieder zu verlieren. Headhunter konzentrieren sich oft auf schnelle Abschlüsse, nicht auf langfristig passende Mitarbeiter. Das kostet Dich nicht nur Budget, sondern auch wertvolle Zeit.
Agenturen & Filmproduktionen
Schöne Bilder und Hochglanz-Videos locken keine qualifizierten Talente an, wenn die Botschaft fehlt. Viele Agenturen produzieren hübsche Inhalte, die gut aussehen, aber keine Ergebnisse bringen. Was oft fehlt ist ein psychologisch fundierter Ansatz, der die Wechselmotive der Zielgruppe anspricht.
Inhouse Recruiter sind überlastet, überfordert und ausgebrannt - kein Wunder bei all dem Workload, teilweise handeln 1-2 Personaler als HR-Abteilung 200 und mehr Mitarbeiter.
Hat sich jetzt erledigt - Deine Wunsch-Bewerber sind von nun an, dank unseren motivbasierten Botschaften, automatisch vorqualifiziert, motiviert und passen großartig in Deine Firmenkultur.
Vakanzkosten runter Umsatz rauf
Jede unbesetzte Stelle kostet Dich mehr als nur Gehälter – sie frisst Umsatz, Effizienz und schadet Deiner Wettbewerbsfähigkeit. Durch unseren psychologisch fundierten Ansatz kombinieren wir bewährte Strategien mit modernen Ansätzen.
Das Ergebnis? Dein Fachkräftemangel wird ein für alle Male ausgeschaltet. Es braucht keine Headhunter oder mühseliges Active Sourcing mehr – denn absofort wirst Du proaktiv von Spitzenkräften gefunden. Du bist quasi ein Fachkräftemagnet.
Fluktuation stoppen, Wachstum sichern
Schluss mit der Drehtürmentalität! Wenn Dein Team auseinanderbricht, leidet nicht nur die Produktivität, sondern auch das Vertrauen in die Führung. Mit unserem Chain-Link System garantieren wir Dir ein Personalgewinnungsprozess, der per Knopfdruck passende vorselektierte Bewerbungen auf Deinem Tisch liefert.
Deine Fluktuation wird gestoppt und gegen loyale Mitarbeiter getauscht. Wir finden für Dich keine Wechsel-Willis, sondern Mitarbeiter die Dein Unternehmen grundlegend die nächsten Jahrzehnte mit begleiten.
Das Chain-Link System
Deine smarte Installation für passgenaues Recruiting
Das Chain-Link System ist kein herkömmlicher Recruiting-Ansatz, sondern eine präzise Lösung, die sich wie ein System in Dein Unternehmen integriert. Es arbeitet datenbasiert, unabhängig von Deiner Zeit und liefert Dir wirtschaftlich qualifizierte Fachkräfte – ohne den üblichen Overhead aus unnötigen Bewerbungen. Jedes Modul des Systems ist wie ein Glied in einer stabilen Kette, das nahtlos ineinandergreift. Vom ersten Assessment bis zur finalen Optimierung: Dein Recruiting läuft effizient, technologisch fundiert und zielt darauf ab, Deine Vakanzen in Rekordzeit zu füllen.
Installiere das Chain-Link System und erlebe, wie Dein Fachkräftemangel Schritt für Schritt deaktiviert wird – präzise, skalierbar, garantiert.
Systemmodul 1: Recruiting-Assessment installieren
Erhalte eine datenbasierte Analyse Deiner Bedürfnisse. Alle Abteilungen werden integriert, um ein klares Anforderungsprofil zu erstellen – fokussiert auf die Motive und Charaktereigenschaften, die Deine zukünftigen Mitarbeiter mitbringen sollen.
Im ersten Schritt:
Dein Unternehmen wird auf Herz und Nieren geprüft: Wir installieren einen Assessment-Prozess, der alle Fachabteilungen einbezieht, die Arbeitsplatzumgebung analysiert und die Anforderungen an neue Mitarbeiter präzise erfasst. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die fachlichen Anforderungen, sondern legen den Schwerpunkt auf menschliche Werte und intrinsische Motive, die Dein Team langfristig stärken. Diese motivbasierte Vorarbeit sorgt dafür, dass schon im ersten Schritt die richtigen Bewerber angesprochen werden.
Durch authentische Mitarbeiter-Statements, die gezielt Vertrauen und Sympathie aufbauen, gewinnen die Bewerber einen klaren Eindruck von Eurem Team – und ob sie sich darin wiederfinden.
Im zweiten Schritt:
In den geführten Interviews sprechen Deine Mitarbeiter nicht nur über ihre Arbeit, sondern verkörpern aktiv die Unternehmenskultur und -werte. So entsteht eine psychologisch fundierte Bildsprache, die gezielt potenzielle Bewerber anspricht, deren Motive und Charakterzüge zu Deinem Unternehmen passen. Dies baut Hemmungen ab und schafft Nähe – lange bevor das erste Vorstellungsgespräch stattfindet.
Statt einer Bewerbungslawine liefern unsere Stellenanzeigen gezielt qualifizierte Fachkräfte, die auch menschlich perfekt passen – dank psychologisch fundierter Filter im vollumfänglichen HR-Funnel.
Im dritten Schritt:
Jede Stellenanzeige und jeder HR-Funnel im Chain-Link System ist darauf ausgerichtet, die richtigen Motive und Werte der Bewerber anzusprechen. Über Bildsprache und gezielte Wortwahl stellen wir sicher, dass nur jene Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen, die fachlich und charakterlich zur Stelle passen. Das reduziert den Aufwand und verbessert die Qualität der Bewerbungen erheblich. Besonders Emotionen wie Frust, Freiheit und Abwechslung sind elementare Themen - sie behandeln Umstände, die zuvor zu kurz gekommen sind.
Systemmodul 4: Candidate Journey optimieren
Biete den perfekten Bewerberprozess – schnell, effizient und automatisiert. Bewerber erleben einen reibungslosen Prozess, der Zeit spart und Top-Talente bindet. Vom Bewerbungseingang bis zur zeitsparenden Einarbeitung optimieren wir den gesamten Prozess.
Im vierten Schritt:
Von der ersten Bewerbung bis zum Feedback innerhalb von 48 Stunden wird der Prozess durch Automatisierung und optimierung der manuellen Arbeit maximal effizient. Personalisierte Kommunikation, schnelle Entscheidungen und ein reibungsloser Ablauf machen Dein Unternehmen attraktiv für Spitzenkandidaten. Die Candidate Journey im Chain-Link System ist mehr als nur ein strukturierter Bewerbungsprozess. Sie ist ein strategisch durchdachter Weg, der psychologische Motive nutzt, um Vertrauen und Interesse bei den Bewerbern zu fördern.
Dein Recruiting wird nicht nur einmalig verbessert – das System überwacht kontinuierlich den Erfolg, passt sich an und wird immer effektiver. Ein lernendes System, das die Ansprache kontinuierlich verfeinert und die besten Kandidaten motivbasiert vorselektiert.
Im letzten Schritt:
Das gesamte System wird durch ständige Analysen und Anpassungen optimiert. Wir beobachten genau, welche Motive und psychologischen Muster am erfolgreichsten sind und verfeinern die Filter stetig. So liefert Dein Recruiting-Prozess langfristig nicht nur mehr, sondern auch passendere Kandidaten – fachlich und menschlich. Das Beste: Einmal installiert kann das Chainlink-System frei nach Bedarf an & ab gestellt werden + sichert Dir dabei Personalgewinnung über 10+ Jahre. Plattformen etc ändern sich, nicht aber die menschliche Psychologie. Fachkräftemangel erfolgreich abgeschaltet.
Wir verwandeln Dein Unternehmen in einen Magneten, und...
endlich klopfen die Top-Talente von allein an Deine Tür!
Recruiting Funnel Am Ende liegt die passende Bewerbung auf Deinem Schreibtisch
Unser motivbasierter Recruiting Funnel arbeitet wie ein Trichter mit Filter: Oben kommen viele Interessenten rein, und unten bleiben nur die, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen. Durch psychologisch fundierte Ansprache und intelligente Filtermechanismen eliminierst Du unpassende Bewerbungen, bevor sie Deinen Schreibtisch erreichen. Kein Streuverlust, nur passgenaue Fachkräfte auf Knopfdruck.
Performance Marketing Die moderne Antwort auf den Fachkräftemangel
Klassische Stellenanzeigen verpuffen oft wirkungslos. Mit Social Media Performance Marketing sorgst Du dafür, dass Deine Botschaften bei den richtigen Talenten ankommen – bei denjenigen, die gar nicht aktiv suchen, sondern auf ein passendes Angebot wie Deins warten.
Unsere maßgeschneiderten und ganzheitlichen Kampagnen sorgen dafür, dass Kandidaten aktiv auf Dich zukommen, und Du löst den Fachkräftemangel mit System. In nur 6 Monaten reduzierst Du Deine Vakanzen auf NULL.
Organisches Marketing Gleiches zieht gleiches an – nutze Dein Team zur Personalgewinnung
Durch organisches Marketing auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram machst Du Dein Unternehmen für die passenden Fachkräfte sichtbar – ohne teure Kampagnen.
Statt Masse setzt Du auf Klasse: Durch psychologisch fundierte Inhalte baust Du Vertrauen auf und gewinnst Talente, die zu Deiner Kultur und Deinen Zielen passen. Du schlägst 2 Fliegen mit einer Klappe: Mehr passende(re) Bewerber + Du bleibst Deinen Kunden länger im Gedächtnis.
Mit Florian Klaes durfte ich bereits mehrere Projekte erfolgreich umsetzen. Dabei hat er mit seiner Erfahrung, seinem Fachwissen und seiner Kreativität maßgeblich zum Erfolg beigetragen und mir viel Arbeit abgenommen. Die Qualität der Ausführung ...
Wir möchten uns herzlich bei Florian Klaes für die hervorragende Arbeit bei der Filmproduktion unserer Zementierungsanlage zur Behandlung von flüssigen radioaktiven Abfällen bedanken. Bereits in der Vorbereitungsphase hat Florian durch seine ...
Wir haben bereits acht Filme gemeinsam mit Florian Klaes von Chainshot realisiert und sind jedes Mal absolut begeistert! Von den kreativen Ideen im Vorfeld über die hochprofessionelle Ausrüstung während des Drehs bis hin zur schnellen ...
Wir haben ein zeitlich äußerst ambitioniertes Filmprojekt mit chainshot realisiert. Weniger als zwei Wochen standen zur Verfügung vom ersten Kontakt mit chainshot bis zur Präsentation des Clips vor internationalem Publikum. Die Ruhe und ...
Das wahrscheinlich coolste Azubi-Recruiting-Video der Städteregion Aachen! Die Zusammenarbeit mit Florian und dem Team von Chainshot hat uns sehr viel Spaß gemacht und es hat einfach alles super funktioniert! Es war eine tolle Erfahrung mit ...
Wir arbeiten immer sehr gerne mit Chainshot zusammen. Besonders bei unserem neusten Projekt hat uns professionelle Beratung sehr geholfen, einen verständlichen und modernen Erklärfilm zu machen.
Im Rahmen eines Social Media Projektes waren wir auf der Suche nach einer Videoproduktionsfirma im Raum Aachen. Der tolle Online Auftritt, die zahlreichen Referenzen sowie letztendlich der sympathische persönliche Kontakt hat uns davon überzeugt ...
Wir hatten eine sehr professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit. Florian ist im Projekt auf alle unsere Wünsche eingegangen und hat tolle eigene Ideen eingebracht. Beeindruckend war das Engagement, trotz Corona-Krise, Filmdrehs an ...
FOVEART und CHAINSHOT – eine fruchtbare Synergie aus kreativer Industriewerbefotografie und hochwertigen Videoproduktionen. Florian und ich arbeiten schon seit einigen Jahren sehr eng zusammen und treten bei kaum einem Projekt allein auf. Durch ...
Unser Produkt war wirklich nicht einfach zu inszenieren. Trotzdem hat Chainshot von Anfang an kreative Ideen eingebracht und die Herausforderung gerne angenommen. Von der Konzepterstellung über den Drehtag bis hin zur Postproduktion haben wir ...
Die Zusammenarbeit mit Chainshot hat sehr viel Spaß gemacht. Von dem Endergebnis sind wir super begeistert. Sie setzen sich wirklich genaustens mit den Produkten auseinander und bringen viele kreative Ideen für die Umsetzung der Videos und Fotos ...
Sehr kompetentes Video-Team, das wir für die Dokumentation von Kunden- und Partnerstatements anlässlich unseres Jahresevents mit ins Boot geholt haben. Der Kontakt verlief reibungslos, im Vorfeld gab es einen tollen Austausch, um den Rahmen und ...
Unser Produkt war wirklich nicht einfach zu inszenieren. Trotzdem hat Chainshot von Anfang an kreative Ideen eingebracht und die Herausforderung gerne angenommen. Von der Konzepterstellung über den Drehtag bis hin zur Postproduktion haben wir ...
Die schönsten Dinge entstehen, wenn Künstler, die ihr Fach beherrschen zusammenarbeiten. So war es auch mit dem Team der Chainshot Videoproduktion. Die Filmproduktion war äußerst kreativ und hat ihre Ideen qualitativ hochwertig umgesetzt. An ...
Sehr tolle Zusammenarbeit von der ersten bis zur letzten Sekunde des Projektes. Anspruchsvoll, zielorientiert, Budget-orientiert und hochprofessionell hat CHAINSHOT unsere Idee auf den Punkt gebracht. Wir freuen uns bereits auf weitere ...
Im Rahmen des Personalmarketings haben wir mehrere Filme (für YouTube und auch als Kinospots) zusammen gemacht. Wir haben uns von der Konzeption bis zur Durchführung sehr gut aufgehoben gefühlt. Es wurden frische Ideen eingebracht und flexibel ...
Wir hatten Chainshot für ein Kundenevent gebucht für Foto- und Videoaufnahmen. Alles hat in der Vor- und Nachbereitung reibungslos geklappt, natürlich am Veranstaltungstag auch. Mit den Ergebnissen waren wir sehr zufrieden!
Nach der Caritas Lebenswelten Filmpremiere, möchte ich mich auch persönlich für Ihr professionelles, zielgerichtetes und warmherziges Verhalten in unserer Einrichtung für Menschen mit Behinderung bedanken. Wir haben uns bei den herausfordernden ...
Richtig professionelle Filmproduktionen mit JEDER Menge Einsatz! Jeder Film, den ich mit Chainshot produziert habe, hat meine Erwartungen übertroffen. Super Projektmanagement, tolle Bilder und ein geschultes Auge für Details. So konnten wir uns ...
Chainshot hat für die P3 automotive einen Imagefilm zum Thema Connected Mobility gedreht und war insgesamt 3 Tage vor Ort. Mit der Arbeit der Jungs sind wir sehr zufrieden. Über alle Drehtage hinweg waren beide mit vollem Engagement und ...
Psychologisch fundierte und ganzheitlich durchdachte Kampagnen sichern Deinem Recruiting einen nachhaltigen Fortschritt & überlegenen Wettbewerbsvorteil.
Belanglose Botschaften
Persönlichkeits-Profiling und Arbeitsplatzanalyse garantieren Dir eine strategische Kommunikation um Bewerber aktiv zu dis-/qualifizieren. Verstehen & besser verstanden werden.
Mittelmäßige Eintagsfilmchen
Recruiting-Filme untermauern mit verschiedenen emotionalen Perspektiven exakt die Aspekte für die Deine Arbeitgebermarke & Firmenkultur in der Praxis steht.
Keine KI, Abkürzungen, Hacks oder Cheats
Wir unterstützen Dich persönlich 1:1 & erfrischend ehrlich mit unseren strategischen Workflows. Immer auf Deine Bedürfnisse & spontanen Umstände angepasst, inklusive unbequemer Wahrheiten. Halbherzige Insellösungen? Gibt’s nicht! Wir befreien Dich von harter Arbeit & lassen Dich mit strahlenden Resultaten glänzen. Bei uns gibt’s ausschließlich All-Inclusive!
Leeren Versprechen & ewig langen Wartezeiten auf ernüchternde Ergebnisse
Hohen Vakanzkosten & mangelnden Wettbewerbsfähigkeit aufgrund unpassender Bewerber bei hoher Fluktuation
Hin zu:
Einer begehrten Arbeitgebermarke mit der Deine Angestellten prahlen
Aktion-Reaktion: Bewerbungen auf Knopfdruck mit Sogwirkung
Mitarbeitern, die bewusst zu Dir & Deiner Firmen-Kultur passen + eure Produktivität nachhaltig steigern
Passendere Bewerber gewinnen
in Deinem produzierenden Gewerbe
Bauunternehmen
Dienstleistungen
Automotive
Transport & logistik
Energiewirtschaft
Handwerk & Industrie
Zeit für klare Entscheidungen
Halber Einsatz, doppelter Verlust!
Halbherzige Versuche, rabattierte Testballons & günstige DO-IT-Yourself-Anläufe haben Dich hierhin gebracht. An dem Punkt wo Du gerade bist, an dem Du stagnierst und auf der Stelle trittst.
Einziger Unterschied: Weniger Zeit, Geld & Nerven als vorher. Deine Herausforderungen sind noch genauso groß wie zuvor, wenn nicht sogar größer.
Es ist Zeit für Veränderung - das erfordert Mut, Vertrauen und Sicherheit. Wir garantieren: Mit unserer Methode bleibst Du nicht auf halber Strecke hängen. Und falls doch? Geld zurück. Du erhältst ganzheitliche maßgeschneiderte Lösungen mit einem einzigen Ziel: Deinen Fachkräftemangel nachhaltig auszuschalten! Währenddessen sind wir Dein persönlicher Partner, der Dich ganzheitlich von der Bewerbung bis zur Einstellung begleitet.
Versprechen halten? Wir garantieren es. Schriftlich. Nach 125+ Recruitingkampagnen wissen wir, wie Industrieunternehmen den Fachkräftemangel abschalten.
Du setzt alle unsere Empfehlungen in die Praxis um und anstatt mit halbherzigen Flickenteppichen zu verlieren, gewinnst Du mit:
Psychologischen HR-Funneln
Motivbasierten Ansprachen
Präzisen Strukturen
Keine Kompromisse
Wir lösen unmögliche und vergebliche Herausforderungen - nicht weniger. Keine Angebote, Pitches oder sonstiges ohne einen persönlichen und detaillierten Austausch. Glücksspiel, Topfschlagen und Schnitzeljagt gibt es zu Hauf anderweitig - wir lehnen mehr Anfragen ab als wir Kampagnen annehmen.
Wir qualifizieren unsere Recruiting-Kampagnen-Partner als zukünftige Stamm-Kunden genauso gut wie Deine zukünftigen Wunsch-Mitarbeiter. Du kannst den falschen Auftraggebern nichts richtiges erzählen - daher erzählst Du mit uns den richtigen Wunsch-Mitarbeitern, nichts falsches mehr.
Absolut! Ob Maschinenbau, Fertigung oder Landwirtschaft – Deine Fachkräfte scrollen auch durch ihre Feeds. Wir wissen, wie man selbst den schüchternsten Ingenieur aus seiner Social-Media-Höhle lockt. Social Recruiting ist wie ein moderner Schraubenschlüssel: vielseitig, effektiv und für jede Branche unverzichtbar.
Teuer ist es, wenn Deine Positionen monatelang unbesetzt bleiben und Deine Teams auf dem Zahnfleisch kriechen. Employer Branding spart Dir Zeit, Geld und Nerven, weil es die richtigen Talente sofort anzieht. Da kann geschenkt noch zu teuer sein wenn Deine versuche weiterhin ohne Wirkung bleiben.
Corporate Branding zielt auf das Gesamtbild einer Marke und ihre Positionierung im Markt. Employer Branding dagegen legt den Fokus gezielt auf die Positionierung als Arbeitgeber und hebt Faktoren hervor, die für Mitarbeiter relevant sind – wie Kultur, Werte und Arbeitsumfeld.
Das wäre, als würdest Du sagen, Elektrowerkzeuge sind nur was für Bastler. Egal ob Start-up oder Familienunternehmen: Fachkräfte sind überall gefragt, und wir helfen Dir, sie zu finden – egal ob Du hip oder eher traditionell bist. Selbst Maschinenbauer und Ingenieure sind auf LinkedIn und Instagram unterwegs. Und wenn sie scrollen, sollen sie Dich finden!
Wenn Du bisher nur die falschen Werkzeuge in der Hand hattest, kann das schon passieren. Wir bieten keinen Flickenteppich und keine halben Sachen. Mit unserem psychologisch fundierten Ansatz treffen wir genau ins Schwarze. Planbar, sicher, vorhersehbar.
Wir kümmern uns um alles: von der Strategie über die kreative Umsetzung bis hin zur Kampagnenbetreuung. Du lehnst Dich zurück und schaust zu, wie qualifizierte Fachkräfte Dein Unternehmen finden. Den Rest erledigen wir – wie ein unsichtbarer Social-Media-Agent für Dein HR-Team.
Eine starke Arbeitgebermarke wirkt nicht nur auf potenzielle Mitarbeiter, sondern stärkt auch das Vertrauen von Kunden und Partnern. Sie sehen Dein Unternehmen als stabil, wertorientiert und zuverlässig – Werte, die auch für Kundenbindung entscheidend sind.
Kostprobe wie schnell Du bei uns beraten wirst
Wenn Deine Recruiting-Fragen nicht mehr länger warten können
